In één oogopslag
- Taken: Zoek nieuw talent en match kandidaten met topwerkgevers in de bouw.
- Bedrijf: Bouwselect, een specialist in werving binnen de bouwsector.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Gezellig team met borrels en uitjes, volop ontwikkelmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Bouw relaties op en maak echte matches terwijl je leert en groeit.
- Kwalificaties: MBO-4 diploma en interesse in mensen; ervaring is niet nodig.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Locatie: Groningen
Opleidingsniveau: MBO
Salaris: € 2650 - € 2850
Wil jij aan de slag in recruitment en lijkt het je leuk om mensen en bedrijven bij elkaar te brengen? Bij Bouwselect krijg je de ruimte om je plek te vinden en het vak te leren. Vind je het leuk om relaties op te bouwen met kandidaten en deze samen met je collega’s te matchen met onze opdrachtgevers? Dan is deze functie als Recruiter bij Bouwselect iets voor jou!
We zijn al meer dan 20 jaar specialist in de detachering en werving & selectie binnen de bouw en civiele techniek. Mensen staan bij ons centraal: we kijken verder dan het cv en gaan voor échte “matches made in heaven”. Onze vestigingen vind je in Groningen en Amsterdam en voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Groningen, waar je onderdeel wordt van een hecht en enthousiast team van circa 12 directe collega's. We houden van een nuchtere, open werksfeer met korte lijnen en veel vertrouwen. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. We helpen elkaar vooruit, houden elkaar scherp en vieren samen onze successen.
Dit ga je doen:
- Je gaat actief op zoek naar nieuw talent via job boards, social media en onze eigen database.
- Je voert intakegesprekken: digitaal, live op kantoor, of wellicht ook een keer ergens buiten de deur.
- Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces – van kennismaking tot aan de eerste werkdag.
- Je werkt samen met je collega’s om de perfecte match te maken tussen kandidaat en vacature.
- Je denkt mee over hoe we ons recruitmentproces slimmer en efficiënter kunnen inrichten.
- Je verzorgt ook de administratie die bij het recruitmentproces hoort, zoals het opstellen van cv's, het schrijven van profielteksten en het opmaken van contracten.
Jouw doel: kandidaten een top-ervaring geven én samen scoren als team! Je houdt van afwisseling, kunt goed overzicht bewaren en vindt het leuk om samen resultaten te behalen.
Hier herken jij jezelf in:
- Voor circa 32 uur beschikbaar is, afhankelijk van jouw eigen beschikbaarheid en wensen.
- Minimaal een mbo-4 diploma heeft afgerond.
- Aan het begin van zijn of haar carrière staat of juist op zoek is naar een fijne, stabiele werkplek.
- Overzicht weet te houden en netjes werkt.
- Makkelijk de telefoon pakt – je werkt onder het motto “Een beller is sneller”.
- Doorzettingsvermogen heeft want kandidaten zijn soms lastig te bereiken.
- Energie krijgt van contact met mensen.
- Houdt van dynamiek en veel schakelen.
- In het bezit is van een rijbewijs B.
Ervaring in recruitment is niet nodig. Met de juiste instelling, interesse in mensen en de bereidheid om te leren, helpen we je om het vak onder de knie te krijgen.
Dit is wat je van ons kunt verwachten:
- Afhankelijk van ervaring een marktconform salaris van € 2650 tot € 2850 bruto per maand, o.b.v. een 36 urige werkweek.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Persoonlijk inwerktraject en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Een supergezellig team met regelmatig borrels en uitjes.
Solliciteren? Laat van je horen! Heb je vragen of wil je gewoon even sparren over de functie? Bel of app Thom Dijkstra op of mail naar ons.
Junior recruiter in Groningen werkgever: Bouwselect
Als Tender Engineer bij onze innovatieve producent in Staphorst krijg je de kans om te werken aan uitdagende gevelprojecten in een informele en collegiale sfeer. Wij bieden volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ervaren vakmensen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan hoogwaardige gevelsystemen, maar ook jouw technische vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Met een focus op kwaliteit en duurzame oplossingen, is dit de ideale omgeving voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten en zich willen ontplooien in de bouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bouwselect als je een rol van Junior recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bouwselect waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior recruiter bij Bouwselect. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruiter in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bouwselect zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwselect
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bouwselect
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bouwselect goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bouwselect, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
