In één oogopslag
- Taken: Coachen en adviseren van leidinggevenden over leiderschap en teamdynamiek.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie gericht op verduurzaming en ontwikkeling.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Professionele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Speel een actieve rol in veranderprocessen en maak impact op de organisatiecultuur.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau in HRM of bedrijfskunde en ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving?
Een organisatie die volop in beweging is, vraagt om een HR Business Partner die verder kijkt dan alleen de dagelijkse HR-vraagstukken.
Vanuit een omgeving waarin verduurzaming, renovatie en onderhoud centraal staan, werk je aan de ontwikkeling van mensen én organisatie.
Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar vakmanschap, samenwerking en nuchterheid belangrijk zijn en waar ruimte is om mee te denken over de toekomst.
De organisatie bevindt zich in een fase van verandering en groei.
Verschillende bedrijfsonderdelen worden samengebracht en dat vraagt om aandacht voor cultuur, samenwerking, leiderschap en duidelijke HR-processen.
Als HR Business Partner krijg je de ruimte om hierin een actieve rol te pakken en managers en medewerkers te begeleiden bij veranderingen.
Je werkt vanuit Beverwijk en hebt contact met verschillende lagen binnen de organisatie.
De sfeer is open en collegiaal, met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.
Tegelijkertijd is er voldoende professionele slagkracht om HR-vraagstukken op een structurele manier aan te pakken.
Je werkt samen met andere HR-professionals en draagt vanuit jouw expertise bij aan een toekomstgerichte HR-organisatie.
Dit ga je doen
Dit ga je doen:
Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en teams.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de praktische uitvoering.
De ene dag adviseer je over een verandertraject, terwijl je de volgende dag meedenkt over duurzame inzetbaarheid, verzuim of de ontwikkeling van medewerkers.
Daarbij houd je altijd oog voor de mensen én de organisatiedoelstellingen.
In het kort
- Je coacht en adviseert leidinggevenden op het gebied van leiderschap, teamsamenwerking en teamdynamiek.
- Je begeleidt veranderprocessen en ondersteunt de organisatie bij de verdere ontwikkeling en integratie van verschillende bedrijfsonderdelen.
- Je adviseert leidinggevenden over de toepassing en uitvoering van HR-beleid.
- Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-initiatieven en instrumenten die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
- Je adviseert over verzuim, arbo, werving en selectie, performance management, opleidingen en ontwikkeling.
- Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
- Je signaleert ontwikkelingen binnen HR en de sector en vertaalt deze naar relevante adviezen voor de organisatie.
- Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team en de HR-organisatie.
- Hier herken jij jezelf in
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-rol.
- Je hebt kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving en bij voorkeur ervaring met de Bouw-cao.
- Je bent gewend om zowel strategisch als operationeel naar HR-vraagstukken te kijken.
- Je staat stevig in je schoenen en weet verschillende belangen op een professionele manier bij elkaar te brengen.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en houdt overzicht in een dynamische werkomgeving.
- Je bent praktisch ingesteld en weet adviezen te vertalen naar concrete acties.
- Je communiceert duidelijk, bent integer en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in verandering.
- Dit is wat je van ons kunt verwachten
Dit is wat je van ons kunt verwachten
- Een marktconform salaris + een variabele bonusregeling
- 25 vakantiedagen + ATV dagen conform de CAO van dit bedrijf
- Een fulltime dienstverband met eventueel de mogelijkheid om ook parttime te werken
- Secundaire voorwaarden zoals een telefoon en laptop van de zaak, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar
- Een contract voor bepaalde tijd bij ons met de intentie om dat daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd rechtstreeks bij onze opdrachtgever
- Mogelijkheden tot verdere persoonlijke of technisch inhoudelijke ontwikkeling middels het volgen van een aanvullende cursus of opleiding
HR Business Partner voor organisatieontwikkeling en verduurzaming – Beverwijk werkgever: Bouwselect
Als Tender Engineer bij onze innovatieve producent in Staphorst krijg je de kans om te werken aan uitdagende gevelprojecten in een informele en collegiale sfeer. Wij bieden volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ervaren vakmensen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan hoogwaardige gevelsystemen, maar ook jouw technische vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Met een focus op kwaliteit en duurzame oplossingen, is dit de ideale omgeving voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten en zich willen ontplooien in de bouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner voor organisatieontwikkeling en verduurzaming – Beverwijk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bouwselect!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bouwselect zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner voor organisatieontwikkeling en verduurzaming – Beverwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bouwselect zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bouwselect kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bouwselect solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwselect
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bouwselect kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bouwselect kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner voor organisatieontwikkeling en verduurzaming – Beverwijk.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bouwselect.
