In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-documentatie en ondersteun medewerkers met vragen over afwezigheid.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie in de payrollsector met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, persoonlijke ontwikkeling en een collegiale sfeer.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor persoonlijke groei en een vriendelijke werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk parttime en maak impact in een groeiende organisatie met diverse taken.
- Kwalificaties: MBO-4 niveau, ervaring met afwezigheidsbeheer en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3200 € per maand.
Czy jesteś mocny administracyjnie, pracujesz dokładnie i masz doświadczenie w prowadzeniu absencji chorobowej? Dla szybko rosnącej i dynamicznej organizacji w branży payroll poszukujemy entuzjastycznego Pracownika HR na trzy lub cztery dni w tygodniu w Maastricht. Nasz zleceniodawca wspiera firmy z sektora hotelarsko-gastronomicznego w zakresie payroll i spraw kadrowych. W tej wszechstronnej funkcji zarządzasz dokumentacją kadrową i absencyjną oraz wspierasz pracowników i zleceniodawców w różnorodnych kwestiach HR. Wprowadzasz strukturę, ustalasz właściwe priorytety i dbasz o to, aby administracja HR była zawsze kompletna i aktualna.
Co będziesz robić:
- Przetwarzanie i prowadzenie zgłoszeń absencji chorobowej;
- Zarządzanie i aktualizowanie akt absencji;
- Wsparcie w prowadzeniu absencji chorobowej i reintegracji na drugim torze;
- Terminowe i poprawne przetwarzanie zmian kadrowych;
- Przetwarzanie zmian w przepracowanych godzinach i danych umownych;
- Zarządzanie i kontrola akt osobowych;
- Prowadzenie archiwizacji dokumentacji i przetwarzanie dokumentów;
- Zbieranie, sortowanie i wysyłanie poczty oraz dokumentów;
- Udzielanie odpowiedzi na pytania pracowników i zleceniodawców;
- Współpraca z różnymi działami wewnętrznymi;
- Współudział w doskonaleniu procesów HR i administracyjnych.
Czego oczekujemy:
- Minimum poziom mbo-4 (średnie wykształcenie zawodowe);
- Ukończone kształcenie w odpowiednim kierunku;
- Doświadczenie w prowadzeniu absencji chorobowej i reintegracji na drugim torze;
- Doświadczenie z Google Workspace;
- Silne umiejętności administracyjne i organizacyjne;
- Umiejętność ustalania priorytetów i jednoczesnego wykonywania wielu zadań;
- Dokładna, proaktywna i samodzielna postawa w pracy;
- Dobre umiejętności komunikacyjne, zarówno ustne, jak i pisemne;
- Biegła znajomość języka niderlandzkiego i angielskiego;
- Pozytywne i koleżeńskie nastawienie.
Co oferujemy:
- Wynagrodzenie w przedziale od 2 800 do 3 200 euro brutto miesięcznie w przeliczeniu na pełny etat, w zależności od wiedzy i doświadczenia;
- Bezpośredni stosunek pracy u naszego zleceniodawcy;
- Wyzwania i różnorodność zadań w rozwijającej się organizacji;
- Atrakcyjne świadczenia dodatkowe;
- Możliwość rozwoju osobistego i awansu;
- Wysoki stopień samodzielności i odpowiedzialności;
- Przyjazne środowisko pracy z zaangażowanymi i zmotywowanymi współpracownikami;
- Stanowisko na trzy lub cztery dni w tygodniu.
Pracownik HR (na część etatu) in Maastricht werkgever: Bommel Uitzendbureau B.V.
Bij ons moderne productiebedrijf krijg je de kans om als Metaalbewerker te werken in een omgeving waar kwaliteit en vakmanschap centraal staan. We bieden een fulltime functie met een aantrekkelijk uurloon, goede arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Onze prettige werksfeer en de kans op een vast dienstverband maken ons tot een uitstekende werkgever voor technisch onderlegde professionals die nauwkeurig willen werken met metaal.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bommel Uitzendbureau B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pracownik HR (na część etatu) in Maastricht kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Pracownik HR (na część etatu).
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Bommel Uitzendbureau B.V. hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Pracownik HR (na część etatu) die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pracownik HR (na część etatu) in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor Bommel Uitzendbureau B.V..
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van Bommel Uitzendbureau B.V. gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt Bommel Uitzendbureau B.V. om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bommel Uitzendbureau B.V.
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
