In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen, strategie en business als HR Business Partner en maak impact.
- Bedrijf: Boer & Croon, dé transformatiepartner voor duurzame verbetering.
- Voordelen: Salaris vanaf €6.923,-, 27 vakantiedagen, laptop, telefoon en pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en impact maken bij toonaangevende bedrijven.
- Waarom deze baan: Werk aan strategisch HR-beleid en ontwikkel de organisatie van de toekomst.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding in HRM en minimaal 8 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wil jij als HR Business Partner écht impact maken en onze organisatie helpen groeien?
In deze veelzijdige rol verbind je mensen, strategie en business en krijg je de ruimte om HR verder op te bouwen.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner speel je een belangrijke en verbindende rol binnen onze organisatie.
Je geeft richting aan strategisch HR-beleid en zorgt voor een sterke en professionele HR-operatie binnen onze organisatie.
Met jouw energie en expertise draag je bij aan het ontwikkelen, motiveren én behouden van onze medewerkers.
Je bent een betrokken en gewaardeerde sparringpartner voor management, directie én medewerkers en weet als geen ander HR en de business met elkaar te verbinden gedurende de gehele employee lifecycle.
In deze veelzijdige rol krijg je volop ruimte om impact te maken.
Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies, dagelijkse HR-vraagstukken en organisatiebrede projecten.
Wat ga je concreet doen: Je adviseert over strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, retentie en organisatiecultuur en zorgt ervoor dat we blijven werken volgens de geldende wet- en regelgeving.
Je coördineert de volledige employee journey: met focus op doorstroom en uitstroom.
Je voert exitgesprekken en vertaalt de inzichten uit halfjaarlijkse analyses naar concrete verbeteringen.
Je begeleidt verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten conform de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt hierbij nauw contact met onder andere UWV en de bedrijfsarts.
Je ontwikkelt zelfstandig HR-beleid, overeenkomsten en templates en zorgt ervoor dat de HR-kalender actueel en goed georganiseerd is.
Je krijgt de ruimte om HR-projecten te initiëren en te leiden, zoals de verdere inrichting van AFAS, vitaliteit, en performance management.
Daarbij werk je nauw samen met de andere HR Business Partners binnen EPSA NL.
Je bent een stevige en betrokken adviseur bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, complexere verzuim- en conflictdossiers en mobiliteitsvraagstukken.
Waar kom je te werken
Boer & Croon is dé transformatiepartner voor organisaties die duurzaam willen verbeteren.
Samen met toonaangevende bedrijven en (semi)publieke instellingen werken we aan hun meest kritieke managementvraagstukken.
Vanuit onze expertises in People & Change, Strategy & Transformation, Supply Chain & Operations en CFO Services realiseren we impact binnen sectoren als Public & Healthcare, Energy & Infra, Industry & Logistics en Financial & Professional Services.
Wij geloven in resultaat dat blijft, ook als wij weer weg zijn.
Van strategie naar realisatie: we doorbreken patronen, brengen mensen in beweging en realiseren complexe transities – van boardroom tot werkvloer.
Tegelijk investeren we in jouw groei én in blijvende impact bij onze klanten.
Want duurzame verandering ontstaat pas wanneer mensen het écht toepassen in de praktijk.
Samen met een gedreven team bouw je mee aan de organisaties van de toekomst.
Samen de schouders eronder.
Let’s get it done!
Afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Human Resources Management.
Minimaal 8 jaar relevante ervaring.
Aantoonbare ervaring als strategisch sparringpartner voor senior management en directieniveau.
Sterk strategisch denkvermogen, mensgericht en uitstekende overtuigingskracht.
Een salaris van ieder geval €6.923,- bruto per maand. 27 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
Laptop en telefoon.
Reiskostenvergoeding of een NS Business card.
Premievrije pensioenregeling.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: Boer & Croon
Boer & Croon is een uitstekende werkgever die een stimulerende en professionele werkomgeving biedt voor de rol van Facturatiemedewerker. Met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, autonomie en een hechte samenwerking binnen het Operations team, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische organisatie. De cultuur is een gezonde mix van professioneel en informeel, met inspirerende kennisavonden en maandelijkse borrels die bijdragen aan een sterke teamverbinding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Boer & Croon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Boer & Croon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Boer & Croon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Boer & Croon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Boer & Croon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Boer & Croon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Boer & Croon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Boer & Croon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Boer & Croon.
