De strategische doelstellingen voor een toekomstbestendig en duurzaam BovenIJ zijn leidend voor onze HR-agenda. Belangrijke thema’s zijn leiderschap, taakvolwassen teams, gezond roosteren en strategische personeelsplanning. Ook gaan we door met het verbeteren en optimaliseren van onze dienstverlening en (digitale) werkprocessen.
Binnen ons HR-team is er ruimte voor het inzetten van een ieders talent én leren we elke dag van elkaar. Samen een klus klaren, meeleven met elkaar, gezamenlijke lunch en een flinke dosis humor tref je aan in dit team. Je werkt samen met vier gedreven HR-adviseurs en houdt daarbij goed contact met managers, praktijkopleiders en de andere vijf HR-collega’s.
Zo komt je functie eruit te zien Elke HR-adviseur heeft een eigen aandachtsgebied. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid binnen het aandachtsgebied Leren & Ontwikkelen. Je houdt je bezig met toekomstbestendig opleiden binnen de zorg. Je onderzoekt mogelijkheden zoals skillsgericht opleiden en de implementatie van simulatieonderwijs, en adviseert hierover.
Daarnaast werk je samen met praktijkopleiders aan de verdere professionalisering van het opleiden op de afdelingen en draag je bij aan de doorontwikkeling van ons leerplatform. Ook neem je deel aan regionale overleggen en samenwerkingsinitiatieven. Je voert regie op het jaarlijkse proces rondom opleidingsplannen en vertaalt deze inhoudelijk naar subsidieaanvragen. Belangrijke gesprekspartners hierbij zijn praktijkopleiders, managers, controllers en jouw collega's binnen HR.
Ook zorg je ervoor dat de basis op orde is. Je volgt ontwikkelingen in de zorg, de cao, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en trends op het gebied van leren en ontwikkelen op de voet. Daarnaast ben je actief betrokken bij de strategische personeelsplanning. Samen met je collega HR-adviseurs geef je vorm aan loopbaanpaden binnen BovenIJ, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en doorgroeien.
Natuurlijk krijg je de ruimte om de inhoud van jouw functie mede vorm te geven. Zie jij kansen of signaleren medewerkers behoeften waar we beter op kunnen inspelen? Dan moedigen we je aan om initiatief te nemen en met ideeën te komen.
Hierin herken jij jezelf Als BovenIJ’er heb je plezier in het zichtbare verschil dat jij maakt voor onze patiënten en medewerkers.Je werkt graag in een team waar persoonlijke aandacht, een fijne werksfeer en korte communicatielijnen voorop staan. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:
Een afgeronde opleiding op tenminste hbo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM of vergelijkbaar;
Voor de functie relevante werkervaring, minstens 5 jaar;
Analytisch en toekomstgericht; je weet de juiste informatie te verzamelen en dit te vertalen naar activiteiten die bijdragen aan het behalen van vooraf gestelde einddoelen;
Adviesvaardig; je schakelt makkelijk met mensen en weet te verbinden;
In staat de juiste prioriteiten te stellen en hierop de focus te behouden;
Uitstekende communicatieve vaardigheden;
Wat wij jou bieden
Een parttime of fulltime dienstverband tussen de 32en 36uur per week , voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft;
Een bruto maandsalaris van maximaal €
5.503,-
per maand op basis van 36 uur;
Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW;
Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Jijkunt het BovenIJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het BovenIJ.
Klaar om elkaar te ontmoeten? Het overleggen van een "Verklaring omtrent gedrag"(VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur Leren en Ontwikkelen in Amsterdam werkgever: BovenIJ ziekenhuis
Werken bij BovenIJ ziekenhuis betekent deel uitmaken van een betrokken en professioneel team dat zich dagelijks inzet voor de beste zorg. Met een sterke focus op samenwerking, kwaliteit en continue verbetering biedt het ziekenhuis een stimulerende werkomgeving waar je als financieel administratief medewerker niet alleen verantwoordelijk bent voor een betrouwbare financiële administratie, maar ook actief kunt bijdragen aan procesoptimalisatie. Daarnaast heerst er een fijne werksfeer met korte communicatielijnen, wat zorgt voor persoonlijke aandacht en ruimte voor groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur Leren en Ontwikkelen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BovenIJ ziekenhuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BovenIJ ziekenhuis kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur Leren en Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BovenIJ ziekenhuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BovenIJ ziekenhuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BovenIJ ziekenhuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BovenIJ ziekenhuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
