LAB Performance Director in Amsterdam

Boston Consulting Group werkt samen met leiders in het bedrijfsleven en de samenleving om belangrijke uitdagingen en kansen aan te pakken. De LAB Performance Director fungeert als een senior strategische partner voor het leiderschap in het LAB (Londen, Amsterdam en Brussel) systeem, waarbij hij de commerciële prestaties aanstuurt door nauw samen te werken met MDP's om Associates, Senior Associates en Consultants (A-Cs) af te stemmen op de zakelijke pijplijn en vraag.

Verantwoordelijk voor het vormgeven en leveren van de LAB Performance strategie voor A-Cs, leidt de Director het LAB A-C Performance Team, bouwt teamcapaciteit op en zorgt voor een consistente, transparante en commercieel gerichte benadering van prestatiepartnerschappen. Deze rol speelt ook een cruciale rol binnen alle Performance Partnering teams om mee te denken over verandermanagement, procesverbeteringen, inzichten generatie en speciale projecten binnen alle LAB-brede cohorten.

Rapporterend aan de LAB Talent & Performance Senior Director, werkt deze rol in nauwe samenwerking met de LAB PA & PPPL Performance Partner Director en LAB Ringfence Performance Partner Director, en is tevens een vertrouwde adviseur voor de LAB People & Operations Executive Director, People Chair, PA Nodes en de bredere MDP-groep.

Wat je zult doen:

• Eigenaar zijn van de A-C performance strategie binnen het LAB systeem, optimaliseren van A-C inzet, benutting en factureerbaarheid om capaciteitsgaten te minimaliseren door samen te werken met caseteams en Performance Partners.
• Leiden van pipeline vraagbeheer over alle cases, vertalen van PA & PPPL en Ringfence Performance Partner input in resourcing beslissingen.
• Proactief de oorzaken van terugkerende personeelsgaten en uitzonderingen aanpakken.
• Monitoren van alle LAB-brede cohorten personeelsdata en dashboards produceren voor het senior leiderschap.
• De strategische richting bepalen voor en lijnmanagement van het A-C Performance Team.
• Leiden van de prestatiemanagement van het team, duidelijke verwachtingen stellen en ondersteuning bieden.
• Optreden als senior escalatiepunt voor alle A-C staffing onderwerpen.
• Toezicht houden op het Consultant affiliatieproces.
• Strategisch advies geven aan de LAB Talent & Performance Senior Director, MT en MDP's.
• De richting bepalen voor transformatie-initiatieven en het A-C Performance Team in staat stellen om projectmanagement en implementatie te leiden.
• Identificeren en implementeren van procesverbeteringen en efficiënte manieren van werken.

Je bent goed in:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, aanpassen van boodschappen en effectief communiceren met diverse belanghebbenden.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden, fungeren als een vertrouwenspartner en adviseur.
• Effectieve samenwerkingsvaardigheden, bouwen van werkrelaties over functies en geografische gebieden.
• Sterk leiderschap, duidelijke richting geven aan een team en anderen coachen.
• Zelfgemotiveerd, in staat om initiatief te nemen en effectief prioriteiten te stellen.
• Flexibel en adaptief, met een positieve benadering van verandering.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 10 jaar relevante professionele ervaring, bij voorkeur in een internationale professionele dienstverlenende organisatie.
• Ervaring in een teammanagementrol en het ontwikkelen van medewerkers is een pré.
• Een bewezen staat van dienst in het succesvol beheren van projecten in een complexe professionele omgeving.
• Uitstekende vaardigheden in Excel en PowerPoint.
• Uitstekende Engelse vaardigheden (mondeling en schriftelijk).

Let op: deze functie is niet uitsluitend beperkt tot de hierboven vermelde verantwoordelijkheden en dat de functieomvang en verantwoordelijkheden onderhevig zijn aan verandering.