In één oogopslag
- Taken: Word de strategische schakel in HR voor diverse publieke organisaties.
- Bedrijf: BMC, een toonaangevende speler in de publieke sector.
- Voordelen: Competitief salaris, vast contract, 30 vakantiedagen en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en ruimte voor persoonlijke groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatieontwikkeling en veranderprocessen in de publieke sector.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma en minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Jouw HR-strategie, de motor van maatschappelijke vooruitgang: word onze interim Business Partner in de publieke sector.
Over de functie
Bij BMC geloven we dat effectieve overheden en organisaties in de publieke sector cruciaal zijn.
Als ervaren HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan hun succes door mens en strategie optimaal met elkaar te verbinden.
Als HR Business Partner bij BMC treed je in vaste dienst en word je de cruciale, strategische schakel bij diverse opdrachtgevers binnen de publieke sector.
Je werkt op interim basis aan uitdagende opdrachten waarin je de kans krijgt om op directieniveau mee te denken over organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning.
Jouw expertise is van waarde bij
- Gemeenten en Provincies: Omgevingsdiensten, lokale teams en samenwerkingsverbanden.
- Rijksoverheid: Ministeries en uitvoeringsorganisaties.
- Maatschappelijke Instellingen: Onderwijs-, Zorg- en Corporatiesector.
- Waterschappen.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Amersfoort, maar jouw werkterrein is landelijk.
Onze accountmanagers zorgen voor de perfecte match tussen jouw kracht, ambities en de beschikbare vragen van onze opdrachtgevers.
Voorbeeldopdrachten als HR Business Partner
- Strategisch HR-adviseur bij een Regionale Samenwerkingsorganisatie (8 maanden): Je bent de sparringpartner voor de directie bij een organisatieverandering.
Je ontwerpt en implementeert een nieuw duurzaam inzetbaarheidsbeleid, begeleidt leiderschapsteams bij cultuurverandering en vertaalt de meerjarenstrategie naar een heldere Strategische Personeelsplanning (SPP).
- HRBP voor het Sociaal Domein bij een Grote Gemeente (12 maanden): Je adviseert en coacht de lijnmanagers van diverse wijk- en sociale teams.
Je signaleert organisatorische knelpunten, ontwikkelt leerlijnen en leiderschapsprogramma’s om de professionaliteit te verhogen en neemt het voortouw bij complexe arbeidsrechtelijke en mobiliteitsvraagstukken.
- Projectleider Implementatie Nieuwe HR-cyclus bij een Provincie (6 maanden): Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van een moderne, continue performance management cyclus.
Je stemt af met de ondernemingsraad en traint managers in het voeren van effectieve, waarderende ontwikkelgesprekken.
Naast je uitdagende opdrachten besteed je tijd aan kennisdeling en innovatie.
Je werkt samen met collega’s aan de ontwikkeling van nieuwe HR-producten en tools (denk aan datagedreven HR-analytics, teamscans of strategische leiderschapstrainingen).
- Functie-eisen
- een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of gerelateerd;
- minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR Adviseur en/of HR-businesspartner in een (middel)grote overheidsorganisatie;
- aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor het management en directie in (complexe) HR vraagstukken en het uitdragen van veranderprocessen.
- Competenties
- Ondernemerschap: Je bent proactief, je durft initiatief te nemen.
- Flexibiliteit: Je gedijt in wisselende omgevingen, kunt snel schakelen tussen verschillende organisatiestructuren en past je gemakkelijk aan;
- Zelfstandigheid en
Advieskracht: Je opereert snel en zelfstandig op strategisch en tactisch niveau, weet draagvlak te creëren en bent een geloofwaardige en stevige sparringpartner voor het (lijn)management.
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt (o. b. v. 40 uur) rekenen op:
- een salaris tussen de €4500,00 en €6600,00 bruto;
- direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
- maandelijkse opbouw van je Individueel Keuze Budget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
- keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
- 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
- een telefoonregeling en een laptop;
- gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.
- Werken bij BMC
HR Business Partner (Interim opdrachten) in The Hague werkgever: BMC
Bij BMC krijg je de unieke kans om als Business Controller de publieke sector te versterken, met de zekerheid van een vast dienstverband en de dynamiek van interim-werk. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je altijd kunt rekenen op de steun van honderden collega-specialisten. Met een focus op jouw professionele groei en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, bieden wij een omgeving waar je impact kunt maken zonder de zorgen van acquisitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (Interim opdrachten) in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BMC!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BMC zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (Interim opdrachten) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BMC zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BMC kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BMC solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMC
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BMC kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BMC kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner (Interim opdrachten).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BMC.
