In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en zorg voor een optimale candidate journey.
- Bedrijf: Blue10, een snelgroeiende SaaS-organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, gratis lunch en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en ontspanning met tafelvoetbal en wekelijkse borrels.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van Blue10 en bouw aan een sterke talentpool.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring als recruiter of recruitment specialist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
WAT GA JE DOEN? Als recruitment specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en talent acquisitionproces binnen Blue10 en bewaak je de kwaliteit van de candidate journey. Daarbij bouw je het recruitmentproces structureel op, professionaliseer je het en optimaliseer je het continu. Je bewerkt de arbeidsmarkt bewust en planmatig en zorgt voor een continue instroom van kwalitatieve kandidaten die passen bij onze organisatie en cultuur. Je houdt je onder andere bezig met:
- Inrichten, beheren en optimaliseren van het recruitmentproces;
- Actief benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten via LinkedIn en andere professionele kanalen;
- Voeren van eerste kennismakingsgespreken, online of fysiek op locatie, waarbij je zorgt voor een professionele setting en duidelijke kaders. Je toetst gericht op cultural fit, ambitie, competenties en wederzijdse verwachtingen;
- Regie voeren op het volledige wervingsproces en zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar Talent Managers en Head of’s van de verschillende teams voor de opvolging van het selectietraject;
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool en actief relatiebeheer van potentiële kandidaten;
- Inzetten en meten van recruitment marketing en employer branding om Blue10 zichtbaar en aantrekkelijk te positioneren binnen de SaaS-markt;
- Monitoren van arbeidsontwikkelingen, recruitmentdata en KPI’s om instroom en conversie continu te verbeteren.
De nadruk ligt niet op aantallen, maar op duurzame kwaliteit en de juiste match voor de verdere groei van Blue10.
WIE BEN JIJ? In een snelgroeiende organisatie maak jij het verschil. Je combineert een praktische, oplossingsgerichte instelling met oprechte aandacht voor mensen en stuurt bewust op duurzame versterking van de verschillende teams. Jij beschikt over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring als recruiter of recruitment specialist;
- Ervaring met ATS systemen en recruitment tooling;
- Affiniteit met of kennis van SaaS is een sterke pre;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels.
WAT KRIJG JE VAN ONS? Het betreft een nieuwe recruitmentrol met veel ruimte voor eigen invulling en zichtbare impact op de groei van Blue10. Daarnaast bieden wij:
- Een afwisselende functie voor 24 tot 40 uur per week, met vaste standplaats op kantoor;
- Marktconform salaris, reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling (slechts 2% eigen bijdrage);
- Gratis lunch, vers fruit, goede koffie en nog veel meer uit de Blue10 supermarkt;
- Een informele werkomgeving met ruimte voor ontspanning (tafelvoetbal, tafeltennis, gitaar en piano), wekelijkse borrels en verschillende teamuitjes.
WIE ZIJN WIJ? Bij ons draait het niet alleen om wat we doen, maar zeker ook om wie we zijn. Wij geloven dat hard werken en plezier maken perfect samengaan. Wij geven heldere kaders waarbinnen je de vrijheid krijgt om jouw verantwoordelijkheid te nemen. Daarom krijg je elke dag het Blue10 daily dashboard zodat ook jij weet hoe we er als organisatie voorstaan en of we op koers liggen om onze doelen te bereiken. Klanten van Blue10 ervaren een gevoel van controle op de financiële administratie, omdat zij het inkoopproces automatiseren van contract tot en met betaling. Met onze software worden facturen gemiddeld 5 tot 10 dagen sneller goedgekeurd, worden facturen op tijd betaald aan leveranciers en is de maandafsluiting onder controle. Onze klanten maken betere beslissingen, omdat zij steunen op actuele cijfers. Blue10 automatiseert repeterende werkzaamheden, controleert de volledigheid, tijdigheid en juistheid van de administratie en geeft context aan gebruikers, bijvoorbeeld bij het goedkeuren of terugzoeken van facturen en contracten. Blue10 is de ideale assistent op de financiële administratie.
Recruitment Specialist werkgever: Blue10
Bij Blue10 bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Inside Sales Representative de kans krijgt om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op persoonlijke groei, een marktconform salaris, en een cultuur die hard werken combineert met plezier, zorgen we ervoor dat je elke dag met enthousiasme naar je werk komt. Geniet van onze moderne kantoorvoorzieningen, wekelijkse borrels en de vrijheid om je eigen initiatieven te ontplooien in een team dat samenwerkt aan gezamenlijke doelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Blue10 als je een rol van Recruitment Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Blue10 waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Specialist bij Blue10. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Blue10 zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Blue10
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Blue10
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Blue10 goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Blue10, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
