In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen markt en verbind technisch talent met bedrijven die vooruit willen.
- Bedrijf: Een betrokken en nuchtere organisatie met een focus op duurzame relaties.
- Voordelen: Tot € 5.250 salaris, 30 vakantiedagen, leaseauto en dagelijkse gratis lunch.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor ontspanning en successen vieren.
- Waarom deze baan: Maak impact in de technische sector met veel vrijheid en groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal 1-3 jaar ervaring in recruitment of accountmanagement, commerciële HBO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Klaar voor de volgende stap? € 3.000 – € 5.250 – 30 vrije dagen – ontwikkeling – premievrij pensioen – auto van de zaak – royaal bonussysteem – dagelijkse gratis lunch. Zoek jij een rol waar commerciële impact, vrijheid en goede voorwaarden samenkomen? Als Accountmanager Techniek (Recruitment) in regio Eindhoven bouw je aan je eigen markt, werk je met technisch talent uit binnen- én buitenland!
Ons partnerbedrijf is gespecialiseerd in het verbinden van technische (internationale) professionals met bedrijven die vooruit willen. Hier draait het om echte verbinding: je werkt met technische professionals uit binnen- én buitenland en bouwt aan relaties die verder gaan dan een cv-match. Je leert mensen écht kennen wat ze drijft, waar ze blij van worden en welke omgeving bij hen past. Ook staat ondernemerschap in actie centraal: je krijgt de ruimte om te ondernemen, ideeën te realiseren en zichtbaar impact te maken binnen jouw regio. Heb je een plan of nieuwe aanpak? Dan krijg je het vertrouwen om het uit te proberen.
Daarnaast is er een team met karakter: nuchter, collegiaal en altijd in voor een geintje, een goed gesprek of een potje tafeltennis of padel. Tussendoor is er ruimte voor ontspanning, maar er wordt ook serieus gebouwd aan duurzame relaties met kandidaten en klanten. Als Accountmanager Techniek (Recruitment) ben jij de verbindende schakel tussen technisch talent en bedrijven die vooruit willen. Je kent de wereld van arbeidsbemiddeling, snapt de technische sector en ziet feilloos waar kansen liggen.
Geen dag is hetzelfde: de ene dag voer je intakes met monteurs, engineers, projectleiders of directeuren, de volgende dag bespreek je nieuwe projecten bij klanten, en soms rijd je naar Schiphol om een nieuwe collega met zijn gezin persoonlijk te verwelkomen. Ons partnerbedrijf is betrokken, nuchter en oprecht geïnteresseerd in klanten, kandidaten én in jou als collega!
Taken en verantwoordelijkheden
- Je eigen markt opbouwen binnen de technische sector in Oost-Nederland.
- Technische professionals (nationaal én internationaal) verbinden met opdrachtgevers die echt bij hen passen.
- Intakegesprekken voeren met monteurs, engineers en projectleiders, zowel online als op locatie.
- Bedrijven adviseren over instroom, groei en personeelsvraagstukken binnen techniek.
- Relatiemanagement en new business combineren: bestaande klanten uitbouwen én nieuwe klanten binnenhalen.
- Klanten en kandidaten bezoeken op locatie, aanwezig zijn in de regio en zichtbaar zijn in je netwerk.
- Hybride werken: deels vanuit kantoor in Eindhoven, deels vanuit huis.
- Samen met je team de koers bepalen, kansen zien en successen vieren.
Competenties
- Je bent een commerciële bouwer die energie krijgt van gesprekken, deals en duurzame relaties.
- Hebt minimaal 1-3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, recruitment of accountmanagement (bij voorkeur binnen techniek).
- Je hebt een commerciële HBO opleiding afgerond.
- Bent vloeiend in Nederlands en communiceert goed in het Engels voor de internationale kandidaten.
- Denkt en werkt ondernemend: je ziet kansen in de markt en durft daar direct op in te spelen.
- Voelt je thuis in een commerciële omgeving met duidelijke doelen, maar zonder keiharde koude-caller cultuur.
- Bent mensgericht: je wilt kandidaten écht leren kennen en relaties opbouwen die verder gaan dan “plaatsing en door”.
- Bent sterk in schakelen: van monteur op werkvloer tot directie aan de vergadertafel.
Wat biedt het bedrijf?
- Salaris tussen € 3.250,- en € 5.250,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring en kennis).
- Jaarlijkse bonus op basis van jouw persoonlijke resultaten én die van het team.
- Leaseauto met internationale tankpas, plus laptop en telefoon – ook voor privégebruik.
- 30 vakantiedagen, zodat je écht tijd hebt voor reizen, vrienden, familie en hobby’s.
- Premievrij pensioen – goed geregeld, zonder dat het uit jouw netto salaris gaat.
- Dagelijks een uitgebreide gezamenlijke lunch op kantoor, op kosten van de zaak.
- Een uitgebreid onboardingsprogramma inclusief interne én externe trainingen in recruitment, sales, goed werkgeverschap en communicatie.
- Een hecht, nuchter team waar successen samen worden behaald én gevierd – op kantoor, tijdens borrels, feestjes én een fanatiek potje tafeltennis of padel.
Zie jij jezelf als Accountmanager Techniek (Recruitment) bouwen aan jouw eigen markt, met veel vrijheid, sterke voorwaarden en een team met humor? Dan is dit een plek waar jij écht het verschil kunt maken!
Accountmanager Techniek (Recruitment) in Eindhoven werkgever: Blinqrecruitment
BlinQ Recruitment is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om hun eigen markt op te bouwen in een dynamische omgeving. Met een aantrekkelijk salaris, een leaseauto, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen, zorgen wij voor een goede werk-privébalans en een stimulerende werksfeer. Daarnaast investeren we in jouw groei met een uitgebreid onboardingprogramma en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Techniek (Recruitment) in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Blinqrecruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Blinqrecruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Blinqrecruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Techniek (Recruitment) in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Blinqrecruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Blinqrecruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Blinqrecruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Blinqrecruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager Techniek (Recruitment) bij Blinqrecruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
