In één oogopslag
- Taken: Analyseer teamdynamiek en begeleid het team naar zelforganisatie en effectieve samenwerking.
- Bedrijf: O&P Rijk, expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Voordelen: Bijdragen aan professionele ontwikkeling en werken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Kans om zelfstandig verder te groeien na de opdracht.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te versterken en agile werken te professionaliseren.
- Kwalificaties: Ervaring als Scrum Master en sterke coaching vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Voor Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk), onderdeel van de Rijksoverheid, zijn wij op zoek naar een Senior Scrum Master.
Je versterkt tijdelijk Team Talentrijk binnen de Businessunit IT en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een professioneel, effectief en zelfstandig opererend team.
Team Talentrijk opereert binnen een complexe IT- en HR-keten en ondersteunt de dienstverlening rondom het Rijksbrede wervings- en selectieproces.
Het team werkt samen met verschillende interne en externe stakeholders en heeft te maken met afhankelijkheden binnen de keten en veranderende organisatorische en technische ontwikkelingen.
De opdracht gaat verder dan het faciliteren van Scrum-events.
Je speelt een actieve rol in de ontwikkeling van samenwerking, eigenaarschap, rolhelderheid, aanspreekbaarheid en zelforganisatie.
Je krijgt snel inzicht in de bestaande teamdynamiek, herkent belemmerende patronen en zet gerichte interventies in om het team verder te brengen.
Daarbij ga je constructief om met weerstand, verschillende belangen en organisatorische veranderingen.
Werkzaamheden
Analyseren van de teamdynamiek, samenwerking en werkwijze en identificeren van belemmerende patronen.
Begeleiden van het team bij het versterken van samenwerking, eigenaarschap, aanspreekbaarheid en zelforganisatie.
Faciliteren en optimaliseren van het Scrumproces en de bijbehorende Scrum-events.
Ondersteunen bij het opstellen en naleven van heldere werk- en samenwerkingsafspraken.
Coachen van individuele teamleden en het team als geheel in hun professionele en agile ontwikkeling.
Coachen en adviseren van de Product Owner over rolinvulling, prioritering en samenwerking met het team en stakeholders.
Signaleren, bespreekbaar maken en helpen wegnemen van structurele belemmeringen binnen en buiten het team.
Bevorderen van transparantie over voortgang, afhankelijkheden, knelpunten en resultaten.
Versterken van de samenwerking tussen team, Product Owner, management, stakeholders en andere teams binnen de keten.
Bijdragen aan de professionalisering van Agile/Dev Ops-werken en de bredere agile ontwikkeling binnen de Businessunit IT.
Gevraagd en ongevraagd adviseren en spiegelen van team, Product Owner en management over gedrag, werkwijzen en organisatorische omstandigheden die de effectiviteit van het team beïnvloeden.
Borgen en overdragen van kennis en werkwijzen, zodat het team na afloop van de tijdelijke opdracht zelfstandig verder kan.
Organisatorische context
O&P Rijk is het expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
Als shared service organisatie ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met uiteenlopende HR-diensten, waaronder salarisverwerking, loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken.
Binnen de Businessunit IT werk je met Team Talentrijk aan de verdere professionalisering van de samenwerking en agile werkwijze.
Het doel is een team dat verantwoordelijkheid neemt, effectief samenwerkt, resultaten behaalt en na afloop van de opdracht zelfstandig verder kan.
#J-18808-Ljbffr
Scrum Master Sr. in The Hague werkgever: BlueTrail
Als CIAM Tester bij onze organisatie krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving in Apeldoorn, waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. We bieden een flexibele werkcultuur met de mogelijkheid om deels remote te werken, en stimuleren continue ontwikkeling door middel van training en kennisdeling. Onze focus op agile methodologieën en het werken met diverse teams zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de kwaliteit van onze CIAM-oplossingen, maar ook je eigen vaardigheden verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Scrum Master Sr. in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals BlueTrail. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals BlueTrail. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Scrum Master Sr. in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij BlueTrail en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BlueTrail
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij BlueTrail. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
