In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-vraagstukken en begeleid organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Boels, een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Hybride werken, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een team van ervaren HR-professionals.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de business en werk aan diverse HR-uitdagingen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 53228 - 65056 € per jaar.
Je kent de business, weet wat er speelt en durft positie in te nemen.
Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak.
Naast tactisch en strategisch advies pak je zelf ook de operationele en praktische HR-zaken binnen jouw businessgebied op.
Jouw rol
Je werkt nauw samen met het management en bent een belangrijke gesprekspartner op HR-gebied.
Je schakelt continu tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Wat op dat moment binnen de business speelt, bepaalt waar jouw aandacht nodig is.
De ene dag werk je aan een organisatieverandering, de volgende dag vraagt een urgente HR-casus op een locatie direct om jouw aandacht.
Met meerdere business units en locaties onder je verantwoordelijkheid is het belangrijk dat je overzicht houdt, prioriteiten stelt en zelfstandig kunt handelen.
Je houdt je onder andere bezig met:
zelfstandig adviseren van managent over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken;
oppakken en begeleiden van operationele en complexe HR-casuïstiek, waarbij je zelf handelt waar nodig en regie voert waar het vraagstuk daarom vraagt;
begeleiden van organisatieveranderingen en adviseren over leiderschap, performance, bezetting, talent en strategische personeelsplanning;
actief signaleren wat er binnen jouw businessgebied speelt en ontwikkelingen, kansen en risico's vertalen naar concrete HR-acties;
analyseren van HR-data en KPI's en deze inzichten gebruiken om gericht bij te sturen;
implementeren van HR-initiatieven en projecten, samen met specialisten binnen onder andere Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits en HR Operations.
Je bent regelmatig aanwezig op verschillende Boels-locaties binnen jouw regio.
Hybride werken is mogelijk.
Omdat persoonlijk contact en feeling met de business belangrijk zijn, ben je ook veel op de diverse locaties.
Wat maakt deze functie interessant?
Je krijgt een brede HRBP-rol met veel verantwoordelijkheid en directe invloed op de business.
Door de omvang van jouw werkgebied krijg je te maken met uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en heb je de ruimte om echt als businesspartner op te treden.
Daarbij werk je niet alleen.
Je maakt onderdeel uit van een team van ervaren HR Business Partners en werkt nauw samen met verschillende HR-specialisten.
Zo krijg je veel zelfstandigheid binnen jouw eigen gebied, met de expertise van een grotere HR-organisatie achter je.
HR Business Partner - Centraal Nederland in Utrecht werkgever: Boels Rental
Bij Boels in Alkmaar-Boekelermeer bieden we een stimulerende werkomgeving waar klantgerichtheid en teamwork centraal staan. Als groeiend familiebedrijf hechten we veel waarde aan een fijne werksfeer en persoonlijke ontwikkeling, met mogelijkheden voor trainingen en doorgroeimogelijkheden. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregeling en extra verlofdagen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner - Centraal Nederland in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Boels Rental die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Boels Rental kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner - Centraal Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner - Centraal Nederland in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Boels Rental drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Boels Rental
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Boels Rental.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Boels Rental medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
