In één oogopslag
- Taken: Maak impact in de publieke sector als HR adviseur bij diverse opdrachtgevers.
- Bedrijf: BMC, hét expertisebureau voor de publieke sector met een bevlogen team.
- Voordelen: Salaris tussen €3500 en €5500, 30 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Kans om te leren en ontwikkelen met gemiddeld 10% van je tijd.
- Waarom deze baan: Werk aan betekenisvolle projecten en ontwikkel jezelf binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Hbo of wo diploma in HRM en minimaal 3 jaar ervaring in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Als HR adviseur ben je in vaste dienst van BMC en ga je in de publieke sector aan de slag bij diverse opdrachtgevers op interim basis. Zo krijg je als HR-adviseur echt de kans om verschil te maken in de publieke sector. Opdrachtgevers waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld gemeenten, provincies, de rijksoverheid, corporatiesector, waterschappen of onderwijs- en zorginstellingen. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden!
Voorbeelden van opdrachten:
- HR-adviseur bij een omgevingsdienst (6 maanden): je levert een HR-gesprekscyclus en agressieprotocol op, passend bij de omgevingsdienst, stemt af met interne stakeholders en adviseert en ondersteunt teammanagers over personele vraagstukken.
- P&O-adviseur lokale teams bij een gemeente (9 maanden): je signaleert knelpunten en adviseert proactief over duurzame HR oplossingen, maakt de doorvertaling van opleidingsbehoeften naar leerlijnen en opleidingsprogramma’s, adviseert over mobiliteitsvraagstukken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken.
- HR consulent bij een gemeentelijke samenwerkingsorganisatie (4 maanden): je adviseert managers en medewerkers aangaande in door- en uitstroom, procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden en je begeleidt en ondersteunt managers bij het gebruiken van HR-tools (bv. Onboarding en exitgesprekken).
Veel adviseurs werken naast hun interim opdrachten ook aan productontwikkeling of adviesopdrachten voor een aantal uur per week. Zo zijn onze collega’s met elkaar bezig met o.a. het ontwikkelen van een tool voor unieke arbeidsvoorwaarden, een teamscan, of een training competentiegericht werven.
Waar kom je terecht?
Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Deze collega’s zijn werkzaam op opdracht bij onze opdrachtgevers door het hele land. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of collega's te coachen/trainen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. Totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens "connect dagen", waar alle adviseurs binnen het domein Bestuur en Organisatie (waartoe HRM behoort) elkaar fysiek treffen om bijvoorbeeld deel te nemen aan interessante workshops of andere leuke activiteiten. Bovendien zien we elkaar tijdens laagdrempelige regiobijeenkomsten, HR-inspiratiesessies of kantoordagen.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM, Personeelswetenschappen, verandermanagement, of gerelateerd;
- Minimaal 3 jaar (recente) werkervaring in een HR functie in de publieke sector;
- Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR in de publieke sector.
Competenties
- Flexibiliteit - je bent flexibel ingesteld omdat je werkt aan verschillende opdrachten op wisselende locaties;
- Ondernemerschap - je bent proactief en kunt zelf dingen in de start zetten bij nieuwe opdrachten;
- Zelfstandigheid - je bent in staat snel zelfstandig te opereren binnen nieuwe projecten of opdrachten bij nieuwe opdrachtgevers.
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt (o.b.v. 40 uur) rekenen op:
- Een salaris tussen de €3500,00 en €5500,00 bruto;
- Direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
- Maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
- Keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
- 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
- Een telefoonregeling en een laptop;
- Gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.
Wist jij dat je per opdrachtgever en project zelf kunt overleggen over hoe flexibel je jouw werktijden én werkplek indeelt?
Bedrijfsinformatie
BMC is hét expertisebureau voor de publieke sector. Met een team van bevlogen professionals verbeteren wij de kwaliteit van publieke organisaties. Onze medewerkers dragen niet alleen bij aan implementatie- en capaciteitsvraagstukken, maar ook aan duurzame impact op de samenleving. Wij werken in verbinding met elkaar en met onze opdrachtgevers. Zo bouwen wij aan kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen de sector. Consultancy.nl riep BMC onlangs uit tot beste publieke sector adviesbureau én beste gemeente adviesbureau van Nederland.
Heb je vragen voordat je solliciteert? Dan kun je contact opnemen met Roos de Dreu (roos.de.dreu@bmc.nl / 0613407883).
HR Adviseur in de Publieke sector werkgever: BMC
Bij BMC krijg je de unieke kans om als Business Controller de publieke sector te versterken, met de zekerheid van een vast dienstverband en de dynamiek van interim-werk. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je altijd kunt rekenen op de steun van honderden collega-specialisten. Met een focus op jouw professionele groei en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, bieden wij een omgeving waar je impact kunt maken zonder de zorgen van acquisitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in de Publieke sector kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij BMC!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of BMC zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij BMC.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor BMC!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in de Publieke sector te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van BMC en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van BMC. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMC
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen BMC.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen BMC kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over BMC via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
