In één oogopslag
- Taken: Onderhoud en versterk klantrelaties in de zorgsector, signaleer kansen en pak knelpunten aan.
- Bedrijf: Bosman & MediReva, een dynamische organisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, hybride werken, gratis soep en fruit, en toegang tot online trainingen.
- Overige informatie: Hecht team met een positief werkklimaat en regelmatig leuke evenementen.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om jouw rayon te beheren en maak impact in de zorgsector.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau, 3 jaar ervaring in relatiebeheer en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
We zoeken twee Relatiemanagers Zorgcentra: één voor regio Noord-Nederland en één voor regio Midden-Nederland.
Als Relatiemanager ben je samen met één Accountmanager verantwoordelijk voor een eigen rayon met zorgcentra.
Jij bent de vaste contactpersoon voor jouw klanten en zorgt voor een sterke, langdurige samenwerking.
Je bent veel op pad: 3 tot 4 keer per week bezoek je klanten. Je krijgt veel vrijheid om jouw rayon te beheren en bent verantwoordelijk voor klantbehoud, groei en resultaat.
Over de functie
Jouw klanten zijn allemaal anders.
De ene klant heeft behoefte aan extra ondersteuning, terwijl je bij een andere klant juist kansen ziet om de samenwerking verder uit te bouwen.
Jij weet wat er speelt en past je aanpak daarop aan.
Tijdens je klantbezoeken bespreek je ontwikkelingen, signaleer je kansen en pak je knelpunten aan.
Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en houdt contact met de collega's die nodig zijn om zaken goed te regelen.
Je werkt daarbij nauw samen met jouw Accountmanager.
Jullie vullen elkaar aan: de Accountmanager richt zich op de commerciële ontwikkeling, terwijl jij vanuit de relatie en dagelijkse samenwerking zorgt dat klanten goed worden bediend.
Ook intern ben je een belangrijke schakel.
Je brengt signalen van klanten naar de juiste collega's en zorgt ervoor dat acties daadwerkelijk worden opgevolgd.
Je hebt veel vrijheid in hoe je jouw rayon organiseert.
Wat telt, is dat je klanten behoudt, kansen benut en zorgt dat jouw rayon zich blijft ontwikkelen.
- In deze rol
- Onderhoud en versterk je klantrelaties;
- Signaleer je kansen voor groei en verbetering;
- Pak je klantvragen en knelpunten op;
- Zorg je dat afspraken worden nagekomen;
- Stem je af met interne collega's en je Accountmanager;
- Bewaak je de kwaliteit en continuïteit van de samenwerking;
- Stuur je op KPI's, klantbehoud en resultaat;
- Neem je eigenaarschap over jouw rayon.
- Wat vragen wij van jou
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een commerciële of relatiegerichte functie;
- Je bent sterk in relatiebeheer en communicatie;
- Je vindt het leuk om veel bij klanten te zijn;
- Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht;
- Je neemt verantwoordelijkheid en komt in actie als iets beter kan;
- Je kunt goed schakelen tussen klant en interne organisatie;
- Affiniteit met de zorgsector is een pré;
- Je hebt ervaring met Microsoft Office en maakt systemen snel eigen;
- Je bent woonachtig in Midden-Nederland of omgeving Eindhoven.
- Wat bieden wij jou
Bij Bosman & Medi Reva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen.
Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren.
Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.
Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- 8% vakantiegeld;
- Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
- Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
- Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
- Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
- Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
- Sporten met korting;
- Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
- Mogelijkheden tot het gebruik van een leaseauto;
- Toegang tot online trainingen via Good Habitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
- Iedere dag gratis soep en fruit.
- Solliciteren
Zie jij jezelf als Relatiemanager Zorgcentra en krijg je energie van klantcontact, verantwoordelijkheid en een eigen rayon? Dan maken we graag kennis met je.
De sollicitatieprocedure start met een telefonisch gesprek met Recruiter Marlies Rossieau. Daarna volgt een kennismaking met Michelle Geurts (Teamleider Relatiemanagement).
Zijn we na dit gesprek enthousiast, dan volgt een meeloopmoment en een mogelijk persoonlijkheidstest.
De resultaten bespreken we tijdens een tweede gesprek met Michelle Geurts en een Accountmanager.
Daarna ronden we de arbeidsvoorwaarden af en verwelkomen we je graag als onze nieuwe collega
Relatiemanager Zorgcentra werkgever: Bosman
Bij Bosman bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als verpleegkundig adviseur niet alleen je expertise kunt inzetten, maar ook volop de kans krijgt om je professioneel te ontwikkelen. Met een focus op teamwork en klantgerichtheid, zorgen we voor een ondersteunende cultuur waarin jouw bijdrage gewaardeerd wordt. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor groei binnen de zorgsector, waardoor werken bij ons zowel betekenisvol als lonend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Relatiemanager Zorgcentra kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Bosman.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Bosman. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Bosman.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Bosman, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Relatiemanager Zorgcentra te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Bosman.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Bosman aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Bosman. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bosman
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Bosman. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Bosman zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
