Strategic HR Business Partner - Product, Technology & Data Bouwer van een toekomstbestendige Product, Technology & Data organisatie bol verandert retail voor 13,7 miljoen klanten en 47.000 partners. In deze rol bouw je aan de organisatie, het leiderschap en de talentontwikkeling waarmee Product, Technology & Data sneller kan bewegen en slimmer kan werken. Door te zorgen voor een sterke organisatiestructuur en een toekomstbestendig leiderschapsmodel, kunnen onze teams op grote schaal maximale impact maken. Zo dragen jouw strategische adviezen direct bij aan een betere ervaring voor al onze klanten.
De grootste uitdaging Als strategisch partner verbind je strategie met uitvoering en leid je de belangrijkste people-, organisatie- en verandinitiatieven binnen Product, Technology & Data. Je helpt één samenhangende organisatie te bouwen waarin product, technologie en data effectief samenwerken. Teams moeten sneller kunnen bewegen zonder in te leveren op schaalbaarheid en focus. Dit vraagt om een organisatiemodel dat snelle besluitvorming, duidelijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid van begin tot eind ondersteunt. Tegelijkertijd verandert AI de manier waarop we werken door de overgang naar een nieuwe ontwikkelcyclus, waarin mensen en AI-agents van begin tot eind samenwerken. Jij helpt de organisatie om deze AI-first manier van werken te verankeren en de benodigde vaardigheden en expertise op grote schaal te ontwikkelen.
Wat je doet als Strategic HR Business Partner Je werkt nauw samen met de Director HR Business Partner, die als strategisch partner deelneemt aan het leadership team van Product, Technology & Data. Zelf werk je direct met de senior leaders die aan dit team rapporteren. Je richt je op complexe organisatievraagstukken, strategische projecten en veranderinitiatieven, waarbij je zelfstandig richting geeft aan oplossingen en verantwoordelijk bent voor het realiseren van concrete resultaten.
Je maakt deel uit van ons HR-team, dat we bij bol People& noemen. De dagelijkse uitvoering van People-processen, operationele HR-vraagstukken en individuele casuïstiek liggen bij het People Experience Partner-team.
Je adviseert Directors en senior leaders op strategisch niveau over organisatie-inrichting en leiderschap.
Je bent mede-eigenaar van de kwaliteit van leiderschap, talent en de organisatie binnen Product, Technology & Data.
Je leidt complexe projecten, organisatieveranderingen en transformaties binnen het domein.
Je adviseert over organisatie-inrichting, teameffectiviteit, leiderschap en benodigde vaardigheden en expertise.
Je ontwikkelt en realiseert oplossingen voor strategische vraagstukken binnen de business.
Je signaleert proactief risico's, kansen en patronen en vertaalt deze naar gerichte acties.
Je zorgt voor een soepele adoptie van veranderingen en nieuwe manieren van werken.
Je verbindt complexe businessvraagstukken met de juiste expertise binnen de bredere People&-organisatie.
Waarom jij het verschil kunt maken Jij maakt het verschil door strategisch inzicht te combineren met de daadkracht om verandering daadwerkelijk te realiseren. Met jouw ruime ervaring in organisatieontwikkeling, transformaties en change management weet je complexe veranderprocessen in goede banen te leiden. Je bent een stevige gesprekspartner op senior niveau, neemt stakeholders effectief mee en weet people- en organisatieprojecten succesvol te leiden. Daarbij vertaal je complexe vraagstukken en strategische ambities naar concrete resultaten, met een combinatie van conceptuele denkkracht en een pragmatische, hands-on aanpak.
Dankzij jouw ruime ervaring binnen het Product, Technology & Data-domein van een techgerelateerd bedrijf begrijp je de dynamiek van product-, technologie- en datateams. Je doorziet de organisatie- en leiderschapsvraagstukken die daarbij spelen en weet hierop effectief in te spelen.
Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Met jouw nieuwsgierigheid en drive om jezelf te blijven ontwikkelen, benut je bij bol volop de ruimte om verder te groeien in je vakgebied.
Strategische veranderaar
Je krijgt energie van het ontwerpen en begeleiden van complexe organisatietransformaties en verandertrajecten.
Sterke stakeholdermanager
Je adviseert makkelijk op senior niveau en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden.
Pragmatische denker
Je combineert conceptuele denkkracht met een hands-on aanpak om strategie om te zetten in tastbaar resultaat.
Structuurzoeker
Je werkt het liefst binnen vooraf strak gedefinieerde kaders en vindt het lastig om te navigeren in een snel veranderende tech-omgeving.
Solist
Je geeft de voorkeur aan zelfstandig werken boven nauwe samenwerking met de business en collega's binnen People&.
Focus op beheer
Je richt je liever op de dagelijkse uitvoering van People&-processen dan op het leiden van strategische organisatie- en veranderprojecten.
Hier kom je terecht Je wordt onderdeel van de People&-organisatie van bol, een retailtechplatform dat de winkelervaring van 13,7 miljoen klanten en de business van 47.000 partners ondersteunt. Binnen het team bepaalt de Director HR Business Partner de koers en fungeert als aanspreekpunt voor de directie, terwijl de Strategic HR Business Partner de uitvoering van de People-agenda bewaakt. Als Strategic HR Business Partner vertaal jij de koers naar organisatieverandering en realiseer je de belangrijkste projecten. Je werkt nauw samen met Product, Technology & Data, een van de meest dynamische en strategische onderdelen van onze organisatie. De cultuur is ambitieus en gericht op samenwerking, waarbij we eigenaarschap en impact belangrijker vinden dan hiërarchie en processen.
We houden de vacature open tot en met 8 november. Na die datum bekijken we alle reacties en hoor je van ons.
#J-18808-Ljbffr
Strategic HR Business Partner - Product, Technology & Data in Utrecht werkgever: Bol.Com B.V.
Bol.com B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt, perfect voor professionals die willen bijdragen aan de groei van ons bezorgnetwerk. Met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling, bieden we uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die creativiteit en initiatief waardeert. Werken bij Bol.com betekent deel uitmaken van een toonaangevend bedrijf in de e-commerce sector, waar je impact kunt maken in een snel veranderende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic HR Business Partner - Product, Technology & Data in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bol.Com B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bol.Com B.V. kan solliciteren voor de functie van Strategic HR Business Partner - Product, Technology & Data! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bol.Com B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bol.Com B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bol.Com B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bol.Com B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
