In één oogopslag
- Taken: Leid jouw vestiging, stuur op commercie en ontwikkel je team.
- Bedrijf: Bouwmaat, de groothandel voor vakmensen in de bouw.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, bonusregeling en elektrische leaseauto.
- Overige informatie: Word onderdeel van een familiebedrijf met 100 jaar ervaring.
- Waarom deze baan: Bouw aan jouw vestiging en maak impact in de bouwsector.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in B2B en teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
' Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor jouw vestiging.
Jij bent een stevige leider met commerciële scherpte.
- Je maakt keuzes, houdt overzicht en neemt mensen mee in verandering en groei.'
- Functie omschrijving
Voor Bouwmaat vestiging Heerlen zoekt Bouwmaat een vestigingsmanager.
Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor jouw vestiging. Je stuurt op commercie, operatie en team. Je bent zichtbaar op de vloer én actief in de markt.
Je bezoekt klanten en projecten in jouw regio en zorgt dat jouw vestiging lokaal stevig staat.
Je rol is breed en afwisselend.
Je schakelt continu tussen klanten, collega's en resultaat.
Verder houd jij je ook bezig met
- je vertaalt marktontwikkelingen en klantbehoeften naar een concreet commercieel plan;
- je bent eindverantwoordelijk voor omzet, marge en resultaat (P&L);
- je bouwt actief aan relaties met klanten en weet wat er speelt in jouw regio;
- je werkt nauw samen met regio sales en key accountmanagement;
- je vertaalt de landelijke strategie naar concrete doelen voor jouw vestiging;
- je zorgt dat de operatie staat. Van voorraad en logistiek tot planning en winkelbeeld;
- je ontwikkelt je team en haalt het beste uit mensen;
- je creëert een daadkrachtige, no-nonsense cultuur waarin samenwerken en aanspreken vanzelfsprekend is.
Je werkt in een B2B-omgeving waar klanten vakmensen zijn. Relaties zijn langdurig en betrouwbaarheid en goed advies maken het verschil.
Functie eisen
Wie ben jij?
- je hebt hbo-werk en denkniveau;
- je hebt ervaring in een B2B-omgeving, bij voorkeur in de bouw;
- je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van teams;
- je krijgt energie van het motiveren en ontwikkelen van mensen;
- je bent resultaatgericht en houdt tegelijk oog voor je team;
- je bouwt makkelijk relaties op en weet deze uit te bouwen;
- je bent ondernemend, ziet kansen en handelt daar direct naar;
- je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en past je communicatie aan op verschillende niveaus.
- Bedrijfsprofiel
Waar ga je werken?
Bouwmaat is de groothandel voor vakmensen in de bouw. Als vestigingsmanager werk je binnen een sterk lokaal netwerk én een landelijke organisatie.
Je komt in dienst bij DSG, een familiebedrijf met meerdere bouwgroothandelsformules zoals Stiho, Baars & Bloemhoff en Bouwmaat.
Met ruim 100 jaar ervaring bouwen we elke dag samen aan beter.
Binnen DSG exploiteren we 16 Bouwmaat-vestigingen in Nederland.
Je werkt samen met collega's in jouw regio en maakt deel uit van een organisatie die continu in ontwikkeling is en inzet op winnende teams, commerciële slagkracht en duurzame impact.
Arbeidsvoorwaarden
Wat krijg je?
- een marktconform salaris;
- 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen;
- een bonusregeling gekoppeld aan jouw resultaten;
- een elektrische leaseauto, ook privé te rijden;
- een goed pensioen en collectiviteitskorting op verzekeringen;
- korting op aankopen binnen DSG;
- mede-aandeelhouderschap via het personeelsaandelenplan.
Wil jij bouwen aan jouw vestiging, jouw team en jouw regio?
Bouwmaat heeft de werving & selectie uitbesteed aan Perselectief.
Voor vragen over deze vacature, sollicitatie of de werkwijze van Perselectief, kun je contact opnemen met Simone Nuijten, Recruitment Consultant werving en selectie, telefonisch bereikbaar op 06-51293922 of mail je gegevens naar simonenuijten@perselectief. nl.
Vestigingsmanager in Heerlen werkgever: Bouwmaat
Bouwmaat in Tilburg is een uitstekende werkgever die een collegiale werkomgeving biedt waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei, terwijl ze bijdragen aan een prettige winkelervaring voor klanten. Met een focus op kwaliteit en service, biedt Bouwmaat een unieke kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat elke dag het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager in Heerlen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Bouwmaat en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Bouwmaat.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Bouwmaat. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwmaat
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Bouwmaat, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Bouwmaat werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
