In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR-processen en ondersteun collega's met techniek als Functioneel Applicatiebeheerder AFAS.
- Bedrijf: Bosman & MediReva, een dynamische werkomgeving met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, pensioenregeling, thuiswerkvergoeding en toegang tot online trainingen.
- Overige informatie: Hecht team met leuke evenementen en een positief werkklimaat.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen HR en IT en maak impact met jouw oplossingen.
- Kwalificaties: Ervaring met AFAS en functioneel beheer, analytisch en communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Zorg jij er als Functioneel Applicatiebeheerder AFAS voor dat onze collega's optimaal ondersteund worden door techniek? Zorg jij ervoor dat processen rondom in-, door- en uitstroom vlekkeloos verlopen? Heb je ervaring in het functioneel beheer vak? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze rol ben jij de onmisbare schakel tussen HR, IT en de operatie. Je beheert niet alleen een systeem; je optimaliseert de manier waarop wij samenwerken. Je krijgt de vrijheid om AFAS (Profit en InSite) zo in te richten dat processen rondom in-, door- en uitstroom vlekkeloos verlopen.
Jouw focus ligt op:
- Proactief optimaliseren: Je vertaalt de behoeften van de business naar slimme oplossingen in workflows en InSite. Je denkt mee over de roadmap: waar kunnen we morgen beter zijn dan vandaag?
- Data met impact: Je bouwt analyses en rapportages die ons echt verder helpen. Geen cijfers om de cijfers, maar relevante sturingsinformatie.
- Betrouwbaar beheer: Je bewaakt de autorisatiematrix en zorgt voor een waterdichte security & compliance.
- Projecten: Jij houdt de regie op de impactanalyses en testplannen.
- Ondersteuning: Je bent het vaste aanspreekpunt voor complexe 2e en 3e lijns vragen en zorgt dat documentatie en handleidingen voor iedereen begrijpelijk zijn.
Wat vragen wij van jou:
- Je bent een analytische puzzelaar en je snapt dat achter elke workflow een collega of een klant zit.
- Je praat net zo makkelijk met een IT-specialist over architecturen als met een HR-collega over het verzuimproces.
- Je hebt kennis van AFAS en begrijpt hoe HR-processen in de praktijk werken.
- Bovendien neem je ervaring mee in het functioneel beheer vak in zijn algemeen.
- Je bent een echte bruggenbouwer die techniek begrijpelijk maakt voor de business.
- Je ziet verbanden die anderen missen en durft als sparringpartner ook het gesprek aan te gaan als een oplossing niet duurzaam is.
- Je bent nuchter, oplossingsgericht en krijgt energie van continue verbetering.
Wat bieden wij jou:
- Een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen.
- Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
- Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau.
- Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat.
- Regelmatig diverse leuke evenementen om het gevoel van saamhorigheid te versterken.
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek.
- Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden.
- Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis.
- Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
- Sporten met korting via FiscFree.
- Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling.
- Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Wekelijks gratis vers fruit en dagelijks gratis soep.
Ben jij de Functioneel Applicatiebeheerder die wij zoeken? Solliciteer dan vandaag nog! We plannen graag een gesprek voor je in met Annette Visser en Kim van Melick. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Na deze stap volgt er een tweede gesprek met Coert Hutzemaker en Evelien Boon. Daarna volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en vanaf dat moment kun je in deze nieuwe rol je loopbaan binnen Bosman & MediReva starten.
Functioneel Applicatiebeheerder AFAS in The Hague werkgever: Bosman
Bij Bosman bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als verpleegkundig adviseur niet alleen je expertise kunt inzetten, maar ook volop de kans krijgt om je professioneel te ontwikkelen. Met een focus op teamwork en klantgerichtheid, zorgen we voor een ondersteunende cultuur waarin jouw bijdrage gewaardeerd wordt. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor groei binnen de zorgsector, waardoor werken bij ons zowel betekenisvol als lonend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel Applicatiebeheerder AFAS in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bosman die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bosman kan solliciteren voor de functie van Functioneel Applicatiebeheerder AFAS! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel Applicatiebeheerder AFAS in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bosman drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bosman
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bosman.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bosman medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
