HR Business Partner voor organisatieontwikkeling en verduurzaming – Beverwijk

Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving? Een organisatie die volop in beweging is, vraagt om een HR Business Partner die verder kijkt dan alleen de dagelijkse HR-vraagstukken. Vanuit een omgeving waarin verduurzaming, renovatie en onderhoud centraal staan, werk je aan de ontwikkeling van mensen én organisatie. Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar vakmanschap, samenwerking en nuchterheid belangrijk zijn en waar ruimte is om mee te denken over de toekomst. De organisatie bevindt zich in een fase van verandering en groei. Verschillende bedrijfsonderdelen worden samengebracht en dat vraagt om aandacht voor cultuur, samenwerking, leiderschap en duidelijke HR-processen.

Als HR Business Partner krijg je de ruimte om hierin een actieve rol te pakken en managers en medewerkers te begeleiden bij veranderingen. Je werkt vanuit Beverwijk en hebt contact met verschillende lagen binnen de organisatie. De sfeer is open en collegiaal, met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. Tegelijkertijd is er voldoende professionele slagkracht om HR-vraagstukken op een structurele manier aan te pakken. Je werkt samen met andere HR-professionals en draagt vanuit jouw expertise bij aan een toekomstgerichte HR-organisatie.

Dit ga je doen:

• Je coacht en adviseert leidinggevenden op het gebied van leiderschap, teamsamenwerking en teamdynamiek.
• Je begeleidt veranderprocessen en ondersteunt de organisatie bij de verdere ontwikkeling en integratie van verschillende bedrijfsonderdelen.
• Je adviseert leidinggevenden over de toepassing en uitvoering van HR-beleid.
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-initiatieven en instrumenten die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Je adviseert over verzuim, arbo, werving en selectie, performance management, opleidingen en ontwikkeling.
• Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
• Je signaleert ontwikkelingen binnen HR en de sector en vertaalt deze naar relevante adviezen voor de organisatie.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team en de HR-organisatie.

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-rol.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving en bij voorkeur ervaring met de Bouw-cao.
• Je bent gewend om zowel strategisch als operationeel naar HR-vraagstukken te kijken.
• Je staat stevig in je schoenen en weet verschillende belangen op een professionele manier bij elkaar te brengen.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en houdt overzicht in een dynamische werkomgeving.
• Je bent praktisch ingesteld en weet adviezen te vertalen naar concrete acties.
• Je communiceert duidelijk, bent integer en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in verandering.

Dit is wat je van ons kunt verwachten:

• Een marktconform salaris + een variabele bonusregeling.
• 25 vakantiedagen + ATV dagen conform de CAO van dit bedrijf.
• Een fulltime dienstverband met eventueel de mogelijkheid om ook parttime te werken.
• Secundaire voorwaarden zoals een telefoon en laptop van de zaak, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar.
• Een contract voor bepaalde tijd bij ons met de intentie om dat daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd rechtstreeks bij onze opdrachtgever.
• Mogelijkheden tot verdere persoonlijke of technisch inhoudelijke ontwikkeling middels het volgen van een aanvullende cursus of opleiding.