In één oogopslag
- Taken: Be the go-to voor onboarding en global mobility van medewerkers wereldwijd.
- Bedrijf: Een internationaal bedrijf dat zich richt op een geweldige werknemerservaring.
- Voordelen: Flexibele werkuren, internationale ervaring en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Werken in een dynamische, internationale omgeving met veel groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuwe medewerkers te helpen zich snel aan te passen en te integreren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in people operations of global mobility.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
We are looking for een Global People Experience Specialist om medewerkers en nieuwe medewerkers in de VS, EU en Singapore te ondersteunen. In deze rol beheer je lokale wereldwijde mobiliteit, immigratie, verhuizing en onboarding-activiteiten in jouw toegewezen geografisch gebied. Je coördineert met medewerkers, hiring managers, interne belanghebbenden en externe leveranciers om een soepele en tijdige ervaring voor medewerkers te waarborgen. Je ondersteunt ook lokale People Operations en compliance-activiteiten die in-country actie vereisen.
In deze rol behandel je:
- Global Mobility & Immigration: Beheer van mobiliteits- en immigratiezaken voor verhuizingen naar jouw toegewezen geografisch gebied. Beheer complexe mobiliteitszaken en zorg ervoor dat deze nauwkeurig, op tijd en in overeenstemming met de regelgeving worden afgerond.
- Vendor & Case Management: Samenwerken met immigratie-, verhuizing- en andere externe leveranciers om vereiste diensten te leveren. Beheer belanghebbenden, volg de voortgang van zaken en volg uitstaande acties op.
- New Hire Onboarding Experience: Coördineer onboarding en logistiek voor nieuwe medewerkers en voer nieuwe medewerker oriëntatie uit. Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers de informatie, toegang, apparatuur en ondersteuning hebben die nodig zijn om succesvol te starten.
- Local People Operations & Compliance: Beheer de lokale onboarding ervaring om nieuwe medewerkers welkom te heten en te faciliteren. Ondersteun lokale People Operations, wettelijke, regelgevende en werkgerelateerde vereisten.
- Process Improvement & Team Collaboration: Identificeer mogelijkheden om processen te verbeteren waar mogelijk. Deel lokale inzichten en draag bij aan consistente processen.
Wat je nodig hebt om te slagen:
- 5+ jaar ervaring in people operations, medewerkersbetrokkenheid of gerelateerde gebieden.
- Ervaring met het coördineren van meerdere belanghebbenden en werken met externe leveranciers.
- Uitstekende organisatorische en tijdmanagementvaardigheden.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Professionele vloeiendheid in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Het zou geweldig zijn als je ook hebt:
- Kennis van lokale onboarding, immigratie, werkgelegenheid of compliance-processen.
- Ervaring met het geven van nieuwe medewerker oriëntatie of presentaties.
Als je aanvraag succesvol is, kan je persoonlijke gegevens worden gebruikt voor een pre-employment screening check door een derde partij zoals toegestaan door de toepasselijke wetgeving.
Global People Experience Specialist in Amsterdam werkgever: Booking
Booking.com Insurance is een uitstekende werkgever voor Android Developers die zich willen inzetten voor innovatieve reisverzekeringsproducten. Met een snelle, prestatiegerichte cultuur en volop mogelijkheden voor professionele groei, biedt het bedrijf een unieke kans om impact te maken op miljoenen reizigers wereldwijd. Werknemers profiteren van een stimulerende werkomgeving waarin technische expertise en leiderschap worden aangemoedigd, evenals deelname aan hackathons en conferenties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global People Experience Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Booking die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Booking kan solliciteren voor de functie van Global People Experience Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global People Experience Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Booking drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Booking
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Booking.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Booking medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
