In één oogopslag
- Taken: Werk aan maatschappelijke vraagstukken rondom asiel en migratie met een team van experts.
- Bedrijf: BMC, een toonaangevende organisatie in het sociaal domein.
- Voordelen: Vast contract, flexibele uren, 30 vakantiedagen en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Kans om te netwerken binnen de publieke sector en werken aan relevante projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact op urgente maatschappelijke uitdagingen en ontwikkel je adviesvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring en een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 6403 € per maand.
Kom starten in het ontwikkelprogramma Nieuwkomers (Asiel en Migratie).
BMC zoekt (beleids)adviseurs/projectleiders. Ben jij een adviseur met een passie voor het sociaal domein? Wil je je expertise inzetten om complexe maatschappelijke vraagstukken aan te pakken? Dan ben jij de collega die we zoeken!
Bij BMC helpen we overheden om de uitdagingen in het sociaal domein aan te gaan. Van beleidsadvies tot implementatie en programma- proces- en projectmanagement: we werken aan concrete oplossingen die het verschil maken voor burgers. Op dit moment richten we ons onder andere op de dynamiek van asiel en migratie.
Functieomschrijving:
BMC is op zoek naar gedreven en inhoudelijke adviseurs met enige beleidservaring die beschikken over kennis van het thema Asiel en Migratie en die momenteel of recentelijk werkzaam zijn in het publieke domein. Op basis van een ontwikkeltraject zullen zij gemeenten, regio's en ketenpartners helpen bij de complexe en urgente opgaven die spelen rondom asielopvang, nieuwkomers, integratie en migratiebeleid.
Waarom deze kans? Het ontwikkeltraject is een unieke kans om je loopbaan een nieuwe richting te geven. Je bouwt niet alleen aan je eigen expertise, maar ook aan een relevant netwerk binnen de publieke sector dat zich richt op de uitdagingen die met asiel- en migratie samenhangen. Als deelnemer aan het ontwikkeltraject Asiel en Migratie word je in maximaal 9 maanden intensief getraind in de relevante adviesvaardigheden (o.a. crisiscommunicatie, leiderschap, bestuurlijke complexiteit en programma en procesmanagement) om jouw inhoudelijke kennis direct en effectief in te kunnen zetten.
Jouw rol bij BMC:
- Als professional bij BMC word je als adviseur en/of projectleider ingezet op diverse functies bij gemeenten en andere overheidsorganisaties.
- Je werkt op de plek waar het nodig is en je brengt kennis, ervaring en een frisse blik mee.
- Je taken kunnen variëren van het maken en/of implementeren van beleid en processen rondom opvang en huisvesting van asielzoekers, statushouders en bijvoorbeeld arbeidsmigranten.
- Het coördineren van de samenwerking met ketenpartners.
- Het adviseren over de integratie en participatie van asielzoekers en statushouders.
Wat bieden wij aan in het traject?
- De kans om aan boeiende en maatschappelijk relevante projecten te werken.
- De flexibiliteit van verschillende opdrachten met de zekerheid van een vast dienstverband.
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een breed netwerk van experts en een collegiale werkomgeving inclusief een groep collega’s waarmee je samen dit traject gaat doorlopen.
- Persoonlijke coaching: Vaste koppeling aan een ervaren BMC-expert (buddy) voor persoonlijke begeleiding en inbedding in de organisatie.
- Impact: directe inzet op de meest urgente en complexe maatschappelijke vraagstukken van dit moment.
Wat heb je geleerd na afronding van het traject?
Na succesvolle afronding van dit traject ben je in staat om op beleids- en/of projectniveau impact te maken in het domein van Asiel en Migratie. Je beschikt over:
- Inzicht in actuele asiel- en migratievraagstukken, beleidskaders (lokaal tot Europees) en lokale en regionale uitdagingen (opvang, huisvesting).
- Kennis van het speelveld en de vaardigheid om de samenwerking tussen ketenpartners (COA, IND, gemeenten, etc.) te beïnvloeden.
- Expertise in opgavegericht samenwerken, zoals regievoering en programmatisch werken bij migratievraagstukken.
- Inzicht in randvoorwaarden voor effectief beleid, zoals informatiegestuurd werken en juridische kaders.
- Vermogen om analytisch te adviseren, bestuurlijke dilemma’s te verbinden en handelingsperspectieven te formuleren met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Vaardigheid in het effectief begeleiden van complexe samenwerkingsprocessen binnen de asiel- en migratieketen.
Je kan bijvoorbeeld opdrachten uitvoeren als:
- Projectleider realisatie opvanglocaties
- Strategisch adviseur Asiel & Migratie
- Kwartiermaker & netwerker Nieuwkomers
- Projectleider huisvesting Oekraïense ontheemden
- Beleidsontwikkelaar Inburgering & Statushouders
Extra informatie lees je in ons artikel.
Functie-eisen:
Wie ben jij?
- In staat zijn om kalm en feitelijk te opereren in een politiek en maatschappelijk zeer geladen en urgente omgeving (crisisbestendigheid).
- Standvastig en objectief adviseren, ook wanneer de materie onder hoogspanning staat of tot maatschappelijke discussie leidt.
- Energiek en laat zich niet ontmoedigen door de zwaarte van de problematiek of de complexiteit van de organisatie- en bestuurlijke processen.
- Snel kunnen bewegen tussen beleidsmakers (bijvoorbeeld gemeente, ministerie, COA) en uitvoerders in een gemeente of opvanglocatie, waarbij de juiste toon en aanpak wordt gekozen.
- Gedreven om te bouwen aan eigen adviespraktijk binnen BMC en is bereid te investeren in het BMC-netwerk en de verdere ontwikkeling van onze expertise.
- Neemt verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en het succes van het ontwikkeltraject.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
- Beleidservaring is een eis.
- Minimaal een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding.
Competenties:
- Politiek-Bestuurlijke Sensitiviteit: Je begrijpt de belangen en dilemma's in het publieke domein en kiest de juiste toon en aanpak bij het adviseren van beleidsadviseurs en bestuurders.
- Analyse & Oordeelsvorming: Je kunt snel complexe vraagstukken ontleden, objectieve adviezen formuleren en standvastig optreden, ook onder hoogspanning.
- Veerkracht & Stressbestendigheid: Je bent in staat om kalm en feitelijk te opereren in een maatschappelijk zeer geladen en urgente omgeving. De zwaarte van de problematiek ontmoedigt jou niet.
- Netwerkvaardigheid & Wendbaarheid: Je beweegt je soepel tussen verschillende partijen en niveaus (beleid en uitvoering) om samenwerking te bewerkstelligen.
- Ondernemerschap: Je bent gedreven om te bouwen aan je eigen adviespraktijk binnen BMC en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling en het succes van het ontwikkeltraject.
Arbeidsvoorwaarden:
- Direct een vast contract voor 32 tot 36 uur per week.
- Een IKB van 11,04%, inclusief 8% vakantiegeld.
- 30 vakantiedagen, mogelijkheid om 6 vakantiedagen bij te kopen vanuit jouw IKB (op basis van 40 uur).
- Een elektrische leaseauto met laadpas of vervoersbudget.
- Salarisband Breedte van €3500 - €6403.
- Laptop en choose-your-own-phone regeling.
- Vaste onkostenvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Pensioenregeling en een professionele werkomgeving.
Werken bij BMC!
Ontwikkelprogramma Nieuwkomers (Asiel en Migratie) in Amersfoort werkgever: BMC
Bij BMC krijg je de unieke kans om als Business Controller de publieke sector te versterken, met de zekerheid van een vast dienstverband en de dynamiek van interim-werk. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je altijd kunt rekenen op de steun van honderden collega-specialisten. Met een focus op jouw professionele groei en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, bieden wij een omgeving waar je impact kunt maken zonder de zorgen van acquisitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ontwikkelprogramma Nieuwkomers (Asiel en Migratie) in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij BMC!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of BMC zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij BMC.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor BMC!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ontwikkelprogramma Nieuwkomers (Asiel en Migratie) in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van BMC en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van BMC. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMC
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen BMC.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen BMC kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over BMC via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
