In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele HR-ervaring en ondersteun medewerkers in hun loopbaan.
- Bedrijf: Oorwerk, een jong en groeiend bedrijf binnen WS Audiology.
- Voordelen: Inclusieve werkomgeving, kansen voor persoonlijke groei en een competitief salaris.
- Overige informatie: Hybride rol met een dynamische werkomgeving en focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen met gehoorproblemen.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM en 3-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
WSA is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor het creëren van een inclusieve werknemerservaring voor iedereen. Wij geloven dat ons werk op zijn best is wanneer iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn.
Wil jij écht het verschil maken binnen een groeiende organisatie? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige HR Officer met een hands-on en servicegerichte instelling. Je wordt onderdeel van het Benelux HR-team en draagt bij aan het creëren van een soepele en professionele werknemerservaring binnen Oorwerk en andere WSA-entiteiten.
Wat je gaat doen
- Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van soepele en nauwkeurige HR-operaties voor Oorwerk en andere WSA-entiteiten in de Benelux.
- Je ondersteunt medewerkers en managers gedurende de werknemersreis en draagt bij aan het verder professionaliseren en standaardiseren van onze HR-processen.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten
- Verwerken van wijzigingen van medewerkers en het onderhouden van nauwkeurige personeelsdossiers
- Voorbereiden van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documentatie
- Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers
- Beheren van ziekteverzuimadministratie
- Beheren van salarisadministratie en zorgen voor tijdige indiening van wijzigingen
- Ondersteunen van jaarlijkse HR-processen zoals prestatiebeoordelingen, salarisverhogingen en bonusrondes
- Bijhouden en updaten van HR-beleid, procedures en het medewerkershandboek
- Bijdragen aan HR-projecten en initiatieven voor continue verbetering
Deze hybride rol is gevestigd in Den Haag (Oorwerk).
Ervaring
- Bachelor niveau, bij voorkeur in Human Resource Management
- 3–5 jaar relevante ervaring in HR-ondersteuning of HR-operaties
- Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en sociale wetgeving
- Ervaring met HR-administratie en salarisprocessen
Persoonlijke competenties
- Uitstekend georganiseerd, nauwkeurig en detailgericht
- In staat om overzicht te behouden en effectief te prioriteren in een dynamische omgeving
- Sterke communicatieve vaardigheden en comfortabel in interactie met medewerkers en managers op verschillende niveaus
- Proactieve, hands-on en servicegerichte instelling
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels, schriftelijk en mondeling
Wie wij zijn
Oorwerk is een jong bedrijf met 29 winkels, voornamelijk gelegen in de Randstad. Oorwerk-collega's zijn verbonden door hun passie voor het vak, eerlijkheid en een sterk klantgerichte benadering. De missie van Oorwerk is om zoveel mogelijk slechthorende mensen te helpen beter te horen. Daarom streven we ernaar in de toekomst meer winkels te openen. Oorwerk maakt deel uit van de wereldwijde organisatie WS Audiology (WSA), de grootste fabrikant van hoortoestellen ter wereld. Bij WSA bieden we innovatieve hoortoestellen en gehoorgezondheidsdiensten. Samen met onze 12.000 collega's in 130 landen nodigen we je uit om te helpen het menselijk potentieel te ontsluiten door het gehoor van miljoenen mensen over de hele wereld terug te brengen.
HR Support Officer werkgever: bloom Hörakustik
WSA is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zijn authentieke zelf kan zijn. Als HR Support Officer in Den Haag maak je deel uit van een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van de werknemerservaring en het professionaliseren van HR-processen. Met mogelijkheden voor persoonlijke groei en een cultuur die samenwerking en diversiteit waardeert, biedt WSA een betekenisvolle carrière in de snelgroeiende wereld van gehooroplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Support Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij bloom Hörakustik die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij bloom Hörakustik kan solliciteren voor de functie van HR Support Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Support Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat bloom Hörakustik drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij bloom Hörakustik
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij bloom Hörakustik.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe bloom Hörakustik medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
