In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruitment en ontwikkel effectieve wervingsstrategieën voor een woningcorporatie.
- Bedrijf: Stadlander, een betrokken woningcorporatie in West-Brabant en Tholen.
- Voordelen: Flexibele uren, kans op verlenging en waardevolle ervaring in HR.
- Overige informatie: Kans om kennis over te dragen en processen te verbeteren binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van wonen en werk samen met een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3960 - 4840 € per maand.
Stadlander
Wij zijn Stadlander, een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen.
Wij willen dat onze huurders prettig wonen, nu en in de toekomst.
Voor aanvaardbare woonlasten, in een duurzame wijk die schoon en veilig is, met goede buren en genoeg voorzieningen in de buurt, zoals scholen en winkels.
Daarom zijn we actief betrokken bij de samenleving.
In de stad en in de dorpen.
In ons werk houden we ons aan deze kernwaarden: samen dichtbij duurzaam denken en doen.
Functieomschrijving Ter versterking van onze HR-vakgroep zoeken wij tijdelijk een ervaren senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie.
Het betreft een tijdelijke, projectmatige opdracht van circa 32 uur per week voor een periode van drie maanden, met de mogelijkheid om deze na evaluatie éénmalig te verlengen met maximaal drie maanden.
Binnen Stadlander zien we kansen om onze recruitmentaanpak verder te versterken en toekomstbestendig te maken.
Daarom zoeken wij een ervaren professional die ons ondersteunt bij recruitment- en sourcingactiviteiten, meedenkt over een effectieve arbeidsmarktbenadering en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons beleid Werving & Selectie.
Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, de HR-adviseurs en team Communicatie.
Naast het ondersteunen van de dagelijkse recruitmentopgave ligt een belangrijk accent op kennisoverdracht en borging.
Je helpt ons om recruitmentprocessen verder te stroomlijnen, ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en begeleidt de HR-adviseurs in het toepassen hiervan.
Zo zorg je ervoor dat kennis en werkwijzen duurzaam binnen de HR-vakgroep worden verankerd en HR-adviseurs nog beter zijn toegerust om recruitment- en werving & selectievraagstukken zelfstandig op te pakken.
Daarnaast pak je afgebakende tactische en implementatievraagstukken op die momenteel bij de HR Business Partner liggen.
Daarmee draag je bij aan een effectieve uitvoering van HR-processen en creëer je ruimte voor de HR Business Partner om zich nadrukkelijker te richten op strategische en beleidsmatige HR-opgaven.
Wat ga je doen?
Ondersteunen bij recruitment- en sourcingactiviteiten.
Meedenken over een effectieve arbeidsmarktbenadering.
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het beleid Werving & Selectie.
Nauw samenwerken met de HR Business Partner, HR-adviseurs en team Communicatie.
Recruitmentprocessen verder stroomlijnen.
Ontwikkelen van een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices.
HR-adviseurs begeleiden bij het toepassen van de ontwikkelde werkwijzen.
Zorgen voor kennisoverdracht en duurzame borging van recruitmentkennis binnen de HR-vakgroep.
Oppakken van afgebakende tactische en implementatievraagstukken die momenteel bij de HR Business Partner liggen.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Adviseur Recruitment in Tilburg werkgever: BlueTrail
Als CIAM Tester bij onze organisatie krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving in Apeldoorn, waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. We bieden een flexibele werkcultuur met de mogelijkheid om deels remote te werken, en stimuleren continue ontwikkeling door middel van training en kennisdeling. Onze focus op agile methodologieën en het werken met diverse teams zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de kwaliteit van onze CIAM-oplossingen, maar ook je eigen vaardigheden verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-Adviseur Recruitment in Tilburg kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij BlueTrail. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-Adviseur Recruitment in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij BlueTrail aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor BlueTrail!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij BlueTrail. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BlueTrail
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software BlueTrail gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij BlueTrail. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
