In één oogopslag
- Taken: Maak impact in de publieke sector als Recruitment Adviseur bij diverse opdrachtgevers.
- Bedrijf: BMC, een dynamisch bedrijf met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €3800 en €5000, 30 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Sluit je aan bij een team van 80 adviseurs en groei samen met ons.
- Waarom deze baan: Werk aan betekenisvolle projecten en ontwikkel jezelf in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 5000 € per maand.
Kom het verschil maken in de publieke sector!
Als Recruitment Adviseur ben je in vaste dienst van BMC en ga je in de publieke sector aan de slag bij diverse opdrachtgevers op interim basis. Zo krijg je als Recruitment Adviseur echt de kans om verschil te maken in de publieke sector en tegelijkertijd te werken aan jouw ontwikkeling. Opdrachtgevers waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld gemeenten, provincies, de rijksoverheid, corporatiesector, waterschappen of onderwijs- en zorgaanbieders. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden!
Voorbeeldopdrachten zijn:
- Corporate Recruiter bij een grote gemeente (6 maanden): je schrijft pakkende vacatureteksten, zet de juiste arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing in, zorgt voor een goede candidate journey, maakt een voorselectie en voert verkennende gesprekken met kandidaten.
- Arbeidsmarkt Communicatiespecialist bij een omgevingsdienst (9 maanden): je stelt arbeidsmarktcommunicatie plannen op, op tactisch niveau, je adviseert over wervingscampagnes voor diverse doelgroepen en voert deze uit, hierbij analyseer je arbeidsmarkt data en vertaalt deze naar concrete communicatie-aanpakken en je coördineert (wervings)events.
- Recruiter bij een veiligheidsregio (4 maanden): Je coördineert het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z, je voert selectiegesprekken en beoordeelt kandidaten op harde criteria (bijv. BIG-registratie voor zorgfuncties), je stemt dagelijks af met interne stakeholders zoals teamleiders en projectcoördinatoren en je organiseert scholings- en inwerkdagen, en zorgt voor een soepele onboarding.
Veel adviseurs werken naast hun interim opdrachten ook aan productontwikkeling of adviesopdrachten voor een aantal uur per week. Zo zijn onze collega’s met elkaar bezig met o.a. een training competentiegericht werven, een Recruitment scan, voorstellen voor CAO wijzigingen en datagedreven recruitment.
Waar kom je terecht?
Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Deze collega’s zijn werkzaam op opdracht bij onze opdrachtgevers door het hele land. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of trainingen te volgen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. In totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens 'connect dagen', waar alle adviseurs binnen het domein Bestuur en Organisatie (waartoe HRM behoort) elkaar fysiek treffen om bijvoorbeeld deel te nemen aan interessante workshops of andere leuke activiteiten. Bovendien zien we elkaar tijdens laagdrempelige regiobijeenkomsten, HR-inspiratiesessies of kantoordagen.
Functie-eisen
We zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met een affiniteit om impact te maken in de publieke sector. Daarbij heb je:
- een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeelswetenschappen, verandermanagement, bestuurskunde, of gerelateerd;
- minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment waarvan 2 jaar in publieke context;
- je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner voor diverse doelgroepen.
Competenties
- Flexibiliteit - je bent flexibel ingesteld omdat je werkt aan verschillende opdrachten op wisselende locaties;
- Communicatief vaardig - je bent een enthousiast gesprekspartner en kan met veel verschillende doelgroepen omgaan;
- Zelfstandigheid - je trekt tijdig aan de bel als je hulp nodig hebt binnen nieuwe projecten of opdrachten bij opdrachtgevers.
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt rekenen (o.b.v. 40 uur) op:
- een salaris tussen de €3800,00 en €5000,00 bruto;
- direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
- maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
- keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
- 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
- een telefoonregeling en een laptop;
- gemiddeld 10% van de uren in je arbeidsovereenkomst die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.
Wist jij dat je per opdrachtgever en project zelf kunt overleggen over hoe flexibel je jouw werktijden én werkplek indeelt?
Werken bij BMC: Onbegrensde ontwikkeling
Recruitment Adviseur Publieke sector in Gorinchem werkgever: BMC
Bij BMC krijg je de unieke kans om als Business Controller de publieke sector te versterken, met de zekerheid van een vast dienstverband en de dynamiek van interim-werk. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je altijd kunt rekenen op de steun van honderden collega-specialisten. Met een focus op jouw professionele groei en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, bieden wij een omgeving waar je impact kunt maken zonder de zorgen van acquisitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Adviseur Publieke sector in Gorinchem kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in BMC als je een rol van Recruitment Adviseur Publieke sector wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals BMC waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Adviseur Publieke sector bij BMC. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Adviseur Publieke sector in Gorinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij BMC zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMC
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van BMC
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van BMC goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor BMC, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
