In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de organisatie van morgen en ontwikkel leiders en teams.
- Bedrijf: Böschen IT Group, een groeiende technologiegroep met focus op People & Culture.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen, opleidingsbudget en mobiliteitsregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategieën te vertalen naar concrete verbeteringen in cultuur en leiderschap.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR of organisatieontwikkeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 53550 - 65450 € per jaar.
- Over ons
- Bouw mee aan de volgende fase van onze technologiegroep
Organisaties groeien niet vanzelf. Ze groeien doordat mensen, leiderschap en cultuur zich blijven ontwikkelen.
Bij Böschen IT Group bouwen we aan een groep gespecialiseerde technologiebedrijven die organisaties helpen hun bedrijfskritische processen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig te houden.
Van moderne werkplekken en cloudoplossingen tot cybersecurity, managed services en branche specifieke software: onze bedrijven zorgen ervoor dat organisaties kunnen blijven draaien én vooruit kunnen bewegen.
Sinds onze start in 2021 bouwen we vanuit een duidelijke langetermijnvisie.
Als onderdeel van de Böschen family office investeren we in Managed Services Providers en Vertical Software-bedrijven.
Niet om bedrijven door te verkopen, maar vanuit een forever hold-strategie waarin we waarde creëren door te investeren in mensen, ondernemerschap en duurzame groei.
Vandaag bestaat Böschen IT Group onder andere uit Reliance, onze Managed Services Provider, en Vertical Horizon, specialist in Vertical Software.
Ieder bedrijf heeft zijn eigen expertise en identiteit.
Vanuit de groep brengen we kennis, leiderschap en ondersteuning samen, zodat onze bedrijven zich verder kunnen ontwikkelen en elkaar versterken.
Sinds 1 juli is People & Culture onderdeel van Böschen IT Group.
Daarmee bouwen we aan één professionele P&C-organisatie die onze bedrijven ondersteunt én helpt groeien.
Voor die volgende fase zoeken wij een Business Partner People & Culture.
Als Business Partner People & Culture is jouw aandachtsgebied is Reliance, de Managed Services Provider binnen Böschen IT Group.
Vanuit Amsterdam en Breda werken ruim 170 collega's iedere dag aan IT-oplossingen die organisaties veilig, betrouwbaar en in beweging houden.
Jouw rol
We zoeken geen traditionele Business Partner People & Culture.
Reliance is namelijk een organisatie die volop in ontwikkeling is.
De afgelopen periode zijn verschillende bedrijven samengebracht onder één merk.
Nu bouwen we verder aan één organisatie, één cultuur en één manier van samenwerken.
Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan People & Culture alleen.
Iemand die organisatiedoelen vertaalt naar concrete People & Culture-plannen en leidinggevenden begeleidt bij de uitvoering daarvan, die ook initiatiefnemer en verbinder is, bijdraagt aan ontwikkeling en een sparringpartner voor het leadershipteam.
Waar maak jij het verschil?
- Je bouwt mee aan de organisatie van morgen
- Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere transformatie van Reliance naar één van de toonaangevende Managed Services Providers van Nederland.
- Je adviseert leidinggevenden over organisatievraagstukken, leiderschap en verandering en vertaalt deze naar concrete, uitvoerbare plannen .
- Je implementeert en begeleidt organisatiebrede People & Culture- en verandertrajecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Reliance en Böschen IT Group.
- Je helpt het Böschen IT Group-kompas te vertalen naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat onze kernwaarden - Verbondenheid, Vakmanschap & professionaliteit en Duurzame groei over generaties heen - zichtbaar worden in leiderschap, samenwerking en de manier waarop we met elkaar werken.
- Je vertaalt de People & Culture-aanpak binnen Reliance naar concrete plannen en werkwijzen , passend binnen de koers van Böschen IT Group.
- Je ontwikkelt leiders en teams
- Je coacht en adviseert leidinggevenden op het gebied van leiderschap, performance management, team- en talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en cultuur.
- Je vertaalt de organisatiekoers naar concret e personeelsplannen en begeleidt de uitvoering daarvan .
- Je versterkt een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan, zodat teams effectief samenwerken en blijven groeien.
- Je draagt bij aan talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Je zorgt dat strategie werkelijkheid wordt
- Je zorgt ervoor dat de People & Culture-strategie niet alleen op papier staat, maar ook zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
- Je ontwikkelt en implementeert People & Culture-beleid dat aansluit bij de groeidoelstellingen van Reliance en Böschen IT Group.
- Je borgt een professionele uitvoering van de operationele People & Culture-processen, waaronder onboarding , verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie.
- Je coacht en begeleidt de P&C Support Specialist in de dagelijkse uitvoering.
- Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de People & Culture-dienstverlening.
- Jouw profiel
Je bent een Business Partner die organisaties helpt groeien en die de vertaalslag maakt van strategie naar concrete, uitvoerbare plannen.
Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is en krijgt energie van het bouwen aan mensen, teams en organisaties.
Je combineert een scherpe blik op organisatieontwikkeling met een pragmatische aanpak.
Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet verbinden en wanneer je juist richting moet geven.
Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen boardroom en werkvloer en schakel je moeiteloos tussen tactische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.
Je bent nieuwsgierig, stelt kritische vragen en durft bestaande patronen ter discussie te stellen.
Tegelijkertijd begrijp je dat duurzame verandering alleen ontstaat wanneer je mensen weet mee te nemen.
Daarom zoeken we iemand die
- De koer s weet te vertalen naar concrete plann en én veranderingen succesvol begeleidt.
- Leiders helpt groeien en hen uitdaagt om het beste uit zichzelf en hun teams te halen.
- Complexe vraagstukken analyseert, vertaalt naar heldere keuzes en draagvlak creëert voor de uitvoering .
- Mensen, teams en belangen weet te verbinden om duurzame verandering mogelijk te maken.
- Eigenaarschap neemt en verantwoordelijkheid voelt voor het resultaat.
- P ragmatisch handelt en ideeën weet om te zetten in concrete resultaten.
Daarnaast breng je het volgende mee
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Een afgeronde opleiding in HRM, Organisatiekunde , Bedrijfskunde of een vergelijkba ar vakgebied .
- Minimaal tien jaar relevante ervaring, waarvan meerdere jaren in een People & Culture-, HR Business Partner- of organisatieontwikkelingsrol.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden en in de praktijk uitvoeren van organisatieontwikkelings- en veranderings trajecten.
- Ervaring met het adviseren van directie, managementteams en leidinggevenden .
- Ervaring met strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren op alle niveaus van de organisatie.
- Wat wij bieden
Bij Böschen IT Group krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Je stapt in op een moment waarop je zichtbaar impact kunt maken door de koers te vertalen naar concrete verbeteringen in leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
Je werkt nauw samen met het leadershipteam en krijgt de ruimte om richting te geven aan tactische keuzes die direct bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Reliance en Böschen IT Group.
Jouw ideeën blijven niet op papier staan; je ziet ze terug in de praktijk.
Naast een uitdagende functie krijg je vooral de kans om écht verschil te maken.
Je krijgt de ruimte om
- Een sleutelrol te vervullen in de verdere ontwikkeling van Reliance e n Böschen IT Group.
- Direct samen te werken met het leadershipteam en invloed uit te oefenen op organisatievraagstukken.
- Concrete verbeteringen door te voeren in leiderschap, cultuur en samenwerking binnen een groeiende technologiegroep.
- Initiatief te nemen, eigenaarschap te tonen en daadwerkelijk impact te maken.
- Jezelf verder te ontwikkelen in een organisatie waar vertrouwen, ondernemerschap en samenwerking centraal staan.
- Daarnaast bieden wij
- Een salaris dat past bij de zwaarte en impact van deze rol.
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week.
- Een mobiliteitsregeling of leaseauto (EV of plug-in hybride), passend bij de functie.
- Een laptop en telefoon om je werk optimaal en flexibel te kunnen uitvoeren.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, aangevuld met een vrijwilligersdag.
- Een jaarlijks opleidingsbudget om te blijven investeren in jouw professionele ontwikkeling.
- Een flexibel keuzebudget voor secundaire arbeidsvoorwaarden via Alleo .
- De vrijheid om te werken waar jij de meeste impact maakt: vanuit huis, het hoofdkantoor in Amsterdam of de HUB in Breda.
- Veel autonomie, vertrouwen en verantwoordelijkheid om jouw rol op jouw manier vorm te geven.
- Over ons
- Lees hier meer over Böschen IT Investments
Business Partner People & Culture werkgever: Boschen IT Group
Bij Reliance bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Medior Managed Services Engineer de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan klantomgevingen. Met een focus op samenwerking en persoonlijke groei, krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan uitdagende projecten, terwijl je ook junior collega's begeleidt. Ons kantoor in Amsterdam biedt niet alleen een inspirerende werkplek, maar ook flexibele werkmogelijkheden en een cultuur die gericht is op vakmanschap en klantgerichtheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Partner People & Culture kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Boschen IT Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Boschen IT Group kan solliciteren voor de functie van Business Partner People & Culture! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Partner People & Culture te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Boschen IT Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Boschen IT Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Boschen IT Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Boschen IT Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
