In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuimprocessen en ondersteunen van medewerkers met praktische oplossingen.
- Bedrijf: Professionele dienstverlener in Maastricht met een informele werksfeer.
- Voordelen: Salaris tot € 4.000, hybride werken, en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en verbeter verzuimprocessen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: MBO-4 niveau, ervaring met verzuimbegeleiding en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3600 € per maand.
Administratief Heb jij ervaring met verzuimbegeleiding of personeelsadministratie en houd je graag het overzicht? Weet jij betrokkenheid bij medewerkers te combineren met een praktische aanpak? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Via Bommel Uitzendbureau ga je aan de slag bij een professionele dienstverlener in Maastricht die organisaties ondersteunt op het gebied van payroll en personeelszaken.
Als Medewerker Verzuim & Inzetbaarheid begeleid je het verzuimproces en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers, opdrachtgevers en externe partijen. Je zorgt voor duidelijke afspraken, een zorgvuldige administratie en een goede opvolging. Daarnaast krijg je de ruimte om de werkwijze verder te verbeteren.
- Aannemen en registreren van ziekmeldingen en bewaken van de opvolging;
- Begeleiden van verzuimdossiers en bewaken van de wettelijke termijnen volgens de Wet verbetering poortwachter;
- Onderhouden van contact met medewerkers, opdrachtgevers, de arbodienst en verzekeraars;
- Adviseren van opdrachtgevers en collega’s over verzuimbegeleiding en preventie;
- Ondersteunen en coördineren van re-integratietrajecten in het eerste en tweede spoor;
- Opstellen van verzuimrapportages en signaleren van terugkerende verzuimpatronen;
- Beantwoorden van vragen over ziekengeld, bijzondere verlofaanvragen en aanverwante onderwerpen;
- Ondersteunen bij administratieve HR-werkzaamheden;
- Bij complexe juridische vraagstukken kun je terugvallen op een juridisch specialist.
Wat wij vragen
- Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau;
- Ervaring met verzuimbegeleiding, HR-casemanagement of personeelsadministratie;
- Kennis van de Wet verbetering poortwachter, of de bereidheid om je deze snel eigen te maken;
- Goede communicatieve vaardigheden en een betrokken, professionele houding;
- Een nauwkeurige en praktische werkwijze: je bewaart het overzicht en onderneemt tijdig actie;
- Je kunt zelfstandig werken en weet wanneer specialistische ondersteuning nodig is;
- Kennis van Google Workspace;
- Je bent 32 uur per week beschikbaar en woont in Maastricht of omgeving.
Wat wij bieden
- Een salaris van € 3.000 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur;
- Een afwisselende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Ruimte om de verzuimprocessen verder te structureren en te verbeteren;
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
- Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 350 en een trainingsbudget van € 500 op basis van een fulltime dienstverband;
- Een bedrijfslaptop, pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
- Een informele werkomgeving met betrokken collega’s en korte communicatielijnen;
- Bommel Uitzendbureau heeft een regionale focus en is thuis in Maastricht en omgeving.
HR Medewerker Verzuim (32 uur – Hybride) in Maastricht werkgever: Bommel Uitzendbureau
Bij ons technisch productiebedrijf in de regio Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving waar vakmanschap en innovatie centraal staan. Als Metaalbewerker krijg je de kans om zelfstandig te werken aan uitdagende projecten met dunwandig plaatwerk, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een collegiale sfeer. Wij waarderen jouw expertise en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zodat je je kunt ontwikkelen in een dynamische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bommel Uitzendbureau
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker Verzuim (32 uur – Hybride) in Maastricht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bommel Uitzendbureau!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bommel Uitzendbureau zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker Verzuim (32 uur – Hybride) in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bommel Uitzendbureau zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bommel Uitzendbureau kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bommel Uitzendbureau solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bommel Uitzendbureau
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bommel Uitzendbureau kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bommel Uitzendbureau kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker Verzuim (32 uur – Hybride).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bommel Uitzendbureau.
