In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen van onboarding tot exitgesprekken en optimaliseer workflows.
- Bedrijf: Groeiend en professioneel bedrijf met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.450,- en €4.783,- en 38 verlofdagen.
- Overige informatie: Korte lijnen en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bepaal mee hoe ons HR Support Center werkt en ontwikkel jezelf verder.
- Kwalificaties: HBO of MBO-4 in HRM of bedrijfsadministratie en 2 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3450 - 4783 € per maand.
Bij Bonarius werken ruim 400 collega's aan de installatie en het service & onderhoud van cv-installaties voor onze klanten.
Monteurs die op tijd op pad kunnen, met de juiste bus, de juiste certificaten en een contract dat klopt: dat is geen toeval, dat is het werk van ons HR Support Center!
Wij hebben ons HR Support Center opnieuw vormgegeven, waarbij taken die tot nu toe verspreid lagen over losse functies samengebracht zijn in één team, waarin iedereen elkaar kan vervangen.
Als HR Officer ben je samen met je team verantwoordelijk voor de administratieve en ondersteunende HR-processen, van de eerste werkdag tot aan het exitgesprek.
Je verzorgt arbeidsovereenkomsten, verlengingen, functie- en salariswijzigingen, VOG aanvragen, onboarding en dossieropbouw en levert de maandelijkse salarismutaties aan.
Je beheert AFAS voor de HR-processen, richt workflows en formulieren in en bewaakt de kwaliteit van personeelsgegevens en digitale dossiers.
Je houdt verzuimdossiers actueel, bewaakt de termijnen uit de Wet verbetering poortwachter en stemt af met arbodienst, bedrijfsarts en UWV.
Je organiseert opleidingen en certificeringen van de Bonarius Academy en zorgt dat inschrijvingen, planningen en hercertificeringen op tijd geregeld zijn.
Je ondersteunt en vervangt bij afwezigheid de HR & Mobility Officer met alles rondom het wagenpark en de bedrijfsmiddelen.
Van aanvraag en uitgifte tot onderhoud, vervanging, schade, boetes en de uitgifte van telefoons, laptops en tablets.
Je helpt mee aan de verdere opbouw van het HR Support Center door werkinstructies vast te leggen, collega's in te werken en processen slimmer, digitaler en eenvoudiger te maken.
Werken bij een groeiend en professioneel bedrijf met korte lijnen.
Een salaris tussen € 3.450,- en € 4.783,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met onder andere 38 verlofdagen (25 vakantiedagen + 13 ADV dagen) en een collectieve pensioenregeling.
Een functie waarin je niet in een bestaand stramien stapt, maar mede bepaalt hoe het HR Support Center gaat werken.
Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op HR-vlak.
Een afgeronde HBO of MBO-4 opleiding in de richting van HRM of bedrijfsadministratie.
Minimaal 2 jaar ervaring in een administratieve of ondersteunende HR-functie.
Je hebt aantoonbare ervaring met een HR-informatiesysteem, bij voorkeur AFAS.
Je hebt kennis van arbeidsrecht, cao, sociale zekerheid en poortwachter op uitvoerend niveau.
Je kan goed overweg met Excel en digitale werkprocessen.
Als je het leuk vindt te kijken hoe onze werkprocessen nog efficiënter kunnen worden ingericht (bijvoorbeeld door middel van AI), zou dat super zijn!
Je bent nauwkeurig, dienstverlenend en discreet.
Daarnaast kan je goed het overzicht bewaren en weet je prioriteiten te stellen.
Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.
Je bent 32 - 40 uur per week beschikbaar.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer werkgever: Bonarius Bedrijven
Bonarius Bedrijven is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met de Bonarius Academy bieden we een unieke kans om in één jaar tijd alle vaardigheden te leren die nodig zijn voor een succesvolle carrière als werkvoorbereider in de warmtetechniek. Onze open en samenwerkingsgerichte werkcultuur in Den Haag stimuleert groei en biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bonarius Bedrijven!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bonarius Bedrijven zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bonarius Bedrijven zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bonarius Bedrijven kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bonarius Bedrijven solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bonarius Bedrijven
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bonarius Bedrijven kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bonarius Bedrijven kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bonarius Bedrijven.
