In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer kandidaten voor de bouwsector, voer gesprekken en beheer het recruitmentproces.
- Bedrijf: Een betrokken recruitmentbedrijf met een gezellig team in Diemen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.300, laptop, telefoon en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor groei en leuke teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak echte verbindingen en help mensen aan hun droombaan in de bouw.
- Kwalificaties: MBO-4 diploma en relevante werkervaring in recruitment of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Locatie: Diemen
Opleidingsniveau: MBO
Sector: Interne Vacature
Salaris: € 3.000 tot € 4.300 bruto per maand op basis van ervaring en een fulltime dienstverband.
Geplaatst op: 2:00:50
Wij zijn al meer dan 20 jaar specialist in recruitment binnen de bouw- en civiele sector. Bij ons staan mensen centraal. We kijken verder dan alleen het cv en gaan voor échte matches made-in-heaven. Met vestigingen in Groningen en Amsterdam werken we iedere dag aan de juiste match tussen professionals en organisaties. Voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Diemen (Amsterdam). Hier word je onderdeel van een hecht en enthousiast team. In totaal bestaat onze organisatie uit 15 collega’s.
Dit ga je doen:
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards en andere recruitmentkanalen.
- Schrijven, plaatsen en monitoren van vacatures.
- Voorbereiden en verzendklaar maken van kandidatenmailings.
- Voeren van telefonische en persoonlijke intakegesprekken met kandidaten.
- Zorgvuldig verwerken van informatie uit intakegesprekken in ons ATS.
- Verzamelen en verwerken van alle documenten en informatie die nodig zijn om een kandidaat te kunnen plaatsen, zoals verplichte documenten en een voorstelprofiel.
- Informeren van kandidaten over verschillende contractvormen.
- Onderhandelen met kandidaten over tarieven.
- Voorstellen van geschikte kandidaten aan onze consultants.
- Na de start van een kandidaat zorgen voor een goede overdracht aan onze consultants.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4-opleiding.
- Je hebt al relevante werkervaring opgedaan, bijvoorbeeld binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, HR, commercie, dienstverlening of een andere mensgerichte werkomgeving.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.
- Je bent proactief, sociaal en commercieel ingesteld.
- Je werkt georganiseerd en zorgvuldig.
- Je voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen.
- Je bent fulltime beschikbaar en bereid om vanuit ons kantoor in Diemen te werken.
Dit is wat je van ons kunt verwachten:
- Een stabiele functie binnen een klein en betrokken team, waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt en echt onderdeel bent van de organisatie.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Een persoonlijk inwerktraject.
- Ruimte om jezelf binnen je vakgebied verder te ontwikkelen.
- Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s.
- Regelmatig gezellige borrels en uitjes.
- Uitzicht op een vast contract.
Solliciteren:
Misschien heb je al verschillende werkomgevingen gezien en weet je inmiddels goed wat je wel én niet zoekt in een baan. Vind je het belangrijk om prettig samen te werken, verantwoordelijkheid te krijgen en dagelijks met mensen bezig te zijn? En zoek je vooral een goede, stabiele functie waarin je voor langere tijd op je plek kunt zijn? Dan zouden we zomaar eens goed bij elkaar kunnen passen. Nieuwsgierig geworden? Bel, app of mail Yusuf gerust – ook als je nog niet zeker weet of dit dé baan voor jou is. Hij vertelt je graag meer!
Recruiter Bouw werkgever: Bouwselect
Als Tender Engineer bij onze innovatieve producent in Staphorst krijg je de kans om te werken aan uitdagende gevelprojecten in een informele en collegiale sfeer. Wij bieden volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ervaren vakmensen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan hoogwaardige gevelsystemen, maar ook jouw technische vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Met een focus op kwaliteit en duurzame oplossingen, is dit de ideale omgeving voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten en zich willen ontplooien in de bouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Bouw kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bouwselect als je een rol van Recruiter Bouw wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bouwselect waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Bouw bij Bouwselect. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Bouw te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bouwselect zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwselect
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bouwselect
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bouwselect goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bouwselect, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
