In één oogopslag
- Taken: Adviseer management en medewerkers over HR-vraagstukken en ontwikkel praktische oplossingen.
- Bedrijf: Bluewater, een internationale organisatie in de offshore energiesector.
- Voordelen: Tot €6.200 salaris, 13e maand, 29 vakantiedagen en pensioenbijdrage.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verbeterprojecten.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met complexe HR-uitdagingen en internationale collega's.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-professional en kennis van Nederlands arbeidsrecht vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen strategisch advies en de dagelijkse HR-praktijk?
Voor Bluewater in Hoofddorp zoeken wij een stevige HR Business Partner die makkelijk aansluiting vindt bij management én medewerkers.
Een internationale werkomgeving, complexe HR-vraagstukken en volop ruimte om zelf verbeteringen in gang te zetten.
Organisatie
Bluewater is een internationale organisatie binnen de offshore energiesector en ontwikkelt, bouwt en exploiteert innovatieve offshore systemen.
Vanuit onder andere Hoofddorp en Aberdeen werken professionals met meer dan 26 verschillende nationaliteiten samen aan technisch complexe projecten over de hele wereld.
De organisatie kenmerkt zich door een technische, professionele omgeving met veel hoogopgeleide specialisten.
Je komt terecht in een internationaal HR-team van circa tien collega's en werkt nauw samen met onder andere de andere HR Business Partner en HR-coördinatoren.
Vanuit HRKracht begeleiden wij de werving voor deze vaste positie bij Bluewater.
Functie
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor ongeveer 150 medewerkers en ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management.
Je adviseert, signaleert wat er binnen de organisatie speelt en vertaalt dit naar praktische HR-oplossingen.
Tegelijkertijd steek je zelf de handen uit de mouwen.
Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke binnen HR en hebt geen leidinggevende verantwoordelijkheid.
- Adviseren van management en leidinggevenden over onder andere arbeidsrecht, performance, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
- Complexere verzuim- en personeelsvraagstukken? Daarin ondersteun je de HR-coördinatoren met jouw kennis en ervaring;
- De jaarlijkse HR-cyclus, waaronder performance management en compensation & benefits, begeleid je actief;
- Rondom recruitment werk je samen met managers aan het aantrekken én behouden van talent;
- HR-processen en -beleid ontwikkel en verbeter je verder, altijd met oog voor wat de organisatie nodig heeft;
- Projecten rondom bijvoorbeeld loontransparantie en Learning & Development pak je zelfstandig op;
- Bij complexe employee-relationsvraagstukken zorg je voor professioneel en zorgvuldig advies;
- Waar nodig bied je HR-ondersteuning binnen de emergency response-organisatie.
- Functie-eisen
Je bent een ervaren HR-professional die stevig genoeg is om zelfstandig te adviseren, maar ook graag samenwerkt.
Je kunt complexe situaties overzien, weet wanneer je moet doorpakken en voelt je thuis in een internationale en technisch georiënteerde organisatie.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
- Ruime HR-ervaring, waaronder ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende functie;
- Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht is voor deze functie essentieel;
- Vloeiend Nederlands en Engels, gecombineerd met ervaring met HR-projecten binnen een internationale organisatie;
- Ervaring met HR- en salarissystemen zoals ADP i HCM2 en internationale vraagstukken rondom bijvoorbeeld work permits is een pré.
- Aanbod
- Een bruto maandsalaris tot €6.200, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een vaste functie voor 32 tot 40 uur per week, waarbij vrijdag een vaste werkdag is;
- Daarbovenop ontvang je een 13e maand en vakantiegeld over 13 maanden;
- Voor je pensioen geldt een premievrije regeling met een werkgeversbijdrage van 17%;
- Op fulltime basis krijg je 29 vakantiedagen;
- Bij deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering via VGZ ontvang je hiervoor een vergoeding.
Interesse? Neem contact op met Stan Hogenboom, of solliciteer via de sollicitatieknop!
HR-businesspartner in Hoofddorp werkgever: Bluewater Energy Services
Bluewater is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt in de offshore energiesector. Met een focus op professionele ontwikkeling en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om complexe HR-vraagstukken aan te pakken en bij te dragen aan innovatieve projecten met collega's van diverse nationaliteiten. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een 13e maand, en een premievrije pensioenregeling, wat het werken in Hoofddorp extra aantrekkelijk maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bluewater Energy Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bluewater Energy Services die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bluewater Energy Services kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bluewater Energy Services drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bluewater Energy Services
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bluewater Energy Services.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bluewater Energy Services medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
