Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid in Woerden

Home » Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid Krijg je energie van het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan is dit een functie waarin je écht impact kunt maken. Als Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van professionals dat zich dagelijks inzet voor gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers binnen Dagelijks Leven, Bloezem en het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, het creëren van een organisatie waarin medewerkers (duurzaam) inzetbaar blijven en neemt regie over het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten. Bloezem en Dagelijks Leven zijn in 2026 samengegaan en bevinden zich momenteel in een ingeratieproces. Je brengt onze twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden, verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund. Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega’s, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak. Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager. Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang. Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten. Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers. Fijne extra’s

– Profiteer van ons fiscaal aantrekkelijke meerkeuzesysteem voor o.a. een (elektrische) fiets, telefoon of fitness-abonnement. Ruimte voor jou

– We bieden de vrijheid om jezelf te zijn, je expertise in te zetten en zorg te verlenen op jouw manier. Balans & flexibiliteit

– We denken met je mee, zodat je werk bij jouw leven past. Samen sterk

– We delen ideeën, ondersteunen elkaar en verbeteren de zorg samen. Echte aandacht

– Bij ons draait alles om liefdevolle, persoonlijke zorg voor ouderen met dementie. Pas jij erbij?

Je bent iemand die verder kijkt dan het individuele verzuimdossier. Je begrijpt dat duurzame inzetbaarheid ontstaat op het snijvlak van leiderschap, gezondheid, werkorganisatie en cultuur. Je bent analytisch sterk, houdt van aanpakken en verliest de menselijke kant nooit uit het oog.Je weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie en bent in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, professionals en externe partners en weet op alle niveaus vertrouwen te winnen.Daarnaast beschik je over: Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau. Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement. Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen. Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid. Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement. Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit. Het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete resultaten. Wil jij bouwen aan een organisatie waarin medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen blijven bijdragen? Dan maken wij graag kennis met je. Binnen 5 werkdagen gaan we je bellen 3. Sollicitatiegesprek

Als we bij elkaar passen dan plannen we direct je 1ste sollicitatiegesprek (face to face). Zie jij jezelf passen binnen Bloezem? Na je gesprek mag je een dagje komen sfeer proeven. 5. Contractvoorstel

Daarna ontvang je van ons een contractvoorstel. Sommige collega’s kennen Bloezem (toen Allerzorg) nog uit de tijd van het torentje in Woerden. Toen iedereen elkaar kende, de lijnen kort waren en pionieren de gewoonste zaak van de wereld was. Mariken Boumeester, manager Zorg voor Flevoland en Veluwe, is daar één van. Al sinds 2007 maakt zij de ontwikkeling van de organisatie van dichtbij mee. En juist daarom kijkt ze met trots én een kritische blik naar waar we vandaag staan. “Wat mij destijds aantrok, was het pionieren,” vertelt Mariken. “Er was in mijn regio nog vrijwel niets. We begonnen klein en moesten alles zelf doen. Van zorg verlenen en indiceren tot plannen, administratie en het aannemen van nieuwe cliënten. Je deed gewoon wat nodig was.” Je herkent het vast wel: een fijne werkdag zit soms in iets heel simpels. Een goed gesprek, een lach tussendoor of het gevoel dat je samen iets hebt bereikt. Dat zijn Bloezemmomentjes. Kleine momenten die je dag nét wat mooier maken. Deze keer nemen we een kijkje in de werkdag van Lisanne Mourits van de HR-administratie en de kracht van de kleine momenten… Soms weet je dat het tijd is voor iets nieuws Voor Patricia van Buuren, locatiemanager van Huize Hoog Kerckebosch in Zeist, kwam dat moment toen ze rond haar vijftigste achter haar bureau zat en voelde dat ze meer wilde betekenen voor anderen. Via haar dochter kwam ze in contact met Huize Hoog Kerckebosch. Een paar uur meelopen was genoeg: ze voelde zich meteen thuis. In 2019 begon ze als servicemedewerker en groeide later door naar de functie van locatiemanager. Sinds 2021 vervult ze die rol met veel plezier. Een keuze waar ze nog elke dag blij mee is.

#J-18808-Ljbffr