In één oogopslag
- Taken: Help klanten met hun immigratieproces en coördineer belangrijke afspraken.
- Bedrijf: Een snelgroeiend technologiebedrijf dat zich richt op immigratie en relocatie.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerk, opleidingsbudget en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Werken in een internationale, multiculturele omgeving met groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen bij hun verhuizing naar de VS.
- Kwalificaties: Ervaring met immigratieprocessen in Nederland en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 50242 - 61406 € per jaar.
Wie Boundless is
We zijn een team van immigranten en experts die zelf hebben geworsteld met onze eigen reis door het complexe, risicovolle Amerikaanse immigratiesysteem. Daarom bouwen we klantgerichte producten en ervaringen om de standaard vertrouwde partner te worden voor alle gezinnen en bedrijven. We zijn de grootste speler in de familie-immigratie-industrie en een snelgroeiende uitdager die zakelijke klanten bedient. In zowel consumenten- als zakelijke segmenten hebben we meer dan 100.000 individuen geholpen in hun zoektocht naar Amerikaanse verblijfsvergunningen.
We worden ondersteund door invloedrijke durfkapitaalinvesteerders in het hele land. Vandaag de dag zijn we een dynamisch technologiebedrijf in de groeifase met meer dan 400 medewerkers in de VS, Europa en de Filippijnen. We groeien zowel organisch als door strategische overnames. We zijn goed gefinancierd en gepositioneerd voor langdurig succes.
Wat je zult doen
- Communicatie met onze klanten: Functie als contactpersoon voor onze talenten van over de hele wereld tijdens hun relocatieproces. Je beantwoordt vragen over visumprocessen, verblijfsvergunningen, papierwerk en meer via chat op ons platform (Intercom) en interne communicatietools.
- Volg en bereid richtlijnen voor: We hebben richtlijnen voor het verwerken van taken voor verschillende autoriteiten, die moeten worden gevolgd, bijgewerkt of gecreëerd (onder instructie, maak je geen zorgen!).
- Blijf op de hoogte: Je coördineert afspraken en versnelt processen door relevante autoriteiten te contacteren, de samenstelling van klantdocumenten te faciliteren en verantwoordelijk te zijn voor het beheren van je eigen werklast.
- Ondersteun immigratie- en relocatieprojecten: Draag bij aan projecten met betrekking tot immigratie en relocatie, inclusief het ontwikkelen en onderhouden van processen, workflows en richtlijnen indien nodig.
Wat we zoeken
- Ervaring in het beheren van immigratieprocessen in Nederland.
- Kennis van aanvullende Europese markten is een groot pluspunt!
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, met een passie voor interactie met mensen.
- Een positieve, nieuwsgierige houding ten opzichte van procesveranderingen, aangezien we onze schaalbare service-inrichting verbeteren - waar je samen met ons aan uitgenodigd wordt om te ontwerpen!
- Het vermogen om zelfstandig te werken, gecombineerd met een hoge standaard van je eigen output - betrouwbaarheid is essentieel in onze remote setup!
- Vermogen om over meerdere platforms en tools te werken, vooral Intercom.
- Een hands-on, efficiënte werkethiek die dingen gedaan krijgt; een proactieve houding om contact op te nemen bij twijfel of vragen.
- Een natuurlijke flair voor communicatie, met plezier in interactie met mensen.
- Een positieve houding in stressvolle situaties, bekwaam in het omgaan met meerdere verzoeken met geduld.
- Een voorkeur voor volledig remote werken in een internationale en multiculturele omgeving.
Wat wij bieden
- €35.000 - €38.000 bruto/jaarlijks (afhankelijk van ervaring) + bedrijfsvoordelen.
- Werk op afstand vanuit Duitsland, Nederland, Spanje, het VK of de VS.
- Voorzie je thuiskantoor van een maandelijks budget voor apparatuur, inclusief een Macbook.
- Profiteer van wettelijke gezondheidszorg en voordelen.
- Breid je kennis en vaardigheden uit met een jaarlijks budget voor leren en ontwikkeling.
- Een goede werk-privébalans met toegang tot Open Up, met jaarlijkse coaching/counseling sessies, plus toegang tot cursussen, digitale middelen en rondetafelgesprekken.
- Maak optimaal gebruik van onze betaalde verlofdagen en ouderschapsverlof, plus je verjaardag vrij.
- Leer je team kennen tijdens onze bedrijfsevenementen en internationale retraites.
Case Manager - Dutch Market in Amsterdam werkgever: Boundless
Bij Boundless geloven we in een inclusieve en ondersteunende werkcultuur waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Als Case Manager voor de Nederlandse markt profiteer je van flexibele werkmogelijkheden, een competitief salaris en een uitgebreid pakket aan voordelen, waaronder een budget voor thuiswerkapparatuur en jaarlijkse ontwikkelingsbudgetten. Met een focus op werk-privébalans en internationale samenwerking, biedt Boundless een unieke kans om impact te maken in de immigratiesector terwijl je deel uitmaakt van een dynamisch en divers team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Case Manager - Dutch Market in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Boundless die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Boundless kan solliciteren voor de functie van Case Manager - Dutch Market! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Case Manager - Dutch Market in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Boundless drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Boundless
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Boundless.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Boundless medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
