Jij bewaakt de methodische kwaliteit. Rubric-beoordelingen, stoplichtvalidatie, escalatiebeslissingen. En altijd het lastige dilemma: ondersteunen of confronteren? Supervisie is bij ons een ontwikkelinstrument, geen controle. Kun jij coaches scherp houden zonder de mens uit het oog te verliezen?
ZZP, per uur
4–6 uur per week
Over de rol
Geen checklist tegen de coach. Een gespreksinstrument. Als supervisor bewaak je dat coaches binnen het methodische kader van Box to Build werken. Je beoordeelt aan de hand van een rubric met zes criteria en valideert stoplichtclassificaties: rood is altijd dubbelcheck. Je neemt escalatiebeslissingen bij rode signalen. In de startfase werk je wekelijks met de coaches, daarna periodiek.
Het lastige zit in de balans: ondersteunen waar het kan, confronteren waar het moet. Je signaleert ook wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol. Je werkt via de coach, niet via de deelnemer, en je oordeelt nooit in arbeidsrechtelijke zin. Supervisie is hier ontwikkeling, geen afrekening.
Dit ga je doen. En dit bewust niet.
Wekelijkse supervisie in de startfase, daarna periodiek
Rubric-beoordeling op de zes criteria, met scoring en drempelwaardes
Stoplichtclassificaties valideren: rood altijd dubbelchecken
Escalatiebeslissingen nemen bij rode signalen
Blueprint-supervisie met extra zorg en aandacht
Signaleren wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol
Meewerken aan de starttraining (D1) en de jaarlijkse hercertificering
Zelf gesprekken voeren met deelnemers: je werkt via de coach
Coaches managen of HR-beslissingen nemen: dat is de programmaleider
Werkgevers rechtstreeks informeren over individuele casussen
Stoplichtbeslissingen herzien zonder de coach erbij
Oordelen over functioneren in arbeidsrechtelijke zin
Scherp op kwaliteit, zacht op de mens. Je bent een ervaren supervisor of begeleider die methodisch kan beoordelen zonder de relatie te verliezen.
Wat je meebrengt
HBO/WO werk- en denkniveau en ervaring met supervisie of vakinhoudelijke begeleiding
Affiniteit met systeemgericht en contextgericht werken
Het vermogen methodisch te beoordelen én een ontwikkelgesprek te voeren
Besluitvaardigheid bij escalaties, met oog voor de menselijke kant
Integriteit en discretie; je begrijpt de grenzen van je rol
Bereidheid de e-learning en de werkwijze met rubric en stoplichtmodel eigen te maken
Een erkende supervisor- of opleidersregistratie
Ervaring met kwaliteitsbewaking in zorg, welzijn of coaching
Bekendheid met intensievere, gelaagde begeleidingsvragen (Blueprint)
Ervaring als trainer of mede-uitvoerder van opleidingen
Een sleutelrol in de kwaliteit. Een opdracht van 4–6 uur per week, deels op afstand. Uurtarief marktconform en in overleg, passend bij je ervaring.
Inhoudelijke sleutelrol Je bewaakt de methodische kwaliteit van het hele programma: een rol met gewicht en directe invloed.
Heldere instrumenten Een uitgewerkte rubric, het stoplichtmodel en een escalatieprotocol. Je werkt met een doordacht kwaliteitskader.
Meebouwen aan kwaliteit Korte lijnen met de programmaleider en ruimte om het kwaliteitssysteem mee aan te scherpen.
Rol in de opleiding Je werkt mee aan de starttraining en de hercertificering: je vormt mee hoe coaches het vak leren.
Betekenisvol toezicht Toezicht dat coaches sterker maakt in plaats van afrekent: supervisie zoals het bedoeld is.
Voor het dossier Formele functie- en taakomschrijving.
Supervisor · functie- en taakomschrijving Functienaam Supervisor Rechtsverhouding ZZP, per uur Omvang 4–6 uur per week Werkvorm Deels op afstand Rapporteert aan Programmaleider Positie Onafhankelijk vakinhoudelijk toezicht
Doel van de functie De supervisor bewaakt de methodische kwaliteit van de uitvoering. Door rubric-beoordeling, validatie van stoplichtclassificaties en escalatiebesluiten borgt de supervisor dat coaches binnen het BtB-kader werken en dat signalen tijdig worden herkend en geadresseerd. Supervisie is een ontwikkelinstrument, geen controlemiddel.
Plaats in de organisatie De supervisor werkt als ZZP’er voor Box to Build B.V. en rapporteert aan de programmaleider. De rol staat los van personeels- en HR-beslissingen en van de directe uitvoering met deelnemers.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Supervisie verzorgen: wekelijks in de startfase, daarna periodiek.
Rubric-beoordeling uitvoeren op de zes criteria met scoring en drempelwaardes.
Stoplichtclassificaties valideren; rode signalen altijd dubbelchecken en escaleren.
Blueprint-supervisie met extra zorg verzorgen.
Signaleren wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol.
Meewerken aan de starttraining (D1) en de jaarlijkse hercertificering.
Grenzen van de functie
Geen directe gesprekken met deelnemers; de supervisor werkt via de coach.
Geen leidinggevende of HR-beslissingen (voorbehouden aan de programmaleider).
Geen rechtstreekse informatie aan werkgevers over individuele casussen.
Geen arbeidsrechtelijk oordeel over functioneren.
Functie-eisen
HBO/WO werk- en denkniveau met supervisie- of begeleidingservaring.
Affiniteit met systeem- en contextgericht werken.
Methodisch beoordelingsvermogen, besluitvaardigheid en relationele sensitiviteit.
Integriteit en discretie; bereidheid de werkwijze met rubric en stoplichtmodel eigen te maken.
Kader De zes rubriccriteria: methodische integriteit, systeemgericht kijken, eigenaarschap deelnemer, lichaamswerk-integratie, signaalbewustzijn en het eigen functioneren van de coach. Scoring groen / oranje / rood per criterium.
Deze omschrijving is een samenvatting voor wervingsdoeleinden; de overeenkomst is leidend.
#J-18808-Ljbffr
Supervisor in Amsterdam werkgever: Box to Build
Bij Box to Build B.V. in Barneveld krijg je de kans om als Senior Coach betekenisvol werk te verrichten in een ondersteunende en collegiale omgeving. We bieden uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei, waaronder intervisie en supervisie, en stimuleren vakmanschap door middel van verdiepingstrainingen. Onze cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de groei van anderen, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
