Orchestration Lead - Connected Trip in Amsterdam

Bij Booking.com drijft data onze beslissingen. Technologie staat centraal en innovatie is overal. Maar ons bedrijf is meer dan datasets, regels code of A/B-tests. We zijn de opwinding van de eerste nacht op een nieuwe plek, de vreugde van de volgende ochtend, de vrienden die je ontmoet, de reizen die je maakt, de bezienswaardigheden die je ziet en de herinneringen die je creëert. Via onze producten, partners en mensen maken we het voor iedereen gemakkelijker om de wereld te ervaren.

Connected Trip is Booking.com's ambitie om afzonderlijke reisboekingen om te vormen tot één verbonden ervaring, waarbij product, data, AI, commerciële proposities en klantenservice gedurende de hele reis samenkomen. Als Orchestration Lead ben je de strategische en operationele partner van de Connected Trip Product Vice President en het leiderschapsteam, in het hart van een van de belangrijkste cross-company programma's van het bedrijf. Je helpt bij het vormgeven van kritieke portfoliokeuzes, stemt senior leiders af over reisverticalen en bedrijfsfuncties, en zet strategische ambities om in gecoördineerde uitvoering en meetbare resultaten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken:

• Stem het leiderschapsteam af rond een gedeelde Connected Trip en Connected Growth ambitie, strategisch verhaal, meetbare doelen en portfolioprioriteiten.
• Orkestreer één geïntegreerd portfolio over reisverticalen en bedrijfsfuncties; maak afhankelijkheden, capaciteitsbeperkingen en afwegingen zichtbaar, en doe aanbevelingen over wat te versnellen, uit te stellen, te stoppen of om te leiden.
• Anticipeer op wat het portfolio nodig heeft door een doorlopende blik op releases, fasepoorten en lanceringen, en breng gereedheidstekorten, risico's en beslissingen tijdig aan het licht.
• Co-leid de uitvoerende governance en vertaal complexe werkstroominformatie naar besluitklare opties, expliciete afwegingen en datagestuurde aanbevelingen, met zorg voor consistente follow-through.
• Behoud programmatisch commercieel en financieel toezicht, in samenwerking met Finance en bedrijfsleiders om de businesscase, investeringskeuzes, verwachte rendementen en opkomende financiële risico's of kansen te volgen.
• Stuur waarde uit prioritaire end-to-end reizen, zorg ervoor dat gedeelde fundamenten en cross-functionele lanceergereedheid zich vertalen in adoptie, klantbeleving en commerciële impact, niet alleen technische levering.
• Evolueer het portfolio naarmate bewijs verandert, gebruikmakend van klant- en bedrijfsresultaten, feedback van belanghebbenden en marktontwikkelingen om prioriteiten te scherpen en het programma gefocust te houden op de hoogste waarde-uitkomsten.

Vereisten en vaardigheden:

• 10+ jaar ervaring in het leiden van complexe, cross-functionele programma's of portefeuilles in grote, matrixorganisaties.
• Bewezen vermogen om senior leiders af te stemmen rond een gedeelde strategie en om ambiguïteit om te zetten in duidelijke portfolioprioriteiten en meetbare uitkomsten over meerdere leveringshorizonten.
• Sterke oordeelsvorming in snel veranderende, onduidelijke omgevingen, met het vermogen om te handelen op basis van onvolledige informatie, risico's te anticiperen en beslissend te escaleren wanneer nodig.
• Geloofwaardigheid en invloed bij VP-niveau leiders en senior belanghebbenden over product-, technologie- en bedrijfsfuncties, vertrouwen opbouwen en ambiguïteit oplossen zonder formele autoriteit.
• Communicatievaardigheden op uitvoerend niveau, met het vermogen om beknopte verhalen te creëren die strategie, voortgang en impact verbinden aan beslissingen en volgende stappen.
• Sterke klant- en commerciële oordeelsvorming, geworteld in end-to-end ervaringen, adoptie, retentie, partnerwaarde en concurrentiedynamiek.
• Financiële vloeiendheid over businesscases, investeringskeuzes, budget en P&L-implicaties, verwachte rendementen en waarde-realisatie.
• Ervaring met het ontwerpen van praktische governance, besluitvormingsfora en leiderschapsroutines die zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en follow-through creëren.

Voordelen en extra's:

• Globale impact, persoonlijke relevantie.
• Jaarlijkse betaalde verlofdagen en genereus betaald verlofregelingen, inclusief: ouderschapsverlof (22 weken betaald), grootouderverlof, rouwverlof en zorgverlof.
• Hybride werken, inclusief flexibele werkregelingen, thuiswerkmeubilair en ergonomische ondersteuning, en tot 20 dagen per jaar werken vanuit het buitenland (thuisland).
• Een prachtig duurzaam hoofdkantoor in Amsterdam, dat on-site maaltijden, koffie en snacks, multi-faith en borstvoedingsruimtes op kantoor biedt.
• Reiskostenvergoeding en fietsvergoeding.
• Kortingen en wallet-tegoeden om uit te geven aan onze producten, upgrade naar Booking.com Genius Level 3, en vrienden- en familie kortingsbonnen van Booking.com.
• Gratis toegang tot online leerplatforms, ontwikkelings- en mentorprogramma's.
• Globaal Medewerker Hulp Programma, gratis Headspace-lidmaatschap.

DEI: Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie bij Booking.com

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn vanaf dag één een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur. Deze voortdurende reis begint bij onze eigen medewerkers, die meer dan 140 nationaliteiten en een breed scala aan etnische en sociale achtergronden, geslachten en seksuele oriëntaties vertegenwoordigen. Neem het van onze Chief People Officer, Paulo Pisano: "Bij Booking.com creëert de diversiteit van onze mensen niet alleen een unieke werkplek, maar ook een betere en inclusievere reiservaring voor iedereen."

We zullen ervoor zorgen dat individuen met een handicap redelijke aanpassingen krijgen om deel te nemen aan het sollicitatieproces. Neem contact met ons op om aanpassingen aan te vragen.

Pre-employment screening

Als je aanvraag succesvol is, kunnen je persoonlijke gegevens worden gebruikt voor een pre-employment screening check door een derde partij zoals toegestaan door de toepasselijke wetgeving. Afhankelijk van de vacature en de toepasselijke wetgeving kan een pre-employment screening bestaan uit werkgeschiedenis, opleiding en andere informatie zoals media-informatie die nodig kan zijn om je kwalificaties en geschiktheid voor de functie te bepalen.

Booking.com is trots op een gelijke kansen werkplek en is een werkgever die positieve actie onderneemt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor werk zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, nationale afkomst, genetica, handicap, leeftijd of veteranenstatus. We streven ernaar om ver te gaan voorbij traditionele gelijke kansen en werken aan het creëren van een omgeving waarin iedereen kan gedijen.