In één oogopslag
- Taken: Leid complexe projecten en verbeter de zorgkwaliteit in Amsterdam-Noord.
- Bedrijf: BovenIJ, een persoonlijke en ondernemende gezondheidsorganisatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en uitstekende bereikbaarheid met openbaar vervoer.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil voor patiënten en medewerkers in de zorg.
- Kwalificaties: 5-7 jaar ervaring als senior projectleider en kennis van de gezondheidszorg is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 7127 - 7127 € per maand.
Het BovenIJ is een persoonlijke, verbindende en ondernemende gezondheidsorganisatie in Amsterdam-Noord die passende zorg biedt aan patiënten. Door onze omvang zijn de lijnen tussen afdelingen, specialismen en ketenpartners kort. Daardoor kunnen we snel schakelen en resultaten behalen. Ons motto is “zorg goed voor elkaar”. Dat betekent dat we niet alleen de zorg voor onze patiënten goed geregeld willen hebben, maar ook goed voor elkaar zorgen.
Het projectbureau is verantwoordelijk voor de begeleiding van strategische en innovatieve projecten, van initiatie tot en met implementatie. Het projectportfolio omvat zowel meerjarige trajecten als kortdurende projecten. Naast interne projecten betreft dit ook integrale, domeinoverstijgende samenwerkingen, waarbij intensief wordt samengewerkt met verschillende afdelingen binnen het BovenIJ en met zorg- en welzijnsorganisaties in Amsterdam-Noord. Deze projecten maken onder andere deel uit van het programma Beter Samen in Noord. Het team bestaat uit drie senior projectleiders en één projectleider en valt onder de Bestuurssecretaris. Het is een enthousiast en deskundig team dat samen met projecteigenaren werkt aan concrete oplossingen en zorgdraagt voor daadwerkelijke implementatie.
Werken bij het BovenIJ betekent werken aan diverse en inhoudelijk uiteenlopende vraagstukken, met korte lijnen en ruimte om snel te schakelen. De ontwikkeling van medewerkers staat centraal, zowel op persoonlijk vlak als binnen het vakgebied, en hiervoor worden volop mogelijkheden geboden. Daarnaast kun je rekenen op een prettige werksfeer die aansluit bij onze kernwaarden: persoonlijk, verbindend en ondernemend.
Als senior projectleider ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren en uitvoeren van complexe projecten, zodat resultaten tijdig, conform budget en volgens vooraf gestelde doelen behaald worden. De projecten zijn in lijn met het Kader Passende Zorg en komen voort uit de akkoorden IZA, AZWA en GALA. Patiëntgerichtheid, kwaliteit, veiligheid, digitalisering, integraal capaciteitsmanagement en innovatie spelen in alle projecten een grote rol. Als senior projectleider ben je verantwoordelijk voor meerdere projecten tegelijk. In de uitvoering van de projecten is het belangrijk dat je alle interne en externe stakeholders goed betrekt en informeert over de voortgang. Het gaat hierbij om medisch specialisten, verpleegkundigen, medewerkers poliklinieken, medewerkers stafafdelingen, maar ook om alle ketenpartners en indien van toepassing leveranciers en financiers. Als senior projectleider draag jij bij aan het verbeteren van de kwaliteit, innovatie en optimalisatie van zorg en welzijn. Ook acteer jij als programmamanager van Plan BovenIJ 2030, onze meerjarenstrategie. Je bent in staat om zowel op strategisch als tactisch en operationeel niveau te acteren.
Als BovenIJ’er heb je plezier in het zichtbare verschil dat jij maakt voor onze patiënten en medewerkers. Je werkt graag in een team waar persoonlijke aandacht, een fijne werksfeer en korte communicatielijnen voorop staan. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:
- Academisch werk- en denkniveau met 5 tot 7 jaar ervaring als senior projectleider
- Ruime ervaring met proces- en informatieanalyses, procesverbetering en programma-, project- en verandermanagement binnen complexe organisaties
- Kennis van de gezondheidszorg (bij voorkeur ziekenhuisbranche) is een pré
- Proactief, daadkrachtig en resultaatgericht; je werkt zelfstandig én effectief samen
- Stressbestendig en flexibel; je schakelt gemakkelijk op verschillende organisatieniveaus
- Sterke communicatieve vaardigheden. Je bent verbaal sterk en kunt prettig en leesbaar schrijven. Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, humor en het vermogen om constructief met weerstand om te gaan.
Wat wij jou bieden:
- Een parttime of fulltime dienstverband tussen de 32 en 36 uur per week, voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
- Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft.
- Een bruto maandsalaris van maximaal €7127,- per maand op basis van 36 uur.
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen.
- Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW.
- Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Je kunt het BovenIJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het BovenIJ.
- Hybride (combinatie in BovenIJ en thuis) werken behoort tot de mogelijkheden.
- Het overleggen van een 'Verklaring omtrent gedrag' (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Senior projectleider in Amsterdam werkgever: BovenIJ ziekenhuis
Werken bij BovenIJ ziekenhuis betekent deel uitmaken van een betrokken en professioneel team dat zich dagelijks inzet voor de beste zorg. Met een sterke focus op samenwerking, kwaliteit en continue verbetering biedt het ziekenhuis een stimulerende werkomgeving waar je als financieel administratief medewerker niet alleen verantwoordelijk bent voor een betrouwbare financiële administratie, maar ook actief kunt bijdragen aan procesoptimalisatie. Daarnaast heerst er een fijne werksfeer met korte communicatielijnen, wat zorgt voor persoonlijke aandacht en ruimte voor groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior projectleider in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij BovenIJ ziekenhuis.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals BovenIJ ziekenhuis. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals BovenIJ ziekenhuis.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij BovenIJ ziekenhuis, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior projectleider in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij BovenIJ ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij BovenIJ ziekenhuis aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij BovenIJ ziekenhuis. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BovenIJ ziekenhuis
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen BovenIJ ziekenhuis. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van BovenIJ ziekenhuis zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
