In één oogopslag
- Taken: Regel het volledige wervingsproces van A tot Z en maak de perfecte match.
- Bedrijf: BouwBuddy, dé oplossing voor personeelstekort in de bouw.
- Voordelen: Salaris tussen €2600 en €3200, hybride werken en een leuk team.
- Overige informatie: Fijne werksfeer met borrels en kwartaaluitjes op kantoor in Eindhoven.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers en maak impact in de bouwsector.
- Kwalificaties: Enthousiast, sociaal en administratief sterk met goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3200 € per maand.
Als Junior recruiter ben jij de schakel tussen kandidaat en opdrachtgever. Jij regelt het hele proces van A tot Z: van het schrijven van pakkende vacatures en het voeren van gesprekken tot het maken van de perfecte match. Je spreekt dagelijks kandidaten, denkt mee met klanten en krijgt energie van het vinden van dé juiste combinatie. Geen dag is hetzelfde: de ene keer bouw je aan een creatieve campagne, de andere keer overtuig je een opdrachtgever met een sterke pitch of ga je actief op zoek naar verborgen talent.
Wat ga je dan eigenlijk doen als Junior Recruiter? Jij verzorgt het volledige wervingsproces van A tot Z. Je behandelt de kandidaten die bij ons solliciteren, maar gaat ook zelf actief op zoek naar goede kandidaten die een gouden match zouden vormen met onze klanten.
Hoe zien je taken eruit?
- Vacaturebeheer: Een campagne begint altijd bij een goede vacature! Jij maakt en publiceert een campagne die helemaal past bij de opdrachtgever. Je schrijft pakkende teksten die uitnodigen om verder te lezen al vanaf de allereerste zin. Je bent creatief en jouw teksten springen eruit.
- Kandidatenbeheer: Campagne klaar? Het werven kan beginnen. Jij beheert de sollicitaties die binnenkomen op de gemaakte campagnes. Je voert telefoongesprekken, sollicitatiegesprekken en verwerkt de gegevens van een kandidaat. Zie jij het perfecte plaatje al helemaal voor je? Dan bel je de opdrachtgever en stel je de kandidaat daar voor middels een korte pitch. Je maakt de afspraak voor een kennismakingsgesprek en begeleidt de kandidaat door het proces tot aan deze stap. Zie je nog niet direct de perfecte match met een bedrijf, maar is het echt wel een super enthousiaste kandidaat? Dan pak je de telefoon en ga je aan de slag met acquisitie bellen zodat je zowel een opdrachtgever als de kandidaat precies kunt bieden wat ze zoeken.
- Naast de kandidaten die binnenkomen, ga je ook zelf actief op zoek naar de beste profielen. Je belt koude leads om te kijken of wij ze kunnen bieden wat ze zoeken.
Wat wij vragen:
- Je bent enthousiast, toegankelijk, gezellig en kan snel de connectie met iemand vinden in een gesprek;
- Je bent flexibel. Natuurlijk heb je vaste werktijden, maar een kandidaat die alleen maar een half uurtje later een gesprek kan voeren, vind jij niet erg;
- Je kan secuur werken en bent administratief sterk;
- Je bent sociaal, gaat graag een gesprek aan en wordt enthousiast van onze verschillende kandidaten;
- Je werkt graag met mensen en bent goed in sales;
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.
Wat wij bieden:
- Een mooi salaris tussen de €2600 en €3200 per maand (afhankelijk van je werkervaring);
- Een goede begeleiding tijdens je start;
- Een fijn team dat graag op vrijdag samen borrelt en ieder kwartaal iets leuks gaat doen (tijdens werktijd);
- Een werkplek op kantoor op Strijp-S in Eindhoven;
- Een mogelijkheid tot hybride werken;
- Een telefoon en laptop van de zaak;
- Een fulltime- of parttimefunctie, we denken graag met je mee.
Over het bedrijf: De vraag naar vakmensen in de bouw wordt steeds groter. En het aanbod steeds kleiner. Maar wat doe je als alle specialisten al aan het werk zijn? BouwBuddy helpt sinds 2018 bij het oplossen van het personeelstekort in de bouw. We bieden mensen de kans om een (ander) vak te leren. In de praktijk én met een goed salaris. Van schilder of timmerman tot sloper of stratenmaker. We koppelen bedrijven aan mensen die graag in de bouw willen werken. En creëren zo samen de specialisten van morgen.
Junior Recruiter werkgever: BouwBuddy
Bij onze betrouwbare sloopspecialist krijg je de kans om je carrière te starten als leerling sloper, met uitstekende begeleiding en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Onze no-nonsense cultuur en focus op veiligheid zorgen ervoor dat je in een prettige werkomgeving kunt leren en werken, terwijl je ook de kans krijgt om waardevolle certificaten zoals het asbestcertificaat te behalen. Met een goed salaris en uitzicht op een vast contract, is dit de ideale plek voor iedereen die graag met zijn handen werkt en zich wil ontwikkelen in de bouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in BouwBuddy als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals BouwBuddy waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij BouwBuddy. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij BouwBuddy zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BouwBuddy
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van BouwBuddy
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van BouwBuddy goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor BouwBuddy, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
