In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid kandidaten van vacature tot plaatsing in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: BMN, een nuchtere organisatie met focus op samenwerking en resultaat.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, laptop, telefoon en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Word deel van een betrokken team en bouw mee aan de toekomst van de bouwsector.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de organisatie en ontwikkel je recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Dit is geen rol waarin je op afstand adviseert; je zit dicht op de operatie. Je weet wat er speelt binnen de business, houdt contact met de verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat verwachtingen helder zijn. Want we weten allemaal: voor de business mag een vacature het liefst morgen ingevuld zijn. Aan jou de uitdaging om snelheid te combineren met kwaliteit en realistische afspraken te maken.
Binnen BMN werken we met het recruitmentsysteem Jobylon. Je zorgt dat vacatures goed worden bijgehouden, processen netjes verlopen en kandidaten een goede ervaring hebben. Omdat de volumes hoog zijn, is het belangrijk dat je snel kunt schakelen, prioriteiten kunt stellen en altijd het overzicht behoudt.
Voor functies zoals magazijnmedewerkers en verkoopmedewerkers in de bouwshop werken we nauw samen met onze vaste uitzendpartners. Jij onderhoudt het contact met deze bureaus, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat de samenwerking effectief en efficiënt verloopt.
Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam van vier collega’s. Samen zorgen jullie voor de juiste instroom binnen BMN en ondersteunen jullie de organisatie dagelijks bij personeelsvraagstukken. Je bezoekt regelmatig vestigingen van jouw regio om feeling te houden. Uiteraard is er ook ruimte om deels vanuit huis te werken.
Jouw Werkzaamheden
- Je voert intakes met hiring managers en vertaalt deze naar duidelijke vacaturetekst
- Je zoekt actief naar kandidaten op LinkedIn en Indeed
- Je begeleidt het recruitmentproces van vacature tot plaatsing
- Je houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk en stelt de juiste prioriteiten
- Je onderhoudt contact met HR, hiring managers en externe recruitmentpartners
- Je zorgt voor een correcte administratie en registratie in Jobylon
- Je denkt mee over verbeteringen binnen recruitment en helpt mee om de basis steeds verder te professionaliseren.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 3.397,89 en € 4.900,17 bruto per maand op basis van 40 uur
- Een rol met veel zichtbaarheid en directe impact op de organisatie
- Een auto van de zaak zodat je onze vestigingen kunt bezoeken
- Laptop en telefoon om je werk goed uit te voeren
- 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen
- Een betrokken recruitmentteam met korte lijnen
- De mogelijkheid om recruitment binnen BMN verder mee te ontwikkelen
- Werken in een nuchtere organisatie waar aanpakken, samenwerken en resultaat centraal staan
Functie-eisen
- Hbo werk- en denkniveau
- Je woont bij voorkeur in Noord-Holland of Midden-Nederland
- Ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een omgeving met veel vacatures en verschillende doelgroepen
- Je bent sterk in organiseren en weet goed prioriteiten te stellen
- Je bent communicatief sterk en durft verwachtingen te managen
- Je neemt eigenaarschap en wacht niet af
- Je werkt nauwkeurig en vindt het prettig om structuur aan te brengen in processen
Word jij onze nieuwe Recruiter? Wil jij deel uitmaken van een enthousiast team en samen met ons bouwen aan de toekomst van de bouwsector? Solliciteer direct en ontdek wat we voor elkaar kunnen betekenen!
Deze vacature is bedoeld voor enthousiaste personen die rechtstreeks solliciteren. Ons recruitmentteam kijkt uit naar je sollicitatie en staat klaar om eventuele vragen te beantwoorden. Acquisitie stellen wij niet op prijs. Aan kandidaten die ongevraagd door bureaus worden voorgesteld, kunnen geen rechten worden ontleend.
Recruiter in Nieuwegein werkgever: BMN Nederland
BMN is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien en zich te ontwikkelen binnen de grootste bouwmaterialenwinkel van Nederland. Met een sterke focus op kwaliteit en service, biedt BMN een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klanttevredenheid centraal staan. Daarnaast profiteren medewerkers van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 37 vrije dagen, opleidingen via de BMN Academie en kortingen op bouwmaterialen voor persoonlijke projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BMN Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BMN Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BMN Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BMN Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMN Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BMN Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BMN Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij BMN Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
