In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en optimaliseren van de candidate journey.
- Bedrijf: Een innovatief SaaS-bedrijf in Den Haag met een informele werkomgeving.
- Voordelen: Marktconform salaris, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele uren tussen 24 en 40 uur per week met diverse faciliteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact met een duurzaamheid gerichte wervingsaanpak in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO opleiding en ervaring als recruiter zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Een SaaS-bedrijf in Den Haag zoekt een recruitment specialist die verantwoordelijk is voor het gehele recruitmentproces. Je optimaliseert de candidate journey en zorgt voor een duurzaamheid gerichte wervingsaanpak.
Een HBO opleiding en ervaring als recruiter zijn vereist. Het betreft een functie voor 24 tot 40 uur per week met een marktconform salaris, inclusief reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen. Er is een informele werkomgeving met diverse faciliteiten.
SaaS Talent Acquisition Specialist werkgever: Blue10
Bij Blue10 bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Inside Sales Representative de kans krijgt om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op persoonlijke groei, een marktconform salaris, en een cultuur die hard werken combineert met plezier, zorgen we ervoor dat je elke dag met enthousiasme naar je werk komt. Geniet van onze moderne kantoorvoorzieningen, wekelijkse borrels en de vrijheid om je eigen initiatieven te ontplooien in een team dat samenwerkt aan gezamenlijke doelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je SaaS Talent Acquisition Specialist kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Blue10 als je een rol van SaaS Talent Acquisition Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Blue10 waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor SaaS Talent Acquisition Specialist bij Blue10. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als SaaS Talent Acquisition Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Blue10 zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Blue10
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Blue10
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Blue10 goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Blue10, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
