In één oogopslag
- Taken: Maak impact in de publieke sector als Recruitment Adviseur bij diverse opdrachtgevers.
- Bedrijf: BMC, een toonaangevend bureau met een landelijk netwerk.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, 30 vakantiedagen en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Sluit je aan bij een team van 80 adviseurs en groei samen.
- Waarom deze baan: Werk aan betekenisvolle projecten en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma en minimaal 1 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Als Startend Recruitment Adviseur ben je in vaste dienst van BMC en ga je in de publieke sector aan de slag bij diverse opdrachtgevers op interim basis. Zo krijg je als Recruitment Adviseur echt de kans om verschil te maken in de publieke sector en tegelijkertijd te werken aan jouw ontwikkeling. Opdrachtgevers waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld gemeenten, provincies, de rijksoverheid, corporatiesector, waterschappen of onderwijs- en zorgaanbieders. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden!
Voorbeeldopdrachten zijn:
- Corporate Recruiter bij een grote gemeente (6 maanden): je schrijft pakkende vacatureteksten, zet de juiste arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing in, zorgt voor een goede candidate journey, maakt een voorselectie en voert verkennende gesprekken met kandidaten.
- Arbeidsmarkt Communicatiespecialist bij een omgevingsdienst (9 maanden): je stelt arbeidsmarktcommunicatie plannen op, op tactisch niveau, je adviseert over wervingscampagnes voor diverse doelgroepen en voert deze uit, hierbij analyseer je arbeidsmarkt data en vertaalt deze naar concrete communicatie-aanpakken en je coördineert (wervings)events.
- Recruiter bij een veiligheidsregio (4 maanden): je coördineert het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z, je voert selectiegesprekken en beoordeelt kandidaten op harde criteria (bijv. BIG-registratie voor zorgfuncties), je stemt dagelijks af met interne stakeholders zoals teamleiders en projectcoördinatoren en je organiseert scholings- en inwerkdagen, en zorgt voor een soepele onboarding.
Veel adviseurs werken naast hun interim opdrachten ook aan productontwikkeling of adviesopdrachten voor een aantal uur per week. Zo zijn onze collega’s met elkaar bezig met o.a. een training competentiegericht werven, een Recruitment scan, voorstellen voor CAO wijzigingen en datagedreven recruitment.
Waar kom je terecht? Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Deze collega’s zijn werkzaam op opdracht bij onze opdrachtgevers door het hele land. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of trainingen te volgen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. In totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens "connect dagen", waar alle adviseurs binnen het domein Bestuur en Organisatie (waartoe HRM behoort) elkaar fysiek treffen om bijvoorbeeld deel te nemen aan interessante workshops of andere leuke activiteiten. Bovendien zien we elkaar tijdens laagdrempelige regiobijeenkomsten, HR-inspiratiesessies of kantoordagen.
Functie-eisen: We zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met een affiniteit om impact te maken in de publieke sector. Daarbij heb je:
- een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeelswetenschappen, verandermanagement, bestuurskunde, of gerelateerd;
- minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment in publieke context;
- je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner voor diverse doelgroepen.
Arbeidsvoorwaarden: Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt rekenen (o.b.v. 40 uur) op:
- een salaris tussen de €3000,00 en €4000,00 bruto;
- direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
- maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
- keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
- 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
- een telefoonregeling en een laptop;
- gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.
Wist jij dat je per opdrachtgever en project zelf kunt overleggen over hoe flexibel je jouw werktijden én werkplek indeelt?
Startend Recruitment Adviseur Publieke sector werkgever: BMC
Bij BMC krijg je de unieke kans om als Business Controller de publieke sector te versterken, met de zekerheid van een vast dienstverband en de dynamiek van interim-werk. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je altijd kunt rekenen op de steun van honderden collega-specialisten. Met een focus op jouw professionele groei en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, bieden wij een omgeving waar je impact kunt maken zonder de zorgen van acquisitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Startend Recruitment Adviseur Publieke sector kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij BMC!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of BMC zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij BMC.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor BMC!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Startend Recruitment Adviseur Publieke sector te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van BMC en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van BMC. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMC
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen BMC.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen BMC kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over BMC via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
