In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind recruitment for our operational cleanroom teams.
- Bedrijf: SMART Photonics, een snelgroeiende high-tech organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, training en carrièrekansen, flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werk in een gemotiveerd internationaal team op de High Tech Campus.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van talent voor innovatieve technologie.
- Kwalificaties: Ervaring in operationele werving en een netwerk in de semiconductor industrie.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
We amplify light. Now let’s amplify people, together.
De Recruitment team bij SMART Photonics is op zoek naar een nieuwe recruiter! SMART Photonics is een snelgroeiend team van gepassioneerde professionals die de toekomst van geïntegreerde fotonica vormgeven. Elke dag werken we met geavanceerde technologieën, waarbij we de grenzen verleggen van wat mogelijk is en onze klanten helpen doorbraakinnovaties tot leven te brengen.
Het bedrijf groeit en gaat naar de volgende fase van productie, terwijl de talentmarkt competitiever en schaarser wordt. De nieuwe cleanroom in samenwerking met TNO wordt gebouwd, wat betekent dat onze teams in een razendsnel tempo groeien, vooral die in Productie en Operaties. Dat is waar onze nieuwe Recruiter in beeld komt en ons helpt om op te schalen.
Onze inzet? Mensen aannemen die onze groei mogelijk maken en een talent aantrekkingsmotor zijn die nooit een bottleneck wordt.
Onze manier van werken? Lever een snelle, positieve en betrokken kandidaatervaring. Werk voor vandaag, wees klaar voor morgen. Als je een fout maakt, neem je verantwoordelijkheid en los je het op.
Voor ons om een efficiënt wervingsproces te behouden, zijn we op zoek naar een collega die ons kan helpen in deze missie. Dit gaat niet alleen om het invullen van de rollen – we willen dat onze mensen voor de lange termijn bij ons blijven.
Als Recruiter bij SMART Photonics speel je een sleutelrol in het bouwen van een van Europa's toonaangevende geïntegreerde fotonica foundries. Je zult invloed uitoefenen op werving, sourcing-initiatieven en talent aantrekkingsprojecten tijdens een spannende opschalingsfase.
In je eerste jaar ben je de drijvende kracht achter het aantrekken en veiligstellen van het talent dat onze Productie- en Operatieteams in staat stelt te groeien zonder concessies te doen aan kwaliteit, snelheid of kandidaatervaring. Versterk SMART’s talentpijplijnen binnen het Nederlandse high-tech ecosysteem en draag bij aan het creëren van efficiënte wervingsprocessen. Je rapporteert aan de Talent Acquisition Lead, en het team biedt begeleiding.
Je taken:
- Eind-tot-eind werving voor onze operationele cleanroomteams, inclusief operators, technici, ploegingenieurs en ploegleiders. Deze teams werken in 5- en 2-ploegenschema's.
- Lever een snelle en betrokken kandidaatervaring van het eerste contact tot het aanbod.
- Werk samen met hiring managers om wervingsbehoeften te definiëren en effectieve wervingsstrategieën op te bouwen.
- Proactief talent zoeken en headhunten binnen het Nederlandse high-tech en semiconductor ecosysteem, met verschillende technieken, inclusief je eigen netwerk.
- Bouw talentpijplijnen en ondersteun SMART's directe wervingsaanpak (we werven zelf!).
- Coördineer interviewprocessen en stuur wervingsbeslissingen aan.
- Draag bij aan verbeteringen in het wervingsproces, initiatieven voor talent aantrekking en activiteiten voor werkgeversbranding.
- Vertegenwoordigen SMART Photonics op lokale evenementen en versterk onze aanwezigheid binnen de high-tech gemeenschap.
- Verbind met het ecosysteem en bouw een Integrated Photonics pijplijn!
Vereisten:
- MBO of Bachelor’s degree in Human Resources, of een gerelateerd vakgebied;
- 2 tot 3 jaar ervaring in operationele werving, bij voorkeur binnen de Brainport-regio, met een focus op Cleanroom en Operations profielen;
- Bewezen ervaring in het beheren van wervingspijplijnen en het werven voor rollen in Operations en Productie, in de semiconductor industrie;
- Verantwoordelijkheid en oplossingsgericht - je bent niet alleen actief, maar je neemt ook de verantwoordelijkheid!
- Met een goed netwerk binnen het semiconductor ecosysteem in de Brainport-regio;
- Kennis van werken met ATS Recruitee Tellent is een plus;
- Vloeiend in het Engels en Nederlands, zowel gesproken als geschreven.
Wat wij bieden:
- De kans en vrijheid om het Photonics talent in Operations en Productie in het ecosysteem op te schalen;
- Competitief salaris en voordelen;
- Training en loopbaanontwikkeling;
- Werken in een gedreven, internationaal, gemotiveerd team;
- On-site positie, met de mogelijkheid om 25% van de tijd vanuit huis te werken;
- Werken op de High Tech Campus, waar alle high-tech bedrijven samenkomen met één doel: het verbeteren van het leven van mensen.
Het is niet mogelijk om VISAs voor deze rol te sponsoren, en je moet in Nederland wonen of dichter bij de grens.
Hoe we samen een veilige werkomgeving creëren:
Veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Bij SMART Photonics zijn we toegewijd aan het bieden van een veilige, inclusieve en respectvolle werkplek, waar iedereen eerlijk wordt behandeld. Samen beschermen we onze mensen, informatie, technologie en operaties. Van elke werknemer wordt verwacht dat hij verantwoordelijk werkt door goedgekeurde procedures te volgen, onze systemen en informatie zorgvuldig te gebruiken, en iets te melden wanneer er iets niet goed lijkt te zijn. Door te solliciteren ga je akkoord met onze veiligheidsprincipes en Gedragscode.
Recruiter Operations in Eindhoven werkgever: BOM
EFFECT Photonics in Eindhoven biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Reliability Engineer krijg je de kans om te werken met geavanceerde fotonische technologieën en bij te dragen aan baanbrekende projecten, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die gericht is op continue ontwikkeling. Met een focus op teamwerk en kennisdeling, is EFFECT Photonics een ideale plek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Operations in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BOM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BOM kan solliciteren voor de functie van Recruiter Operations! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Operations in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BOM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BOM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BOM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BOM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
