In één oogopslag
- Taken: Beheer HR en salarisadministratie, ondersteun medewerkers en zorg voor nauwkeurige cijfers.
- Bedrijf: Concordia, een dynamisch bedrijf met een informele werksfeer.
- Voordelen: Prima salaris, 13e maand, vakantiegeld, laptop, telefoon en thuiswerkregeling.
- Overige informatie: Leuke collega's en ruimte voor groei in een veelzijdige functie.
- Waarom deze baan: Combineer HR en salarisadministratie in een rol met impact en ontwikkeling.
- Kwalificaties: MBO+ of HBO niveau, PDL vereist, ervaring in salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 2774 - 3946 € per maand.
Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten in een rol waar geen dag hetzelfde is? Ben jij iemand die energie krijgt van kloppende cijfers, een foutloze salarisverwerking tot een nauwkeurige personeelsadministratie én tevreden collega’s? JA? Dan is deze functie van Medewerker HR en Salarisadministratie echt iets voor jou!
Wat ga je doen? Een greep uit de werkzaamheden:
- Het aanspreekpunt/vraagbaak zijn voor medewerkers en leidinggevenden voor toepassing van de verschillende CAO’s (CAO Hibin, CAO Non Food Retail, CAO Bouw & Infra), personeelsregelingen, salaris en onze HR portal;
- Verzorgen van alle basis administratieve werkzaamheden bij in-, door- en uitstroom;
- Verzuimadministratie;
- Bijdragen aan het bijhouden van personeelsdossiers, bewaken van aflopende arbeidsovereenkomsten en opvolging, opstellen van arbeidsovereenkomsten etc.;
- Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie (salariswijzigingen, contractwijzigingen, verlof, ziekte);
- Voorbereiden en verwerken van de salarisadministratie;
- Verzorgen van pensioen- en loonaangiftes;
- Maken rapportage loonkosten;
- Meedenken over optimalisatie en digitalisering van HR- en salarisprocessen.
Dit breng je mee!
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) - vereist;
- Minimaal 1 á 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie of salarisadministratieve functie;
- Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom loonbetaling en arbeidsvoorwaarden;
- Affiniteit met cijfers en een zeer nauwkeurige manier van werken;
- Het vermogen om vertrouwelijke informatie zorgvuldig en discreet te behandelen;
- Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
- Kennis van HR & Salaris Gemak is een pré;
- Tot slot bezit je een goede dosis humor, want dat maakt het werk leuker!
Wat bieden wij!
- Een veelzijdige en verantwoordelijk functie waarin je HR werkzaamheden combineert met salarisadministratie;
- Een functie voor 32-36 uren per week;
- Een prima salaris volgens Hibin CAO passend bij jouw kennis en ervaring (tussen € 2.774 en € 3.946 bruto per maand);
- Een 13e maand;
- 8% vakantiegeld;
- Laptop;
- Telefoon;
- Thuiswerkregeling;
- Totaal 25 vakantiedagen en 12 ATVo.b.v. een 40-urige werkweek;
- Reiskostenregeling vanaf 10 km tot maximaal 40 km (enkele reis);
- CAO Hibin;
- Goede pensioenregeling;
- WGA/WIA verzekering op kosten van de werkgever;
- Collectieve ziektekostenverzekering;
- Leasefiets regeling;
- Personeelskorting op producten uit eigen bedrijf;
- Een functie waarin jouw professionaliteit en zorgvuldige werkwijze echt het verschil maken;
- Ruimte voor ontwikkeling;
- Een prettige, informele werksfeer met leuke collega’s.
Als medewerker HR en Salarisadministratie binnen de Concordia familie ga je verantwoordelijk worden voor de personeels- en salarisadministratie van meerdere bedrijfsonderdelen. Je gaat deel uitmaken van het HR team. Vanuit het hoofdkantoor in Meppel is HR verantwoordelijk voor alle HR en salaris werkzaamheden voor circa 370 medewerkers.
Medewerker HR en salarisadministratie werkgever: Bouwcenter Concordia
Bij Concordia bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Als magazijnmedewerker in ons afhaalmagazijn krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen, met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, 25 vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen en samen met collega's bijdraagt aan tevreden klanten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bouwcenter Concordia
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR en salarisadministratie kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bouwcenter Concordia!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bouwcenter Concordia zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HR en salarisadministratie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bouwcenter Concordia zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bouwcenter Concordia kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bouwcenter Concordia solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwcenter Concordia
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bouwcenter Concordia kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bouwcenter Concordia kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker HR en salarisadministratie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bouwcenter Concordia.
