In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten en consultants in de bouwsector via LinkedIn en vacaturekanalen.
- Bedrijf: Bouwpartners in Diemen, een klein en betrokken team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.300, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Persoonlijk inwerktraject en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door professionals te helpen hun droombaan te vinden.
- Kwalificaties: Actieve zoekskills en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Bouwpartners in Diemen zoekt een recruiter die kandidaten en consultants verbindt.
Je zoekt actief naar professionals via Linked In en vacaturekanalen, voert intakegesprekken en legt alle informatie nauwkeurig vast in ons ATS.
Je werkt in een klein, betrokken team.
Het salaris ligt tussen €3.000 en €4.300 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Je krijgt een laptop en telefoon van de zaak, een persoonlijk inwerktraject en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
#J-18808-Ljbffr
Strategische Recruiter Bouw & Civiel | Diemen werkgever: Bouwpartners
Als allround timmerman bij ons professioneel bouwbedrijf in Amsterdam profiteer je van een dynamische werkomgeving met afwisselende projecten en een hecht team van vakmensen die kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Wij bieden je de ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen met goed materiaal en duidelijke afspraken, terwijl je geniet van snelle betalingen en continuïteit in opdrachten. Bij ons staat jouw groei centraal, en zorgen wij ervoor dat je zonder zorgen kunt werken aan uitdagende bouwprojecten in de hoofdstad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategische Recruiter Bouw & Civiel | Diemen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bouwpartners als je een rol van Strategische Recruiter Bouw & Civiel | Diemen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bouwpartners waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Strategische Recruiter Bouw & Civiel | Diemen bij Bouwpartners. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategische Recruiter Bouw & Civiel | Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bouwpartners zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwpartners
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bouwpartners
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bouwpartners goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bouwpartners, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
