In één oogopslag
- Taken: Zoek en match kandidaten met bedrijven in de bouw- en civiele sector.
- Bedrijf: Een betrokken recruitmentbedrijf met een gezellig team in Diemen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.300, laptop, telefoon en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele sfeer met regelmatige borrels en uitzicht op een vast contract.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar je echt impact maakt op mensenlevens.
- Kwalificaties: Mbo-4 diploma en relevante werkervaring in recruitment of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4300 € per maand.
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving? Wij zijn al meer dan 20 jaar specialist in recruitment binnen de bouw- en civiele sector. Bij ons staan mensen centraal. We kijken verder dan alleen het cv en gaan voor échte matches made-in-heaven. Met vestigingen in Groningen en Amsterdam werken we iedere dag aan de juiste match tussen professionals en organisaties. Voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Diemen (Amsterdam). Hier word je onderdeel van een hecht en enthousiast team. In totaal bestaat onze organisatie uit 15 collega's.
Dit ga je doen
Als recruiter ben jij een belangrijke schakel tussen onze kandidaten en consultants. Je zoekt actief naar geschikte professionals, voert intakegesprekken en zorgt ervoor dat alles rondom een kandidaat goed wordt vastgelegd en voorbereid. Het is een veelzijdige, praktische recruitmentfunctie waarin persoonlijk contact, zorgvuldigheid en verantwoordelijkheid centraal staan. We zoeken iemand die het leuk vindt om zelf met kandidaten aan de slag te zijn en voldoening haalt uit het goed uitvoeren van het recruitmentproces.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards en andere recruitmentkanalen.
- Schrijven, plaatsen en monitoren van vacatures.
- Voorbereiden en verzendklaar maken van kandidatenmailings.
- Voeren van telefonische en persoonlijke intakegesprekken met kandidaten.
- Zorgvuldig verwerken van informatie uit intakegesprekken in ons ATS.
- Verzamelen en verwerken van alle documenten en informatie die nodig zijn om een kandidaat te kunnen plaatsen, zoals verplichte documenten en een voorstelprofiel.
- Informeren van kandidaten over verschillende contractvormen.
- Onderhandelen met kandidaten over tarieven.
- Voorstellen van geschikte kandidaten aan onze consultants.
- Na de start van een kandidaat zorgen voor een goede overdracht aan onze consultants.
Hier herken jij jezelf in
Voor deze functie zoeken we iemand die al enige werkervaring heeft opgedaan en daardoor weet hoe het is om verantwoordelijkheid te dragen binnen een organisatie. Je staat stevig in je schoenen, kunt goed omgaan met verschillende typen mensen en weet op een prettige maar duidelijke manier het gesprek te voeren. Je hoeft bij ons niet bezig te zijn met de volgende stap op de carrière ladder. We zoeken juist iemand die bewust kiest voor een inhoudelijke en uitvoerende recruitmentfunctie en het leuk vindt om hier voor langere tijd zijn of haar vak van te maken.
- Heb je minimaal een afgeronde mbo-4-opleiding.
- Heb je al relevante werkervaring opgedaan, bijvoorbeeld binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, HR, commercie, dienstverlening of een andere mensgerichte werkomgeving.
- Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.
- Ben je proactief, sociaal en commercieel ingesteld.
- Werk je georganiseerd en zorgvuldig.
- Voel je je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen.
- Ben je fulltime beschikbaar en bereid om vanuit ons kantoor in Diemen te werken.
Dit is wat je van ons kunt verwachten
We bieden je een stabiele functie binnen een klein en betrokken team, waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt en echt onderdeel bent van de organisatie. Je kunt rekenen op:
- Een salaris van € 3.000 tot € 4.300 bruto per maand op basis ervaring en een fulltime dienstverband.
- Een fulltime dienstverband.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Een persoonlijk inwerktraject.
- Ruimte om jezelf binnen je vakgebied verder te ontwikkelen.
- Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's.
- Regelmatig gezellige borrels en uitjes.
- Uitzicht op een vast contract.
Solliciteren
Past deze functie bij jou? Misschien heb je al verschillende werkomgevingen gezien en weet je inmiddels goed wat je wel én niet zoekt in een baan. Vind je het belangrijk om prettig samen te werken, verantwoordelijkheid te krijgen en dagelijks met mensen bezig te zijn? En zoek je vooral een goede, stabiele functie waarin je voor langere tijd op je plek kunt zijn? Dan zouden we zomaar eens goed bij elkaar kunnen passen. Nieuwsgierig geworden? Bel, app of mail Yusuf gerust – ook als je nog niet zeker weet of dit dé baan voor jou is. Hij vertelt je graag meer!
Recruiter NT2 in Uddel werkgever: Bouwpartners
Als allround timmerman bij ons professioneel bouwbedrijf in Amsterdam profiteer je van een dynamische werkomgeving met afwisselende projecten en een hecht team van vakmensen die kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Wij bieden je de ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen met goed materiaal en duidelijke afspraken, terwijl je geniet van snelle betalingen en continuïteit in opdrachten. Bij ons staat jouw groei centraal, en zorgen wij ervoor dat je zonder zorgen kunt werken aan uitdagende bouwprojecten in de hoofdstad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter NT2 in Uddel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bouwpartners als je een rol van Recruiter NT2 wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bouwpartners waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter NT2 bij Bouwpartners. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter NT2 in Uddel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bouwpartners zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwpartners
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bouwpartners
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bouwpartners goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bouwpartners, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
