In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van topkandidaten voor succesvolle bemiddelingen.
- Bedrijf: BOEG, een dynamisch bedrijf dat groei en ontwikkeling stimuleert.
- Voordelen: Salaris tot €5200, bonussen, 28 vakantiedagen en 16 studie-uren.
- Overige informatie: Betaalde sabbatical na 5 jaar en inspirerende collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent en opdrachtgevers te verbinden en groei mee.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, commercieel hart en ervaring in arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
BOEG groeit en zoekt een gedreven adviseur arbeidsbemiddeling! Ben jij klaar om Baas Over Eigen Geluk te zijn en anderen daarbij te begeleiden? Jij bent dé schakel tussen talent en opdrachtgevers:
- Je werft en selecteert topkandidaten voor BOEG's opdrachtgevers, waarmee je succesvolle en duurzame bemiddelingen tot stand brengt.
- Jouw netwerk is de sleutel tot succes. Je bouwt dit op en onderhoudt het als een pro.
- Persoonlijke gesprekken voeren is jouw kracht. Je begrijpt precies wat jouw kandidaat wil en wat de klant nodig heeft, waardoor de perfecte match ontstaat.
- Eenmaal bemiddeld? Dan begeleid en adviseer jij jouw kandidaat door het hele proces.
Met HBO werk- en denkniveau, rijbewijs en een commercieel hart ben jij klaar voor doelen stellen is halen. Ervaring in arbeidsbemiddeling? Perfect! Je stelt je gelijkwaardig op, luistert kritisch en voelt verantwoordelijkheid. Je staat niet op de zijlijn, maar midden in het speelveld, klaar om te scoren!
Wij zijn BOEG en dat zouden wij niet zijn als we jou geen mooie voorwaarden geven voor de gestelde eisen, dus:
- Salaris: EUR 2.600,- tot EUR 5.200,-, afhankelijk van ervaring
- Bonus per bemiddeling of persoonlijke bonus tot 50% van je jaarsalaris
- 28 vakantiedagen bij 40 uur werken, plus 16 studie-uren per jaar
- Telefoon, laptop en auto van de zaak
- Doorgroeimogelijkheden en trainingen
- Sportieve, inspirerende BOEG-momenten en meer!
- Bij 5 jaar dienstverband krijg je een betaalde maand sabbatical cadeau
Bij BOEG gaan we niet voor goed, maar voor buitengewoon goed! Persoonlijk, nieuwsgierig, kennis delend, Baas Over Eigen Geluk. Wil jij bij "Wij zijn BOEG" horen? Reageer snel en ontdek hoe jouw BOEG collega’s en een betaalde maand sabbatical na 5 jaar werken op jou wachten!
Commercieel adviseur werkgever: BOEG
Bij BOEG geloven we in het creëren van een werkomgeving waar persoonlijke groei en werkplezier hand in hand gaan. Als commercieel adviseur financieel krijg je de kans om je netwerk uit te breiden, je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een team dat gedreven is door onze missie: Baas Over Eigen Geluk. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonussen, en volop mogelijkheden voor training en ontwikkeling, bieden wij een unieke werkcultuur die jou de vrijheid en uitdaging geeft die je zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel adviseur kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BOEG en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BOEG.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BOEG. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BOEG.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BOEG
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BOEG.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BOEG.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Commercieel adviseur bij BOEG wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
