In één oogopslag
- Taken: Zoek en werf top talenten voor de snelgroeiende automatiseringssector.
- Bedrijf: AIMECH, een innovatief bedrijf in de industriële automatisering.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door het bouwen van een sterk werkgeversmerk en het aantrekken van talent.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
AIMECH is currently rapidly growing in the North American industrial automation and equipment sector. To support the company's explosive growth, it has become more important than ever to identify and attract excellent engineers and key talents in a timely manner.
We are looking for a 'Recruitment Specialist and Employer Branding Manager' who can actively source talent and effectively communicate AIMECH's vision and organizational culture beyond simple resume reviews. We are waiting for passionate individuals who will lead the A to Z of recruitment, plan and operate the official website and SNS channels, and help create a strong recruitment brand unique to AIMECH.
Hoofdtaken:
- Direct sourcing of excellent talent and recruitment operations (End-to-End Recruitment)
- Developing customized recruitment strategies and building pipelines for various job categories such as engineering, field management, and back office
- Actively discovering and networking talent using various channels such as recruitment platforms, career fairs, and Korean student associations (KSA/KSO)
- Leading the entire recruitment process including document screening, interview scheduling, salary negotiations, and sending final offer letters
- Employer branding and content planning
- Updating and managing the recruitment page and company introduction on AIMECH's official website
- Operating official SNS channels (LinkedIn, Instagram, etc.) and planning/producing recruitment promotional content (organizational culture, job introductions, site sketches, etc.)
- Planning creative recruitment campaigns and networking events that can attract potential applicants
Vereisten:
- Praktische ervaring in HR, recruitment, of headhunting
- Ervaring met het beheren van bedrijfs-SNS-accounts, schrijven van blogs, of het plannen van promotionele content
- Vloeiende communicatie in zowel Engels als Koreaans (tweetalig)
- Uitstekende netwerkkunsten en communicatieve vaardigheden
- In staat om zelfstandig taken te plannen en uit te voeren in een snel veranderende en groeiende organisatie
Voorkeurseisen:
- Ervaring met het werven van ingenieurs in de industriële automatisering, batterijfabrieken, of de productie-industrie
- Bekwaamheid in fotobewerking of ontwerptools (zoals Canva, Photoshop, etc.)
- Ervaring met campusrecruitment in de VS en sourcing via netwerken van Koreaanse studenten
Sollicitatieprocedure:
Te verstrekken documenten: CV
Verzendadres: 224 478 7463 hr@aimechllc.com
Wij waarderen uw interesse en sollicitaties.
[AIMECH] 글로벌 자동화 산업을 이끌어갈 핵심 인재, HR Recruiter (채용 & SNS 브랜딩 … in Oss werkgever: Boston Korea
AIMECH biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om een cruciale rol te spelen in de groei van de wereldwijde automatiseringsindustrie. Met een sterke focus op employer branding en innovatieve wervingsstrategieën, moedigt AIMECH medewerkers aan om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een cultuur van samenwerking en creativiteit. Gelegen in Noord-Amerika, profiteer je van een snelgroeiende sector met volop mogelijkheden voor professionele groei en netwerken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [AIMECH] 글로벌 자동화 산업을 이끌어갈 핵심 인재, HR Recruiter (채용 & SNS 브랜딩 … in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Boston Korea die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Boston Korea kan solliciteren voor de functie van [AIMECH] 글로벌 자동화 산업을 이끌어갈 핵심 인재, HR Recruiter (채용 & SNS 브랜딩 …! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [AIMECH] 글로벌 자동화 산업을 이끌어갈 핵심 인재, HR Recruiter (채용 & SNS 브랜딩 … in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Boston Korea drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Boston Korea
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Boston Korea.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Boston Korea medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
