In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers en leidinggevenden in HR-vraagstukken en ontwikkeling.
- Bedrijf: Van Norel Bouwgroep, een trots familiebedrijf met 75 jaar ervaring in de bouw.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor verbetering en professionalisering.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en help medewerkers groeien in hun werkplezier.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Breng jij mensen verder? Bij Van Norel Bouwgroep geloven we dat werkplezier, ontwikkeling en samenwerken de basis vormen voor een sterke organisatie. Daarom zoeken we een HR-adviseur die energie krijgt van mensen, beweging en verbetering. Iemand die dicht bij de organisatie staat, scherp ziet wat er speelt en met kennis, enthousiasme en een praktische aanpak het verschil maakt. Klinkt dat als iets voor jou? Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen? Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met medewerkers, ontwikkeling en HR-vraagstukken. Je adviseert het MT, ondersteunt leidinggevenden en bent zichtbaar en benaderbaar voor collega’s in de organisatie. Je werkt zelfstandig binnen de organisatie en rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering. Naast je adviserende rol heb je ook uitvoerende taken waarvoor je verantwoordelijk bent. Je weet wat er leeft, denkt mee in oplossingen en helpt Van Norel Bouwgroep verder in de ontwikkeling en professionalisering van HR.
- Je adviseert het MT en leidinggevenden over HR-vraagstukken, beleid en medewerkerscasussen.
- Je zoekt actief de verbinding met medewerkers en voelt goed aan wat er speelt binnen de organisatie.
- Je krijgt de ruimte om HR verder vorm te geven en zichtbaar te maken binnen de organisatie.
- Je signaleert kansen voor verbetering, komt met praktische voorstellen en helpt mee om veranderingen goed te laten landen.
Wie ben jij? Jij bent een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar vooral ook mensgericht en toegankelijk is. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet op een prettige manier verbinding te maken met collega’s op alle niveaus. Of het nu gaat om een strategisch HR-thema, een praktisch proces of een persoonlijk gesprek met een medewerker: jij schakelt makkelijk en blijft gericht op wat de organisatie én de mensen verder helpt.
Je brengt actuele HR-kennis en ervaring mee, communiceert helder en durft zaken bespreekbaar te maken. Daarbij ben je positief, praktisch en vernieuwend. Met jouw enthousiasme krijg je mensen mee en lever je een zichtbare bijdrage aan een prettig werkklimaat, goede samenwerking en de verdere ontwikkeling van Van Norel Bouwgroep.
Wie zijn wij? Van Norel Bouwgroep ontwikkelt en bouwt projecten op het gebied van wonen, zorg, werken, recreëren en industrie. Van grootschalige utiliteitsbouw en multifunctionele projecten tot nieuwbouw, verbouw, restauratie en onderhoud voor particuliere klanten. Maar bouwen is voor ons meer dan stenen stapelen. Als familiebedrijf bouwen we al meer dan 75 jaar met trots aan mooie en uitdagende projecten. Dat doen we samen, met korte lijnen, betrokken collega’s en veel vakmanschap. Wie bij ons binnenstapt, merkt al snel dat werkplezier, commitment en trots belangrijke verbindende factoren zijn.
HR-adviseur (24u) werkgever: Bouwbedrijf Van Norel
Bij Van Norel Bouwgroep hechten we veel waarde aan werkplezier, ontwikkeling en samenwerking. Als HR-adviseur krijg je de kans om een directe impact te maken op onze organisatie en medewerkers, met volop ruimte voor eigen inbreng en groei. Onze cultuur is open en betrokken, wat zorgt voor een prettige werkomgeving waar jouw enthousiasme en HR-expertise echt tot hun recht komen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bouwbedrijf Van Norel
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur (24u) kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Bouwbedrijf Van Norel die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Bouwbedrijf Van Norel. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Bouwbedrijf Van Norel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur (24u) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Bouwbedrijf Van Norel moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Bouwbedrijf Van Norel.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bouwbedrijf Van Norel
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Bouwbedrijf Van Norel
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Bouwbedrijf Van Norel. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
