In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de organisatie van morgen en maak impact op leiderschap en cultuur.
- Bedrijf: Böschen IT Group, een groeiende technologiegroep met focus op innovatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen, opleidingsbudget en mobiliteitsregeling.
- Overige informatie: Werk samen met het leadershipteam en ontwikkel jezelf in een cultuur van vertrouwen.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om echt verschil te maken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau met minimaal tien jaar relevante ervaring in HR of organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Bouw mee aan de volgende fase van onze technologiegroep. Organisaties groeien niet vanzelf. Ze groeien doordat mensen, leiderschap en cultuur zich blijven ontwikkelen. Bij Böschen IT Group bouwen we aan een groep gespecialiseerde technologiebedrijven die organisaties helpen hun bedrijfskritische processen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig te houden.
Sinds onze start in 2021 bouwen we vanuit een duidelijke langetermijnvisie. Vandaag bestaat Böschen IT Group onder andere uit Reliance, onze Managed Services Provider, en Vertical Horizon, specialist in Vertical Software. Ieder bedrijf heeft zijn eigen expertise en identiteit. Sinds 1 juli is People & Culture onderdeel van Böschen IT Group. Daarmee bouwen we aan één professionele P&C-organisatie die onze bedrijven ondersteunt én helpt groeien.
Als Business Partner People & Culture is jouw aandachtsgebied Reliance, de Managed Services Provider binnen Böschen IT Group. We zoeken geen traditionele Business Partner People & Culture. Reliance is namelijk een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan People & Culture alleen. Iemand die organisatiedoelen vertaalt naar concrete People & Culture-plannen en leidinggevenden begeleidt bij de uitvoering daarvan.
Waar maak jij het verschil?
- Je bouwt mee aan de organisatie van morgen.
- Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere transformatie van Reliance naar één van de toonaangevende Managed Services Providers van Nederland.
- Je adviseert leidinggevenden over organisatievraagstukken, leiderschap en verandering en vertaalt deze naar concrete, uitvoerbare plannen.
- Je implementeert en begeleidt organisatiebrede People & Culture- en verandertrajecten.
- Je helpt het Böschen IT Group-kompas te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je vertaalt de People & Culture-aanpak binnen Reliance naar concrete plannen en werkwijzen.
- Je ontwikkelt leiders en teams.
- Je coacht en adviseert leidinggevenden op het gebied van leiderschap, performance management, team- en talentontwikkeling.
- Je versterkt een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
- Je zorgt ervoor dat de People & Culture-strategie zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
- Je borgt een professionele uitvoering van de operationele People & Culture-processen.
- Je bent een Business Partner die organisaties helpt groeien.
Daarom zoeken we iemand die:
- De koers weet te vertalen naar concrete plannen.
- Leiders helpt groeien en hen uitdaagt om het beste uit zichzelf en hun teams te halen.
- Complexe vraagstukken analyseert en vertaalt naar heldere keuzes.
- Mensen, teams en belangen weet te verbinden.
- Eigenaarschap neemt en verantwoordelijkheid voelt voor het resultaat.
- Pragmatisch handelt en ideeën weet om te zetten in concrete resultaten.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Een afgeronde opleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
- Minimaal tien jaar relevante ervaring.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelings- en veranderingstrajecten.
- Ervaring met het adviseren van directie en managementteams.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Bij Böschen IT Group krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt nauw samen met het leadershipteam en krijgt de ruimte om richting te geven aan tactische keuzes.
Daarnaast bieden wij:
- Een salaris dat past bij de zwaarte en impact van deze rol.
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week.
- Een mobiliteitsregeling of leaseauto.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een jaarlijks opleidingsbudget.
- Een flexibel keuzebudget voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
- De vrijheid om te werken waar jij de meeste impact maakt.
Business Partner People & Culture in Amsterdam werkgever: Böschen IT Group B.V.
Bij Böschen IT Group geloven we in de kracht van mensen en cultuur om organisaties te laten groeien. Als werkgever bieden we een mensgerichte cultuur waarin vertrouwen, autonomie en vakmanschap centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken vanuit onze moderne locaties in Amsterdam of Breda betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame groei en innovatie in de technologie sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Böschen IT Group B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Partner People & Culture in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Böschen IT Group B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Böschen IT Group B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Partner People & Culture in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Böschen IT Group B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Böschen IT Group B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Böschen IT Group B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Böschen IT Group B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Böschen IT Group B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Böschen IT Group B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Business Partner People & Culture.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Böschen IT Group B.V..
