Recruitment Consultant

Jij bent niet standaard. Dus kies niet standaard. Sommige mensen vullen vacatures. Jij verbindt ambities, organisaties en kansen. Bij ons draait recruitment niet om snelle plaatsingen of het doorschuiven van cv's. Het draait om het maken van de juiste match. Voor de kandidaat. Voor de klant. En voor de lange termijn.

Als recruitment Consultant ben je 360 graden verantwoordelijk voor het volledige proces. Je ontdekt verborgen talent in de markt en begeleidt kandidaten naar een volgende stap waar zij écht bewust voor kiezen.

Waar ga je dat doen? Je wordt onderdeel van de Grip Company. Daaronder vallen de labels REEF, REEF omgevingsrecht, HUBSUB en nu ook Bolder. We helpen organisaties die tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig hebben. Elk op hun eigen manier en binnen allerlei verschillende vakgebieden, denk aan HR, finance, techniek, duurzaamheid en veiligheid.

Wat ga je doen? Als recruitment consultant ben je ondernemer binnen je eigen markt. Je bent verantwoordelijk voor zowel de commerciële als de recruitmentkant van het proces. Dat betekent dat je:

• Nieuwe opdrachtgevers identificeert, benadert en aan je bindt.
• Deta-vast aanvragen ophaalt en vertaalt naar een succesvolle wervingsstrategie.
• Kandidaten actief benadert uit onze database en nieuwe connecties legt via Linkedin.
• Sollicitatiegesprekken voert om ambities, drijfveren en talenten te ontdekken.
• De perfecte match maakt tussen kandidaat, functie, cultuur en organisatie.
• Onderhandelingen begeleidt en afspraken vastlegt.
• Relaties onderhoudt met kandidaten en klanten, ook nadat de plaatsing is gerealiseerd.
• Verantwoordelijk bent voor je eigen pipeline, resultaten en groei.

Je bent dus niet alleen recruiter. Je bent adviseur, accountmanager, verbinder en sparringpartner in één.

Wie ben jij? Je begrijpt dat recruitment draait om mensen. Je bent nieuwsgierig, commercieel sterk en durft door te vragen. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of consultancy is een grote pré.
• Je krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten.
• Je bent ondernemend en neemt verantwoordelijkheid.

Wat krijg je ervoor terug? Wij geloven dat mensen het beste presteren wanneer ze de ruimte krijgen om zichzelf te zijn. Daarom bieden wij:

• Een uitdagende 360-graden recruitmentfunctie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Kies jouw ideale werkweek, fulltime of parttime, vanaf 32 uur bepaal jij jouw eigen work/life match.
• Ontvang een salaris tussen de € 2.800,- en de € 3.800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur (o.b.v. ervaring schalen we je in ons salarishuis in).
• Een (elektrische) leaseauto van de zaak, die je privé mag rijden.
• Heb je nog niet zoveel sales ervaring en start je eerst aan de recruitmentkant om zo het vak te leren, dan is een reiskostenvergoeding ook mogelijk.
• Ben jij succesvol en haal jij je doelen? Daar staat een mooie bonus tegenover!
• Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de organisatie.
• Vrijdagmiddag 16.30u? Wij staan te proosten in ons eigen café.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opbouw pensioen bij Zwitserleven, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.
• Daarnaast de mogelijkheid om tot 10 vakantiedagen per jaar bij te kopen.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Waarom deze rol? Omdat jij verder kijkt dan een cv. Omdat jij gelooft dat de beste matches ontstaan wanneer je mensen écht leert kennen. Omdat je energie krijgt van het binnenhalen én invullen van vacatures. En omdat jij weet dat recruitment pas succesvol is wanneer zowel kandidaat als opdrachtgever met overtuiging "ja" zegt.

Be bold. Maak het verschil voor professionals én organisaties. Ontdek wat er mogelijk is en bouw aan matches die blijven.

Enthousiast geworden? Super. Solliciteer dan direct! Eerst maak je kennis met onze corporate recruiter Monique Polman. Hier krijg je de kans om ons te laten zien wie je bent en om meer te weten te komen over de rol en ons bedrijf. Een tweede kennismaking heb je om meer te weten te komen over de verwachtingen in de rol en de mogelijkheden om jouw ambities waar te maken. En tussen het eerste en tweede gesprek vragen we je om een (ontwikkel)assessment in te vullen. Dit helpt ons om een nog beter inzicht te krijgen in jouw competenties en fit met de functie.

Iedereen nog steeds enthousiast? Dan doen we je een aanbod om onderdeel te worden van onze organisatie. Wil je meer informatie? Bel of app met mij op 06 27 88 14 47.