Het Algemeen Secretariaat dagelijks aansturen. Personeels- en ontwikkelgesprekken voeren met medewerkers van het Algemeen Secretariaat. De samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het HR-team stimuleren. Het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen het HR-team begeleiden. Regie voeren op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS. De HR-medewerkers begeleiden bij de uitvoering van de salarisadministratie. De kwaliteit van de dienstverlening bewaken. De voortgang van HR-processen monitoren en tijdig bijsturen.
Functieomschrijving Het Algemeen Secretariaat dagelijks aansturen. Personeels- en ontwikkelgesprekken voeren met medewerkers van het Algemeen Secretariaat. De samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het HR-team stimuleren. Het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen het HR-team begeleiden. Regie voeren op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS. De HR-medewerkers begeleiden bij de uitvoering van de salarisadministratie. De kwaliteit van de dienstverlening bewaken. De voortgang van HR-processen monitoren en tijdig bijsturen.
In de praktijk Je vervangt tijdelijk de huidige HR Manager en zorgt voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering. Het HR-team bestaat uit acht collega’s en werkt aan een heldere rolverdeling, sterkere samenwerking en meer eigenaarschap. Je stemt regelmatig af met de HR-teamcoördinator en bent sparringpartner voor het directie- en managementteam. Daarnaast geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, dat bestaat uit tien medewerkers. Hybride werken is mogelijk; je bent minimaal twee dagen per week op kantoor, bij voorkeur op maandag, dinsdag of donderdag.
Functie eisen Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren. Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling. Je bent toegankelijk en verbindend, en ook duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig. Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht. Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie, bent politiek-bestuurlijk sensitief en schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen, en een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement. Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende functie. Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen, gedegen kennis van HR-processen, ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS en ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.
Aanbod B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:
Salaris conform CAO SGO schaal 13 €5.958,- tot €7.837,- op basis van een fulltime dienstverband Vakantietoeslag van 8,33%. Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever. Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever. Pensioenopbouw. Diverse opleidingsmogelijkheden. Deelname aan uitjes en bijeenkomsten. Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.
#J-18808-Ljbffr
Interim HR Manager in Driebergen-Rijsenburg werkgever: B&P Professionals
B&P Professionals is een uitstekende werkgever voor Recruitment Consultants in Arnhem, waar je de kans krijgt om professionals te verbinden met mooie opdrachtgevers binnen de overheid. Met een cultuur die gericht is op samenwerking, vrijheid en persoonlijke groei, biedt B&P niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een hecht team dat kennis en humor waardeert. Bovendien krijg je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via de B&P Academie, terwijl je geniet van een fijne werkomgeving met diverse faciliteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Manager in Driebergen-Rijsenburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij B&P Professionals die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij B&P Professionals kan solliciteren voor de functie van Interim HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat B&P Professionals drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij B&P Professionals
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij B&P Professionals.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe B&P Professionals medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
