In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-werkzaamheden en help bij werving en onboarding van nieuwe collega's.
- Bedrijf: Een dynamische handelsorganisatie in de regio Breda met een internationale werkomgeving.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 30 vakantiedagen, bonus en een goed verzorgde lunch.
- Overige informatie: Groeimogelijkheden en een gezellige werksfeer met maandelijkse borrels en uitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiend team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-diploma en 1-3 jaar ervaring in HR, zowel in werk als stages.
Het verwachte salaris ligt tussen 3060 - 3740 € per maand.
Een Nederlandse handelsorganisatie in de regio Breda zoekt een HR Officer voor 24 tot 32 uur per week. In een internationale werkomgeving werk je nauw samen met een ervaren HR Manager. Samen met haar ben je actief met de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden en ondersteun je bij de werving en onboarding tot aan salarisadministratie. Je bent het 1e aanspreekpunt voor de internationale collega’s (+/- 50 fte) bij alle HR-gerelateerde vragen.
Jij krijgt:
- een bruto salaris van maximaal € 3.400,- per maand op basis van fulltime;
- een werkweek van 24 tot 32 uur, met flexibele werktijden (starten tussen 8 en 9);
- 30 vakantiedagen en 8 % vakantiegeld;
- een bonus o.b.v. bedrijfsresultaat (gemiddeld 1 maandsalaris);
- een goed te bereiken werkplek met eigen vervoer én openbaar vervoer;
- een pensioen via Allianz, met een eigen bijdrage van 4,7 %;
- met een eigen bijdrage van € 40,- p/m;
- een dagelijks geheel verzorgde lunch;
- maandelijkse borrels, diverse uitjes (zomer, kerst & nieuwjaar) o.a. met partner;
- groeimogelijkheden in functie, opleiding én kennis.
Jij zorgt dat de HR-administratie klopt en dat de dagelijkse HR-taken soepel verlopen. Jouw betrokkenheid wordt gewaardeerd net als jouw aanwezigheid op kantoor. Hardop denk je mee met de HR manager en ondersteun je waar nodig. Verder ben je actief met het:
- helpen bij werving van nieuwe collega’s tot en met onboarding;
- verzorgen van opmaak tot versturen van alle hr-documenten;
- voorbereiden van salarisadministratie en wagenpark up-to-date houden;
- ondersteunen bij HR-projecten, zoals interne/externe trainingen verzorgen.
Jij hebt:
- een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal;
- 1 tot 3 jaar werkervaring (incl. stages) in een hr-gerelateerde functie;
- minimaal een afgeronde HBO-studie (bijvoorbeeld HRM);
- eigenschappen als verantwoordelijkheid voor jouw werk, initiatiefrijk én sociaal;
- integriteit, kwaliteit én positieve energie hoog in het vaandel staan;
- een beschikbaarheid voor een werkweek van 24 tot 32 uur.
Is dit jouw baan? Solliciteer makkelijk en snel. Via de ‘Solliciteer-button’. Of mail naar info@boogwerkt.nl. Nieuwsgierig naar meer details? Je kan met ons appen, mailen en bellen.
HR Officer werkgever: BOOG werkt
Als Financieel Directeur bij deze dynamische logistieke organisatie in Rotterdam krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een groeiende onderneming met ambitieuze plannen. Je werkt nauw samen met de directeur-eigenaar en leidt een team van finance professionals, waarbij je volop ruimte krijgt voor persoonlijke ontwikkeling en het verbeteren van processen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, bonusregeling en een strategische positie binnen een groep van 7+ entiteiten, biedt deze werkgever een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op de toekomst van de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BOOG werkt!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BOOG werkt zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BOOG werkt zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BOOG werkt kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BOOG werkt solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BOOG werkt
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BOOG werkt kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BOOG werkt kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BOOG werkt.
