In één oogopslag
- Taken: Leid de implementatie van een weerbaarheidsprogramma en coördineer risicoanalyses en veiligheidsmaatregelen.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, een vitale publieke organisatie.
- Voordelen: Bijdragen aan de veiligheid van de samenleving en werken aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een belangrijke organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de organisatie weerbaarder te maken tegen dreigingen en verstoringen.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en kennis van risicomanagement en veiligheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Verantwoordelijkheden en taken
- Leid implementatie van organisatiebrede weerbaarheidsprogramma binnen Facilitair en HR om operationele continuïteit en veiligheid van HHSK te versterken.
Doelstelling van de opdracht
- Coördineer risicoanalyses, fysieke veiligheidsmaatregelen, facilitaire continuïteitsplanning en beleidsvorming voor weerbaarheid.
Opdrachtomschrijving
Binnen het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK) is weerbaarheid een strategisch speerpunt. Als organisatie met een vitale publieke taak maken we onderdeel uit van de kritieke infrastructuur. Ontwikkelingen zoals digitalisering, toenemende dreigingen en nieuwe wetgeving – waaronder de Wetweerbaarheid kritieke entiteiten (WWKE) – stellen hoge eisen aan de continuïteit en veiligheid van de organisatie. Een risicoscan is uitgevoerd om te kijken hoe weerbaar we zijn. Hier is een top 3 aandachtspunten uitgekomen die we nu aanpakken.
Belangrijke aandachtspunten die uit de risicoscans naar voren komen:
- Er missen concrete plannen voor de top drie geclassificeerde risico’s.
- De systemen, ICT en personele bezetting zijn nog niet voldoende bestand tegen verstoringen.
- Coördinatie van crisisbeheersing, risicomanagement en bedrijfscontinuïteit moet beter.
- Er is behoefte aan een duidelijke aanpak en sturing.
Daarom is er een organisatie breed Programma Weerbaarheid opgestart, om HHSK sterker en beter voor te bereiden op de toekomst. Weerbaarheid betreft een integraal vraagstuk dat fysieke, digitale, organisatorische en menselijke aspecten omvat. In dit kader spelen met name Facilitaire zaken & HR een sleutelrol bij het versterken van de menselijke factor en de werkomgeving.
HHSK zoekt een ervaren projectleider die regie voert op de samenhang tussen deze domeinen en het organisatie brede programma en zorgt voor een effectieve & uitvoerbare implementatie van de benodigde maatregelen voortvloeiend uit het weerbaarheidsprogramma en de WWKE.
Het HR-spoor richt zich op het versterken van de personele weerbaarheid van HHSK door het borgen van kritieke functies, vergroten van vervangbaarheid, versterken van integriteit en weerbaar gedrag, ontwikkelen van leiderschap en het structureel verankeren van weerbaarheid in beleid, processen en organisatiecultuur.
De opdracht richt zich op de vertaalslag van Programma weerbaarheid en WWKE naar concrete acties binnen Facilitair en HR, met de volgende hoofdthema’s:
- Inventarisatie
- Uitvoeren van risicoanalyses en kwetsbaarheidsscans van gebouwen, terreinen en vitale objecten, in relatie tot benodigde maatregelen.
- Fysieke veiligheid
- Versterken van de veiligheid en robuustheid van werklocaties. Onder andere, maar niet beperkt tot versterken van de beveiliging, bezoekersbeheer, toezicht en alarmopvolging;
- Ontwikkelen van maatregelen tegen sabotage, vandalisme, onbevoegde toegang en insider threats.
- Facilitaire randvoorwaarden
- Inrichten en optimaliseren van voorzieningen ten behoeve van continuïteit van bedrijfsvoering;
- Borgen van maatregelen rondom toegangsbeheer, beveiliging en calamiteitenvoorzieningen;
- Ontwikkelen van continuïteitsmaatregelen voor uitval van nutsvoorzieningen (stroom, water, gas, telecommunicatie) inclusief noodvoorzieningen;
- Borgen van beheer, onderhoud en periodieke toetsing van beveiligingsvoorzieningen.
- Toekomstgericht beleid
- Opstellen en implementeren van een integraal beleid voor fysieke beveiliging, afgestemd op de WWKE en het Programma Weerbaarheid;
- Opstellen evacuatie-, lockdown- en shelter-in-place-procedures voor verschillende dreigingsscenario's;
- Opstellen screeningsbeleid, voor zowel HHSK en HHR;
- Opstellen weerbaarheidsbeleid, inclusief plan van aanpak;
- Mede ontwikkelen en implementeren van opleidings- en trainingsprogramma’s onder andere op bewustwording (afgestemd op het programma weerbaarheid).
Op te leveren, aanvullend op de hierboven genoemde scope:
- Integraal implementatieplan fysieke en personele weerbaarheid
- Advies over prioritering van investeringen op basis van risicoanalyse
- Integriteits- en bewustwordingsprogramma
- Kritieke-functieanalyse
Projectleider/Programmamanager in The Hague werkgever: BlueTrail
Als CIAM Tester bij onze organisatie krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving in Apeldoorn, waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. We bieden een flexibele werkcultuur met de mogelijkheid om deels remote te werken, en stimuleren continue ontwikkeling door middel van training en kennisdeling. Onze focus op agile methodologieën en het werken met diverse teams zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de kwaliteit van onze CIAM-oplossingen, maar ook je eigen vaardigheden verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider/Programmamanager in The Hague kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van BlueTrail en kun je je enthousiasme voor de rol van Projectleider/Programmamanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider/Programmamanager in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij BlueTrail.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij BlueTrail. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BlueTrail
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij BlueTrail, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Projectleider/Programmamanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe BlueTrail werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
