In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een aantrekkelijke collectie in de bibliotheek.
- Bedrijf: De Nieuwe Bibliotheek in Almere, dé huiskamer van de stad.
- Voordelen: Salaris tot €5006, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gemeenschap en werk aan innovatieve projecten.
- Kwalificaties: HBO diploma, ervaring met collectioneren en teamleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Locatie: Almere | Uren: 32-36 uur per week | Type contract: Bepaalde tijd | FWG / Schaal: Schaal 09 | Tijdelijke vervanging tot en met juni 2027
Ben jij een sterke, operationele leider met oog voor de inhoud, die samen met het team de collectie van de bibliotheek relevant en aantrekkelijk houdt? Wil jij je maatschappelijk inzetten bij één van de mooiste en meest innovatieve bibliotheken in Nederland? Dan gaan wij graag met jou in gesprek.
Op dit moment zoeken wij versterking binnen het team in verband met het aankomende vertrek van de huidige teammanager. Daarnaast starten wij begin 2027 binnen deze afdeling met een onderzoek op welke manier wij deze afdeling toekomstbestendig in kunnen richten en op welke manier wij de samenwerking met de andere Flevolandse bibliotheek kunnen versterken.
Waar kom je te werken? De Nieuwe Bibliotheek in Almere is meer dan een plek om boeken te lenen. We zijn dé huiskamer van de stad, waar bewoners komen om te lezen, leren, werken en elkaar te ontmoeten. Met ruim 1 miljoen bezoekers per jaar, 125 collega’s en vele vrijwilligers, vijf vestigingen en vier biebpunten organiseren we allerlei activiteiten, zoals workshops, cursussen en evenementen over taal, digitale vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Hierbij vinden we het belangrijk dat onze collectie versterkend werkt omdat de collectie een wezenlijk onderdeel is van ons als bibliotheek.
Als teammanager ben je medeverantwoordelijk voor de selectie, aanschaf en samenstelling van de collectie en het inwerken en onderhouden van media. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het collectiebeleid en ben je centraal aanspreekpunt van het team. Je geeft leiding aan een team van vijf professionals.
In de dagelijkse praktijk houdt dat in dat je regelmatig coachingsgesprekken met medewerkers voert, verbeterkansen signaleert, projecten leidt en je bezighoudt met de ontwikkeling van de afdeling. Initiatief, eigen inbreng en creativiteit hierin worden gewaardeerd en gestimuleerd. Verder ben je betrokken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers en als casemanager bij verzuim en buig jij je over het opleidings- en ontwikkelingsprogramma voor het totale team. Je behandelt verlofaanvragen, verzuim en declaraties, beheert budgetten en je levert een belangrijke bijdrage aan het jaarplan en het collectieplan.
Je onderzoekt op welke manier we de collectie relevant houden en gaat hierover in gesprek met Almeerders. Je onderzoekt hierbinnen de mogelijkheden om samen met de stad te collectioneren en de collectie te presenteren.
Wie ben jij? Je bent ondernemend, ziet kansen en weet deze te benutten in het voordeel van de collectie en de dienstverlening van de bibliotheek. Jij vindt het leuk om met mensen samen te werken en leiding te geven. Je houdt van dynamiek en bent in staat om veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Jij bent gestructureerd, praktisch ingesteld, nieuwsgierig en leergierig. Cijfermatige analyses liggen jou goed en bieden inspiratie.
- Heb je een afgeronde HBO opleiding;
- Heb je kennis of ervaring op het gebied van collectioneren en catalogiseren;
- Heb je ervaring met het leiden van projecten en/of teams;
- Heb je kennis van en/of affiniteit met bibliotheken, het sociaal domein en/of een retail omgeving;
- Heb je analytisch en cijfermatig inzicht;
- Ben je enthousiast, klant- en resultaatgericht;
- Ben je proactief, flexibel en vindingrijk.
De bibliotheek biedt een salaris van € 3919,- tot € 5006,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur, schaal 9 CAO openbare bibliotheken, per 1 augustus 2026), inschaling afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast geldt een eindejaarsuitkering van 5%, vakantietoeslag van 8% en een gunstige pensioenregeling. Je krijgt een contract aangeboden tot en met 30 juni 2027 in verband met de tijdelijkheid van deze functie vanwege het veranderproces waar deze afdeling zich in bevindt.
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 12 oktober met je motivatiebrief én CV via de sollicitatieknop onderaan deze pagina. De eerste gespreksronde is in de week van 19 oktober.
Voor meer informatie over de vacature neem je contact op met: Marijn Hermans, afdelingsmanager bibliotheken: m.hermans@denieuwebibliotheek.nl.
De Nieuwe Bibliotheek zoekt een Teammanager Afdeling media en collectie in Almere Stad werkgever: Boekenkrant
Bij Prometheus bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar creativiteit en commercieel inzicht hand in hand gaan. Als Hoofd Verkoop en Marketing krijg je de kans om je leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze diverse boekencatalogus, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een collegiale sfeer die innovatie stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je De Nieuwe Bibliotheek zoekt een Teammanager Afdeling media en collectie in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Boekenkrant!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Boekenkrant zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als De Nieuwe Bibliotheek zoekt een Teammanager Afdeling media en collectie in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Boekenkrant zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Boekenkrant kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Boekenkrant solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Boekenkrant
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Boekenkrant kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Boekenkrant kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als De Nieuwe Bibliotheek zoekt een Teammanager Afdeling media en collectie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Boekenkrant.
