Namens BMC ga je aan de slag bij de Gemeente Almere om de kwaliteit van de brede ondersteuning naar een hoger niveau te tillen. Kindgedupeerden (in de leeftijd van ongeveer 16 tot 45 jaar) hebben vaak te maken met complexe problematiek op meerdere leefgebieden. Jij bent de inhoudelijke kartrekker en sparringpartner voor de casusbehandelaars binnen een nieuw gestart team. In deze rol combineer je inhoud, coaching en reflectie met een realistische blik op processen en doorlooptijden. Je bent geen hiërarchisch leidinggevende, maar biedt richting en geborgenheid. Functie-eisen
Wat ga je doen? Organiseren en leiden van casuïstiekbesprekingen en individuele werkbegeleiding, afgestemd op de ontwikkelbehoefte van de casusbehandelaars. Coachen en ondersteunen van collega's bij complexe of vastlopende casussen. Bevorderen van eenduidig werken en de inhoudelijke kwaliteit van plannen van aanpak versterken. Signaleren van knelpunten in de uitvoering en deze proactief vertalen naar verbetervoorstellen. Competenties
Met jouw afgeronde HBO (Social Work) of WO (bijv. Pedagogiek) diploma én geldige SKJ-registratie borg je de professionele standaard in het team. Dankzij jouw ruime ervaring met complexe casuïstiek in het sociaal domein (bij voorkeur jongeren/jongvolwassenen en KOTA) doorgrond je snel wat nodig is op leefgebieden zoals wonen, financiën, zorg en werk. Met jouw coachende en reflectieve vaardigheden weet je professionals in hun kracht te zetten en til je de teamprestaties naar een hoger niveau. Dankzij jouw analytische en communicatieve kwaliteiten bewaar je overzicht in complexe situaties en voer je een helder, open gesprek over de uitvoering van het werk. Kennis van de sociale kaart in Almere is een pré. Arbeidsvoorwaarden
Als Inhoudelijk Expert Brede Ondersteuning KOTA bij BMC kun je rekenen op aantrekkelijke en evenwichtige arbeidsvoorwaarden: Salaris: Een aantrekkelijk maandsalaris in salarisschaal 9 (tussen € 3.524,00 en € 5.033,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je exacte werkervaring). Direct een contract bij BMC voor 32 tot 36 uur per week. Financiële match: Een volledige financiële match: We zorgen ervoor dat je er ten opzichte van je collega's in vaste dienst bij de gemeente nooit op achteruitgaat. Alle gemeentelijke extra’s – van het Individueel Keuzebudget (IKB) tot lokale regelingen – rekenen we om naar een vaste financiële compensatie op je loonstrook. Zo krijg je altijd een gelijkwaardige en eerlijke beloning in euro’s. Vervoer: Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor je woon-werkverkeer en zakelijke kilometers, of volledige vergoeding van het openbaar vervoer. Volop ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling via het BMC Ontwikkelcentrum. Bedrijfsinformatie
Welkom bij BMC, hét adviesbureau voor de publieke sector. Als BMC'er draag je duurzaam bij aan effectieve, krachtige oplossingen voor maatschappelijke en bestuurlijke uitdagingen. Bij ons gaan advies en uitvoering hand in hand. Onze professionals staan bekend om hun betrokkenheid en inhoudelijke kwaliteit, waarbij de menselijke maat en de inwoner altijd centraal staan.
#J-18808-Ljbffr
Inhoudelijk expert brede ondersteuning KOT in Almere Stad werkgever: BMC
Bij BMC krijg je de unieke kans om als Business Controller de publieke sector te versterken, met de zekerheid van een vast dienstverband en de dynamiek van interim-werk. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je altijd kunt rekenen op de steun van honderden collega-specialisten. Met een focus op jouw professionele groei en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, bieden wij een omgeving waar je impact kunt maken zonder de zorgen van acquisitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhoudelijk expert brede ondersteuning KOT in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BMC die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BMC kan solliciteren voor de functie van Inhoudelijk expert brede ondersteuning KOT! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BMC drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BMC
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BMC.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BMC medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
